El CEO de Tesla, Elon Musk, dijo el viernes que el movimiento de diversidad, equidad e inclusión (DEI) se ha convertido en una nueva forma de discriminación y debe ser erradicado.
«El DEI debe MORIR», escribió Musk en un post en X.
Aunque el impulso detrás del movimiento DEI puede haber sido para hacer frente a la discriminación, su impacto real ha perdido esa marca por completo, agregó.
«El objetivo era acabar con la discriminación, no sustituirla por otra diferente», escribió Musk.
Si bien no está claro lo que provocó la última crítica de Musk al DEI, ha tomado la ideología en su punto de mira antes, mientras que más en general la denuncia de ideologías «woke» como un «virus de la mente» que amenaza la civilización tal como la conocemos.
Combatientes woke
Este año, el Departamento de Defensa (DoD) suscitó críticas -incluidas las de Musk- por un reciente programa que impulsaba la diversidad en el ejército como un «imperativo estratégico».
«La diversidad es un imperativo estratégico fundamental para la preparación y el cumplimiento de las misiones. Estuvimos presentes en la cumbre inaugural de @DoD_ODEI de 2023 mientras los expertos de la DEIA dirigían foros para avanzar en la misión de la DEIA y el DoD, porque nuestra gente importa», dijo el DoD en un post del 18 de febrero en X.
ODEI hace referencia a la Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión, mientras que DEIA se refiere a diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad.
La promoción de la DEI por parte del Departamento de Defensa suscitó críticas en Internet.
«Su imperativo estratégico es defender a los Estados Unidos», respondió Musk a la publicación del Departamento de Defensa.
Algunos legisladores también se mostraron críticos.
«Como presidente del Subcomité de Personal Militar, mi principal prioridad es garantizar que nuestros militares se centren en la letalidad y la preparación, NO en la ingeniosidad y la DEI», dijo el representante Jim Banks (R- Ind) en un post en X en respuesta al mensaje del Departamento de Defensa.
Los republicanos del Congreso señalaron el impulso DEI del Pentágono como una vulnerabilidad importante.
Un informe del Partido Republicano de noviembre de 2022 titulado “Woke Warfighters” culpó a la administración Biden de “debilitar a los combatientes mediante un ataque sostenido impulsado por señales de virtud woke”.
El informe citó una serie de medidas DEI en el ejército, incluida la teoría crítica de la raza (CRT) que se enseña en academias militares o planes para implementar DEI en el plan de estudios de entrenamiento de las Fuerzas Especiales de EE. UU.
«El único objetivo de nuestras Fuerzas Especiales debería ser la eficacia», afirma el informe. «Cualquier otra consideración debe estar subordinada y al servicio de ese fin».
El informe reconoce que la diversidad puede contribuir a ese objetivo porque las metas de la unidad y los objetivos de la misión tienen mayores posibilidades de éxito cuando todos pueden aportar sus talentos sin discriminación.
«Pero obligar a nuestros militares a participar en entrenamientos DEI alienta a apoyar y hacer avanzar a las personas según criterios distintos de la competencia y la capacidad para llevar a cabo una misión», señala el informe.
El Departamento de Defensa no respondió a una solicitud anterior de comentarios sobre el informe «Woke Warfighters».
Diluvio de DEI en toda América
El auge de DEI se ha pronunciado en las empresas, universidades e instituciones de Estados Unidos.
Por ejemplo, más del 60 por ciento de las empresas estadounidenses tienen un programa DEI basado en raza o género, según una encuesta de Harvard Business Review de 2022.
Además, un informe reciente de la Heritage Foundation muestra que las iniciativas DEI estaban presentes en el 81 por ciento de los colegios comunitarios analizados. Al mismo tiempo, un sorprendente 96 por ciento de los colegios comunitarios con más de 10,000 estudiantes contaban con alguna presencia de DEI.
«Los radicales despiertos están propagando las mismas oficinas y capacitación de diversidad, equidad e inclusión (DEI) centradas en la raza e impulsadas ideológicamente en los campus de los colegios comunitarios que han distraído a las instituciones de cuatro años de educar a los estudiantes», escribió Jonathan Butcher, investigador senior de Will Skillman en Política Educativa en The Heritage Foundation y autor principal del informe.
Tras una decisión de la Corte Suprema de los Estados Unidos en junio de 2023 que anuló el uso de políticas de admisión racialmente discriminatorias y de instalaciones educativas que reciben fondos federales, los fiscales generales estatales de una docena instaron a las principales corporaciones estadounidenses a abandonar el uso de cuotas raciales y preferencias basadas en la raza en contratación y contratación.
En una carta del 13 de julio a los directores ejecutivos de las empresas Fortune 100, los fiscales generales escribieron que el fallo de la Corte Suprema de Estados Unidos pone fin “definitivamente” al uso legal de prácticas de contratación y contratación basadas en la raza.
“Si su empresa recurrió anteriormente a preferencias raciales o cuotas desnudas para compensar su intolerancia, ese camino discriminatorio ahora está definitivamente cerrado”, se lee en la carta.
«Su empresa debe superar su prejuicio subyacente y tratar a todos los empleados, a todos los solicitantes y a todos los contratistas por igual, sin distinción de raza».
Es probable que los críticos de la DEI se sientan alentados por un informe reciente que muestra que, en los meses transcurridos desde el fallo de la Corte Suprema, el gasto en esfuerzos corporativos de DEI ha caído.
El informe, publicado por la consultora DEI Paradigm Strategies Inc., con sede en el Área de la Bahía de San Francisco, identificó una disminución en los presupuestos corporativos de DEI y una caída en el número de organizaciones con una estrategia DEI establecida.
El año «2023 sin duda ha cambiado el panorama de DEI en los próximos años. Las fuerzas externas ya no empujan a las empresas a invertir en DEI; en cambio, en algunos casos, las fuerzas externas están haciendo retroceder la inversión de las empresas en DEI», se lee en el informe.
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