Se espera que el Ejército de Estados Unidos no alcance sus objetivos de reclutamiento en los próximos dos años por casi 40,000 soldados. Se espera que el año fiscal 2022 no alcance el objetivo por 10,000 soldados, mientras que la cifra en el año fiscal 2023 podría llegar a 28,000. Estas cifras significan que este año va camino de ser el peor año de reclutamiento del Ejército en casi 50 años.
El Ejército planea solucionar el problema ofreciendo 1000 millones de dólares para su programa de reclutamiento y poniendo más énfasis en el uso de sus unidades de reserva.
The Epoch Times se puso en contacto con el Mando de Reclutamiento del Ejército de Estados Unidos para pedirle comentarios, y el mayor Charles Spears, del Centro de Armas Combinadas, respondió a varias preguntas sobre el estado del reclutamiento. Spears ofreció varias razones para los desafíos de reclutamiento del Ejército en los próximos años.
En primer lugar, dijo, «solo el 23 por ciento de los jóvenes estadounidenses están calificados para servir sin una exención, [señalando que] la obesidad, la adicción, la salud médica y de comportamiento son los principales descalificadores para el servicio».
El Ejército también está compitiendo con la América corporativa, dijo, añadiendo que «la plaza pública virtual de las redes sociales da forma a los valores y percepciones de la juventud estadounidense, que cada vez está menos familiarizada con los beneficios del servicio del Ejército».
Según Spears, la población estadounidense está «cada vez más desconectada» del servicio en el Ejército y del servicio militar, dijo Spears. «A menudo, las personas influyentes [como padres, maestros y entrenadores] no recomiendan el servicio militar». También añadió que «la proporción de jóvenes que han considerado seriamente el servicio militar está en un mínimo histórico del nueve por ciento».
Por último, Spears dijo que «la pandemia del COVID-19 limitó severamente la capacidad de los reclutadores para interactuar con los prospectos en persona, [y] también exacerbó los desafíos académicos y de aptitud física, limitando el grupo de solicitantes calificados». Como resultado de la pandemia de COVID-19, dijo, ha habido una disminución del nueve por ciento en las puntuaciones del Examen de Aptitud Vocacional de las Fuerzas Armadas (ASVAB, por sus siglas en inglés), así como un aumento de la obesidad de los solicitantes.
Además de estos factores, los miembros del servicio han expresado otras preocupaciones que, según ellos, han contribuido a la crisis de reclutamiento.
Los soldados del ejército sobre el terreno
The Epoch Times habló con un soldado del Ejército en servicio activo con más de 15 años de servicio bajo la condición de mantener el anonimato, por temor a represalias. Está gravemente alarmado por la falta de reclutamiento del Ejército.
«En el pasado», dijo, «el Ejército se dirigía a un grupo demográfico específico de personas basado en sus valores, [y estos reclutas] eran patriotas y amaban a Estados Unidos». En la población general de hoy, no ve el mismo interés por el patriotismo. «Gran parte del país no ama a Estados Unidos como antes», dijo. «Y con un ejército que ya no defiende los valores, los juramentos o los credos de antaño, ¿qué tipo de nuevos reclutas debemos esperar [que se unan al Ejército]?», preguntó.
«Desde una perspectiva más amplia, en las últimas elecciones se produjo una importante quiebre de la confianza». Por juramento, dijo, los militares juran «apoyar y defender la Constitución de Estados Unidos contra todos los enemigos, extranjeros y nacionales». Pero los militares no han dicho nada sobre las elecciones anteriores, según el soldado. «No digo que haya una respuesta definitiva, pero como defensores de la Constitución, debían mantener una conversación abierta y transparente con la fuerza y con el pueblo estadounidense», dijo.
En lugar de ello, dijo, «fomentan alegremente las vacunas obligatorias, respaldan el tema de los transexuales y se pronuncian en contra de la Corte Suprema de Estados Unidos en relación con el caso Roe contra Wade, todo lo cual es muy político».
