En la película “Gladiator” del año 2000, el soldado Maximus comprende la ventaja estratégica de permanecer con los aliados y negarse a dar marcha atrás durante una escena de lucha icónica en el Coliseo Romano.
Con las probabilidades en su contra, Maximus, interpretado por Russell Crowe, y sus compañeros gladiadores se mantienen firmes contra sus oponentes para ganar la batalla a pesar de las dificultades.
Es una lección que no pasó desapercibida para al menos un legislador republicano de Wisconsin, que impulsó una legislación para recortar los programas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en el sistema de la Universidad de Wisconsin (UW). Finalmente reclamó la victoria en diciembre después de una batalla de siete meses.
Wisconsin es considerado políticamente un estado “púrpura”, una mezcla de azul, con su gobernador demócrata, y rojo, con la asamblea estatal y el senado controlados por los republicanos.
Es por eso que algunos dicen que el presidente de la Asamblea, Robin Vos, logró una importante victoria para los conservadores a pesar de un clima político desafiante. Su premio: Lograr que el sistema universitario del estado elimine muchos puestos y prácticas de la DEI.
En respuesta a las maniobras de Vos al negociar la aprobación del presupuesto estatal en mayo, los líderes de la UW acordaron eliminar un tercio de los 188 puestos DEI del sistema.
Además, los funcionarios de la UW también dijeron que congelarían la contratación de DEI durante tres años. Dijeron que eliminarían las declaraciones de lealtad de DEI para los nuevos empleados. Las promesas requieren que los nuevos empleados prometan apoyar la ideología de DEI y dar preferencia a los grupos minoritarios o de identidad que se dice que han sido oprimidos.
Los fideicomisarios de la UW también votaron para eliminar gradualmente el reclutamiento centrado en las minorías y reemplazarlo con un reclutamiento basado en los logros. Prometieron incorporar el mérito en las admisiones de estudiantes, aceptando automáticamente al 10 por ciento de los mejores estudiantes en las escuelas secundarias según las calificaciones y el rango de clase. Y acordaron añadir una cátedra dotada para centrarse en el pensamiento político conservador.
A cambio, la UW recibió dinero para aumentos salariales y nuevos edificios.
“Lo único que he aprendido, cuanto más he hecho esto, es que tengo total respeto por las personas que luchan por la causa conservadora”, dijo Vos a The Epoch Times, después de persuadir a los administradores de la UW para que hicieran los cambios, un esfuerzo que requirió meses de negociaciones e inicialmente fue rechazado.
«Pero tengo mucho más respeto por la gente que gana».
Diezmando el DEI de los Campus
Los críticos sostienen que DEI es una forma de marxismo que divide a las personas en grupos de identidad de opresores y sus víctimas.
Los partidarios de las políticas de DEI dicen que son necesarias para corregir los errores de lo que creen que es racismo sistémico en Estados Unidos dando un trato preferencial a los grupos minoritarios.
El Sr. Vos, que ha sido ponente durante unos 12 años, dijo que algunas personas se burlaron cuando les dijo que la DEI era el principal problema de su estado. En su opinión, las políticas de DEI en el sistema universitario conducen a que los estudiantes sean «adoctrinados», en lugar de educados.
“La gente tampoco comprende plenamente que esto se parece a un cáncer”, dijo Vos sobre DEI, que se ha extendido a universidades de todo el país. «Es lo peor que puede pasarle a nuestra democracia».
Vos y sus colegas legisladores republicanos en Wisconsin utilizaron un enfoque de palo y zanahoria para lograr que se aprobara el presupuesto estatal de dos años, incluidas medidas que significarían la perdición para DEI en los campus universitarios del estado.
Durante las negociaciones presupuestarias, los republicanos recortaron USD 32 millones del presupuesto del sistema universitario, aproximadamente lo que calcularon que era la financiación necesaria para apoyar los programas DEI.
El gobernador Tony Evers amenazó con vetar todo el presupuesto estatal debido a los recortes a DEI. Pero eso significaría que no habrá aumentos para ningún empleado estatal.
