Varios miembros clave del personal de la oficina de prensa de la Casa Blanca han dejado sus funciones en la última semana entre reportes de tensiones internas.
Mike Gwin, que ha sido el director de respuesta rápida de la Casa Blanca desde enero de 2021, dejará su puesto para convertirse en el subsecretario adjunto de asuntos públicos del Departamento del Tesoro, anunció el martes la secretaria de prensa de la Casa Blanca, Karine Jean-Pierre.
«En una nota triste, nuestro querido amigo y colega, Michael Gwin, nos dejará para ir al Tesoro, donde servirá como subsecretario adjunto de Asuntos Públicos», dijo Jean-Pierre durante una rueda de prensa al mismo tiempo que elogió a Gwin por «responder a los asuntos más desafiantes y difíciles imaginables» durante su tiempo en la oficina de prensa.
«Sin embargo, en medio de estas historias, a menudo emocionalmente desgarradoras, la entereza y la claridad moral de Gwin son infalibles, y su voluntad y capacidad de dar un paso adelante lo han convertido en un miembro indispensable del equipo», continuó.
El asistente de prensa de la Casa Blanca, Michael Kikukawa, también se marcha para trabajar en asuntos públicos en el Tesoro de Estados Unidos, confirmó Jean-Pierre.
«Y se unirá a Gwin en el Departamento del Tesoro nuestro propio Michael Kikukawa, donde ejercerá de portavoz», dijo. «Michael, más conocido aquí por todos ustedes, por todos nosotros como ‘Kiku’, ha servido no solo como ayudante de prensa, sino como el motor fuerte y fiable de la sección de prensa. Su implacable ética de trabajo y su dedicación a la misión de este equipo han sido insuperables».
La semana pasada se anunció que el secretario de prensa adjunto Vedant Patel también deja la Casa Blanca para convertirse en portavoz adjunto principal del Departamento de Estado.
Al día siguiente, Jean-Pierre confirmó que la jefa de personal de la oficina de prensa, Amanda Finney, se trasladaría al Departamento de Energía para convertirse en subdirectora de asuntos públicos.
En mayo, la MSNBC anunció que contrataba oficialmente a la exsecretaria de prensa de la Casa Blanca, Jen Psaki, después de que ésta dejara la Administración Biden el 13 de mayo.
Psaki presentará su propio programa, cuyo estreno está previsto para el primer trimestre de 2023, y «reunirá su perspectiva única detrás del podio y su profunda experiencia en los niveles más altos del gobierno y la política presidencial», dijo la cadena el martes en un comunicado, al tiempo que destacó su «amplia experiencia en el gobierno y en la campaña electoral».
Las salidas se producen en medio de reportes de tensiones en la Casa Blanca entre el personal que supuestamente se esfuerza por mejorar la imagen de Biden antes de las elecciones de mitad de período.
El Washington Post reportó que Biden se había quejado durante semanas con sus ayudantes de que «su administración no estaba haciendo lo suficiente para explicar públicamente» los elevados niveles de inflación.
Otros medios de comunicación reportaron de fricciones similares en el cargo, incluido Politico, que afirmó que al menos 21 empleados negros han abandonado la Casa Blanca desde finales del año pasado o tienen previsto hacerlo pronto.
Los reportes se producen después de que más de una docena de asesores de alto nivel hayan abandonado en los últimos 12 meses la oficina de la vicepresidenta Kamala Harris, quien ha estado notablemente ausente de los focos desde que asumió su cargo y ha enfrentado críticas por su manejo de ciertas situaciones, como la crisis fronteriza entre Estados Unidos y México.
Funcionarios de la Casa Blanca han rechazado la narrativa de las fricciones internas, afirmando que los cambios rutinarios de trabajo son normales.
«El presidente está increíblemente orgulloso de haber construido lo que sigue siendo el personal más diverso de la Casa Blanca en la historia, y se ha comprometido a continuar la representación histórica para el personal negro y todas las comunidades», dijo Jean-Pierre en un comunicado a Politico. «Este es un momento normal para la rotación en todos los ámbitos de cualquier administración y el personal negro ha sido promovido a un ritmo mayor que el personal que no es diverso».
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