En su opinión, «ahora tenemos un Departamento de Defensa [DoD] que ha adoptado diversas posiciones políticas muy opuestas al corazón de Estados Unidos».
Al mismo tiempo, dijo, el tamaño de los batallones se está reduciendo. «Algunos están a menos de dos tercios de donde deben estar», dijo. Y muchos de los que quedan no son «desplegables utilizables».
Según él, «gran parte de Estados Unidos está pasando por alto el hecho de que el Ejército está echando intencionadamente a gente de forma precaria que sabe que es innecesaria, porque los datos muestran que es innecesaria». Tiene la impresión de que «nuestro ejército se está debilitando intencionadamente».
En lugar de ver cómo el ejército «decae», dijo, «el liderazgo militar tiene que tomar medidas por el bien del pueblo estadounidense». Pero no está convencido de que esto vaya a ocurrir, porque «en su mayor parte, los altos mandos son cobardes y carecen del valor personal para tomar las medidas necesarias para poner fin a esta triste situación».
Mientras los problemas de reclutamiento se acumulan y las soluciones parecen escasas para el Ejército de Estados Unidos, los miembros de las otras ramas militares del país están igualmente preocupados.
Percance para los marines
El Mayor Paul Lewis (un seudónimo), un reconocido experto en asuntos de retención de personal dentro del Cuerpo de Marines que anteriormente alertó sobre los problemas de fuerza final del personal dentro del DoD, habló con The Epoch Times una vez más.
Según Lewis, la preparación militar se ha visto afectada en los últimos años por «una combinación tóxica de liderazgo deficiente y la politización del ejército». Dijo que se ha producido «una reducción constante de la preparación debido principalmente a políticas imprudentes que han erosionado la confianza de los miembros del servicio de base».
«Salió a la luz a raíz del COVID, cuando los miembros del servicio empezaron a ver que los altos mandos optaron por anteponer la política a la preparación militar», dijo. «Los oficiales superiores y los ejecutivos civiles de alto nivel han hundido el ejército en nombre de la estabilidad y el ascenso profesional en lugar de mantener la fe en los marines y sus familias».
Los posibles reclutas no se están alistando a servir en el Cuerpo de Marines como en años anteriores, y Lewis lo atribuye a «un rechazo al liderazgo burocrático». Para que los ciudadanos estadounidenses decidan servir en la «fuerza totalmente voluntaria», afirma, «quieren poder confiar en que su liderazgo tiene su mejor interés en el corazón, y ese ya no parece ser el caso».
Según Lewis, esta erosión de la confianza puede «manifestarse en la pérdida militar en Afganistán, así como en la forma en que los mandatos de las vacunas COVID se han aplicado de manera draconiana e ilegal», y esto, según él, ha llevado a «una completa pérdida de confianza en el liderazgo».
En los próximos años, dijo, estas cuestiones tendrán un impacto en la seguridad nacional de Estados Unidos. «Dentro del aparato de seguridad nacional», dijo Lewis, «necesitamos un cierto número de tropas para atender la línea, esto se conoce como fuerza final estatutaria y lo establece el Congreso, [porque] tenemos obligaciones de defensa en todo el mundo con socios y aliados».
«Una pequeña brecha en la preparación, la pérdida de 100 o 200 reclutas o las salidas no planificadas del servicio podrían ser aceptables», admitió Lewis. «Pero cuando se llega a las cifras de 40,000 o más en un solo año, ya no se trata de un pequeño problema en la forma en que desplegamos nuestras fuerzas armadas, sino que es un desastre sin paliativos», dijo. «Afectará a todas las decisiones que se tomen sobre cómo vamos a cumplir nuestras obligaciones y, en última instancia, dependeremos cada vez más de menos tropas para hacer el mismo trabajo».