Calificó los esfuerzos de los republicanos como “realmente desagradables” y “tonterías”. Firmó el presupuesto en julio.
Pero un comité controlado por los republicanos todavía necesitaba aprobar los aumentos antes de que entraran en vigor. Vos advirtió que el comité no aprobaría aumentos salariales para los empleados de la UW hasta recibir garantías de que DEI sería eliminada del sistema universitario.
Eso dejó la decisión en manos de los funcionarios de la UW. Si quisieran garantizar los aumentos salariales, tendrían que aceptar eliminar el DEI.
Vos recordó haberle dicho a los dirigentes de la UW: “Hablo muy en serio. No le daremos ni un centavo hasta que negociemos y hagamos cambios en DEI”.
Después de meses de disputas, los líderes del sistema universitario se vieron obligados a elegir: Aumentos salariales para sus empleados o la preservación de DEI en los campus.
Eligieron aumentar los salarios de los empleados a cambio de eliminar gran parte de DEI.
Los legisladores del Black Caucus emitieron un comunicado diciendo que estaban «horrorizados y avergonzados» por los cambios en la diversidad y cuestionaron si las minorías raciales estaban involucradas en las negociaciones.
Los conservadores señalan las tácticas de Vos como un modelo de cómo los republicanos deberían unirse y utilizar el llamado “poder del bolsillo” para eliminar lo que consideran políticas divisivas de las instituciones públicas.
El proceso demostró que Vos es un legislador “maestro”, dijo GianCarlo Canaparo, investigador jurídico principal del Centro Edwin Meese III de Estudios Jurídicos y Judiciales de la Fundación Heritage.
“Simplemente tocó los niveles de poder en ese estado como un violín”, dijo Canaparo a The Epoch Times.
“Creo que lo que ocurrió en Wisconsin muestra por qué los legisladores republicanos necesitan usar los poderes que tienen más de lo que lo hacen actualmente, incluso si no controlan completamente el gobierno estatal”, dijo William Jacobson, profesor de la Facultad de Derecho de Cornell.
El Sr. Jacobson formó EqualProtect.org en respuesta a la discriminación impulsada por DEI en la educación contra los blancos y otros. La DEI es una forma de “discriminación racial”, apoyada por un pequeño grupo de activistas, afirmó.
No es una idea popular entre la mayoría de la gente, dijo Jacobson. Y en su opinión, cortar la financiación a los programas DEI universitarios es la mejor manera de desmantelarlos.
“Porque cuando las cosas se ponen difíciles, los administradores y profesores universitarios y los sistemas universitarios se preocupan más por el dinero que por DEI”, dijo Jacobson.
“Defiende lo que crees”
El plan del representante de Wisconsin para acabar con DEI en el sistema universitario de su estado comenzó a gestarse cuando escuchó historias inquietantes sobre cómo las características de la ideología estaban afectando a los electores, dijo.
Uno le dijo que los estudiantes tenían que escribir ensayos sobre temas políticos de izquierda para ingresar a las universidades del estado. Otro le informó que las universidades ya no exigían las puntuaciones de los exámenes de acceso para la admisión.
Vos se enfureció cuando se enteró de que algunas escuelas secundarias de su estado estaban eliminando los reconocimientos de mérito al eliminar las calificaciones o las clasificaciones de clases para los estudiantes.
Dijo que las preocupaciones sobre la DEI en las universidades del estado habían ido en aumento.
Y una encuesta reciente mostró una preocupante falta de libertad de expresión en uno de los campus.
Sin embargo, cuando planteó preocupaciones sobre esos problemas a los líderes del sistema universitario, estos lo ignoraron, dijo.
“Y, francamente”, dijo, “fueron un poco arrogantes y pensaron que podían burlarme”.
Mientras tanto, dijo, los líderes universitarios comenzaron a dar a conocer su lista de deseos a sus colegas. Es decir, querían aumentos y nuevos edificios, especialmente un nuevo edificio de ingeniería en el campus emblemático del sistema en Madison, dijo.
