Un juez federal de Texas anuló una guía federal que exime a los empleados LGBT de las políticas del lugar de trabajo sobre el uso del baño, los códigos de vestimenta, los vestidores y el uso de pronombres.
Un documento de política de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de junio de 2021 se extralimitó en su interpretación de la sentencia de la Corte Suprema que prohíbe la discriminación en el empleo basada en la preferencia sexual y la identidad de género, según el juez Matthew Kacsmaryk del Tribunal de Distrito de EE.UU. para el Distrito Norte de Texas. Texas presentó una demanda por las directrices.
El fiscal general de Texas, el republicano Ken Paxton, elogió la sentencia en un comunicado el 6 de octubre.
Paxton modificó la demanda del estado hace 7 meses para incluir al Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS, por sus sigla en inglés) de EE. UU. después de que la agencia emitiera nuevas normas para garantizar el acceso a la llamada atención de afirmación de género para los jóvenes transexuales. La política del HHS se produjo después de que el gobernador de Texas, el republicano Greg Abbott, ordenara a las agencias estatales que iniciaran investigaciones de abuso infantil sobre algunas familias con hijos transgénero, y después de que Paxton dijera que esa atención puede constituir un abuso según la ley estatal.
«La decisión del tribunal no solo es una victoria para el estado de derecho, sino para la seguridad y la protección de los niños de Texas», dijo Paxton.
«Los intentos de la Administración Biden de radicalizar la ley federal para seguir sus creencias políticas son más que peligrosos. Seguiré oponiéndome a estos intentos ilegales de utilizar las agencias federales para normalizar posiciones extremistas que ponen en peligro a millones de texanos».
La Corte Suprema emitió su sentencia en el caso Bostock contra el condado de Clayton el 15 de junio de 2020, determinando por 6-3 que los empleados no pueden ser despedidos de sus puestos de trabajo por su orientación sexual o identidad de género, como reportó The Epoch Times.
Dos miembros conservadores de la corte, el juez Neil Gorsuch, que escribió la opinión mayoritaria, y el presidente de la Corte Suprema, John Roberts, se unieron a los cuatro liberales que entonces formaban parte del tribunal al votar para ampliar el significado de la palabra «sexo» en la Ley de Derechos Civiles de 1964 para incluir la orientación sexual y la identidad de género. Aunque el Título VII de esa ley federal de la era de los derechos civiles prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional, no menciona la orientación, preferencia o identidad sexual.
Kacsmaryk, que fue nombrada por el entonces presidente Donald Trump en junio de 2019, consideró (pdf) que la sentencia del alto tribunal ofrece a los trabajadores protección contra el despido por su sexualidad o identidad de género, pero no protege «toda conducta correlacionada».
Cuando se le presionó «para que ampliara el análisis del Título VII y la definición de ‘sexo’ más allá de la mera condición para alcanzar un ‘rango más amplio’ de la conducta, el juez Gorsuch se negó expresamente», escribió Kacsmaryk.
La EEOC sigue en los tribunales por una demanda de 2021 contra su amplia orientación presentada por 20 estados. En julio, el juez Charles Atchley del Tribunal de Distrito de Estados Unidos para el Distrito Este de Tennessee, bloqueó temporalmente la aplicación de la directiva en los estados que demandan a la EEOC. Atchley también fue nominado por Trump.
En octubre de 2021, el juez Reed O’Connor, del Tribunal de Distrito de Estados Unidos para el Distrito Norte de Texas, dictaminó que la Primera Enmienda y la Ley Federal de Restauración de la Libertad Religiosa pueden proteger a las empresas operadas por cristianos de la responsabilidad por prejuicios hacia la comunidad LGBT bajo el Título VII. Reed, que fue nominado por el entonces presidente George W. Bush, también determinó que las iglesias y los grupos religiosos pueden tener éxito en las demandas por prejuicios hacia la comunidad LGBT invocando la exención de las organizaciones religiosas en el Título VII.
The Epoch Times se puso en contacto con el Departamento de Justicia de EE. UU. para pedirle comentarios, pero antes de la publicación de este artículo no había recibido respuesta.
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