A la luz de las pérdidas asociadas a la vacuna obligatoria, Lewis dijo que se ha hecho evidente para él que «nuestro liderazgo está dispuesto a sacrificar a los miembros del servicio militar, forzándolos a salir en nombre de la modificación de las prioridades de los recursos financieros». Dijo que «el pueblo estadounidense debe ser consciente de que los militares están utilizando estos ahorros de costes de personal para destinar recursos adicionales a otra ronda de modernización de equipos que está llenando el bolsillo de las industrias de defensa».
«Pero al mismo tiempo, están perdiendo a los individuos calificados para operar estos sistemas», dijo. «Por ejemplo, no se puede volar un F-35 con un estudiante de piloto; se necesita un piloto experimentado con años de tiempo de vuelo operativo.
«Cuando las cartas están echadas y tenemos que enfrentarnos a nuestros adversarios, necesitamos combatientes experimentados que utilicen estos equipos», dijo Lewis. «Desgraciadamente, el lobby de la defensa tiene a casi todas las oficinas del Congreso embelesadas con la idea de un mayor gasto en defensa con sus empresas en lugar de invertir en su gente».
Según Lewis, «el soldado estadounidense es el recurso más valioso del país, [pero] nuestros dirigentes y nuestros responsables han devaluado a su gente» que sirve en el ejército. «Esto se ejemplifica tristemente en los marines muertos en Afganistán debido a un pobre liderazgo impulsado políticamente».
Si se valorara a los miembros de las fuerzas armadas de la nación, dijo, «estas mismas personas deberían estar planteando preocupaciones legítimas sobre la eficacia de las vacunas, pero están fallando al pueblo estadounidense una vez más».
Lewis sostiene que se está produciendo un «daño generacional» y que el núcleo de los miembros del servicio de base cuyas familias han servido tradicionalmente ya no elegirán hacerlo en el futuro debido a la absoluta traición a la que se enfrentan sus propios líderes.
«Es una imprudencia, como un niño que juega con fuego», dijo Lewis. «Hagan las cuentas: es imposible tener una fuerza totalmente voluntaria si no tienes voluntarios». De cara al futuro, se pregunta si las fuerzas armadas de EE. UU. podrán seguir «cumpliendo las expectativas del pueblo estadounidense y manteniendo la seguridad del país».
Ignoran la misión de la Fuerza Aérea
Un sargento mayor que actualmente sirve en la Fuerza Aérea ha sido reclutador durante casi una década. Cuando comenzó a aplicarse el mandato de la vacuna militar, lo «alienaron del servicio» por negarse a vacunarse. «Muchos en la Fuerza Aéres hemos defendido las libertades durante toda nuestra carrera, pero cuando nuestra libertad está en juego, ¿quién va a defenderla?», preguntó. Ha sido testigo de cómo los aviadores junior rompían a llorar por haber sido coaccionados y amenazados para que se vacunaran.
El Servicio de Reclutamiento de la Fuerza Aérea se enfrenta a sus cifras de reclutamiento más bajas desde 1999, según las declaraciones públicas de los altos mandos, dijo. «Mientras perdemos décadas de experiencia por mandatos y malas decisiones de liderazgo», dijo, «nos veremos obligados a relajar los estándares solo para continuar la misión». Y añadió: «Veo de primera mano en el reclutamiento que el sentimiento hacia ingresar en el ejército se ha visto afectado negativamente en el último año».
Es más, dijo, «hay un desequilibrio en la atención a la diversidad sobre el rendimiento cuando se decide el destino de la carrera de un aviador. Nos estamos centrando en las cosas equivocadas en lugar de la misión, que es proteger y servir a la nación», dijo. «Lo woke combinado con las malas políticas está destruyendo el ejército y si no corregimos el rumbo pronto, podría causar un daño irreparable, en mi opinión».