Pero Vos unió a los republicanos, instándolos a mantenerse firmes mientras ideaban un plan.
Vos quería negociar el control legislativo sobre la creación de puestos en las universidades estatales. Y quería exigir a las universidades que volvieran a basar la admisión de estudiantes en las puntuaciones de los exámenes estandarizados de acceso.
Fue entonces cuando los líderes universitarios “se dieron cuenta de que las cosas iban a tener que ser diferentes si querían tener alguna posibilidad de obtener el dinero que querían” para aumentos salariales y nuevos edificios, dijo Vos.
Eso creó las condiciones adecuadas para la negociación.
En diciembre, empleados de la UW acordaron recortar las políticas de DEI y los republicanos acordaron financiar los aumentos salariales deseados y liberar el dinero necesario para proyectos de construcción dentro del sistema de la UW. Eso incluía dinero para el nuevo edificio de ingeniería inicialmente rechazado por el Partido Republicano.
Los republicanos también acordaron autorizar USD 32 millones para el desarrollo de la fuerza laboral dentro del sistema de la UW.
No consiguieron que los resultados de los exámenes estandarizados volvieran al proceso de admisión.
Pero sí maniobraron para devolver el mérito a la educación.
Los sistemas escolares de Wisconsin y de todo el país han intentado eliminar la concesión de calificaciones con letras a los estudiantes y, en muchos casos, han eliminado las pruebas.
Aquellas tradiciones que elevan a las personas en función de sus logros no se ajustan a los conceptos de DEI. Los defensores de la DEI consideran que el reconocimiento del mérito es parte de un sistema opresivo que perjudica a las minorías.
Como parte del acuerdo en Wisconsin, el sistema universitario acordó admitir automáticamente al 5 por ciento de los estudiantes de último año de secundaria que se gradúan con mejores calificaciones en la Universidad de Wisconsin, Madison. Los estudiantes ubicados en el 10 por ciento superior de su generación de graduados serían admitidos automáticamente en cualquiera de los otros 12 campus universitarios del sistema.
“Queremos que las mejores y más inteligentes personas estén al frente de todo, desde la ciencia hasta la tecnología”, dijo Vos. No debería, dijo, “basarse en la raza”.
Como resultado de esas victorias, los padres de estudiantes de secundaria estarán facultados para exigir que se vuelva a otorgar calificaciones y asignar clasificaciones de clases, dijo Vos.
Los resultados ilustran que “sólo hay que ser tenaz”, afirmó. “Tienes que defender lo que crees y aceptar el hecho de que no vas a conseguirlo todo.
«Pero si lo haces bien, tienes la capacidad de obtener más de lo que ellos quieren dar».
Para los republicanos, el “más” fue la promesa de crear una cátedra subvencionada en la principal universidad de Madison. El puesto se centrará en el pensamiento político conservador, la teoría económica clásica o el liberalismo clásico.
Además, los líderes del sistema universitario acordaron desarrollar e implementar en todos los campus un módulo para enseñar a los estudiantes que ingresan a pregrado sobre la libertad de expresión.
Vos, que se considera políticamente de “dura derecha”, dijo que los republicanos deben comprender que, en negociaciones exitosas, obtener mucho de lo que se desea es mejor que no obtener nada.
Florida y Texas han aprobado leyes que prohíben los puestos DEI en las universidades.
Pero DEI está arraigada en la mayoría de los campus universitarios, dijo Jacobson.
Por lo tanto, todavía existe la posibilidad de que las posiciones y programas de DEI que se suponía que debían eliminarse en realidad se conserven, sólo que con nuevos nombres que suenan diferentes, pero representan el mismo propósito, dijo.
Pero aquellos que creen que DEI es malo para Estados Unidos deben mantenerse firmes.
«Es el comienzo de la lucha contra DEI», dijo Jacobson. «No es el final de la lucha contra ello».
Con información de Associated Press.
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