La Marina se debilita
Un teniente de la Marina dijo que «el Departamento de Defensa ha olvidado la primera regla de los agujeros, y es que cuando te metes en uno, dejas de cavar». Según el reclutador, «la Marina probablemente ha alienado a la mayoría de su base de reclutamiento con la que siempre se podía contar históricamente».
Las vacunas obligatorias son un problema, dijo. Pero la «experimentación social» dentro del Departamento de Defensa también es un problema. Por ejemplo, en la firma digital del contralmirante Alexis T. Walker, dijo, «tiene su propia fuente personal con un tono de arco iris para sus pronombres». Walker es el comandante del Mando de Reclutamiento de la Marina.
La política de «No preguntes, no digas» de la Administración Clinton fue en su día «un tema candente para los militares», dijo. «Pero avanzando casi 30 años, los transexuales se han normalizado».
Respecto a esto dijo: «El hecho de que se establezca un doble estándar en términos de preparación militar en el que se afirme que un miembro del servicio no vacunado no está preparado, pero que alguien en medio de una transición que cambia su vida y que toma hormonas esté preparado y no sea una amenaza para la preparación, me molesta».
En su opinión, los altos mandos militares «se han creído la gran mentira de que, de alguna manera, la población en general quiere un ejército que refleje la diversidad de la población del país». No está de acuerdo, afirmando que «el público simplemente quiere saber que tiene un ejército capaz y letal, y que podría defender con éxito a esta nación en un momento dado».
Aparte de «unos pocos nichos, como las comunidades de guerra especial, la preparación militar es cuestionable en el mejor de los casos», dijo. «Nos hemos metido demasiado en la maleza políticamente, lo que ha dado lugar a una fuerza militar más débil y política».
Los guardacostas también vuelven woke
Siguiendo con su servicio activo en la Guardia Costera, un guardacostas con experiencia reciente como reclutador está muy inquieto porque podría estar «tirando por la borda años de servicio dedicado» por negarse a vacunarse. Está claro que no es el único afectado, ya que, según dijo, la Guardia Costera se quedará muy corta en su misión de reclutamiento este año. Aunque dijo que es difícil determinar exactamente el motivo, el mandato de la vacuna es una gran parte del problema. «Definitivamente ha habido algunos jóvenes que han dicho que no van a alistarse porque no quieren ponerse la vacuna COVID», explicó.
Además, dijo, «la cultura woke ha molestado a algunas personas». En un ejemplo de la infiltración de la cultura wok en la Guardia Costera, dijo: «Cuando escribo premios o revisiones de rendimiento, ni siquiera puedo identificarme como él, [añadiendo que] solo puedo identificarme por mi nombre, mi rango o por ellos». Le resulta extraño no poder asumir su propio género. Llevar la diversidad y la inclusión a este extremo, junto con el mandato de las vacunas, ha perjudicado la retención en su opinión.
El guardacostas cree firmemente que «las normas médicas y de aptitud física que antes no eran negociables ahora lo son». Cuando se le pregunta por el motivo, continúa diciendo: «Parece que el adolescente promedio de hoy en día tiene muchas más probabilidades de que le receten antidepresivos, inhaladores para el asma o medicamentos para el déficit de atención, todo lo cual solía ser un obstáculo para alguien que intentaba alistarse».
«Pero si los reclutadores no pueden hacer la misión y la ejecución de la misión sufre, al final algo tiene que ceder», dijo. «La pregunta que me preocupa es cuánto influyen ahora la raza y el género en la probabilidad de que se concedan esas exenciones médicas».
Cada uno de los entrevistados anónimos subrayó que sus opiniones no reflejan las del Departamento de Defensa (DoD), las Fuerzas Aéreas, el Ejército, el Cuerpo de Infantería de Marina, la Marina de Guerra o los Guardacostas. The Epoch Times también se puso en contacto con las sedes de reclutamiento de la Fuerza Aérea, la Guardia Costera, el Cuerpo de Infantería de Marina y la Marina de Guerra para obtener comentarios.
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