El propietario de una franquicia de McDonald’s en Tampa, Florida, dijo que le está pagando a la gente 50 dólares solo para que se presenten a una entrevista de trabajo, no obstante, dijo que todavía tiene dificultades para encontrar candidatos.
Blake Casper, propietario de la franquicia, le dijo a Business Insider que un gerente general y un supervisor crearon el plan que incentiva el pago a los posibles empleados para que se presenten a la entrevista. Los altos cargos crearon la estrategia después que Casper les dijo que «hicieran lo que sea necesario» para contratar más trabajadores.
«En este punto, si no podemos mantener nuestro drive-thrus en movimiento, entonces pagaré USD 50 por entrevista», dijo Casper, dueño de 60 restaurantes McDonald’s en Tampa.
Los usuarios de Twitter han subido fotos de carteles fuera de las ubicaciones de McDonald’s que anuncian la medida: «Obtenga USD 50 por entrevista».
The Epoch Times se ha puesto en contacto con McDonald’s para solicitar comentarios al respecto.
Casper dijo que los beneficios federales por desempleo, que se extendieron después de que el Congreso aprobara el más reciente proyecto de ley de alivio pandémico, pueden estar contribuyendo a la falta de personas que buscan trabajo. Especulando aún más, dijo que más empresas en este momento están buscando contratar personal.
«Es una tormenta perfecta en este momento», dijo Casper en la entrevista, que se publicó hace aproximadamente una semana.
«Hay muchas personas con mucho dinero y están comprando», agregó. «Y luego, por otro lado, estamos luchando por ayuda».
Casper dijo que, debido a la escasez de mano de obra, él y otros operadores de franquicias se ven obligados a aumentar los salarios de los empleados. Agregó que está considerando permitir salarios iniciales de USD 12 a USD 13 la hora, muy por encima del salario mínimo de Florida.
«El mayor desafío que existe es que el gobierno federal y el gobierno estatal van a continuar con este desempleo, porque eso realmente está creando el incentivo para no trabajar en este momento», agregó Casper, haciéndose eco de las preocupaciones expresadas por los legisladores republicanos el año pasado. “¿Y cómo se le echa la culpa a alguien? Puede ganar más dinero con el desempleo, por lo que tenemos que estar, al menos, por encima de eso».
El grupo de la Federación Nacional de Empresas Independientes dijo que una encuesta encontró que el 42 por ciento de las pequeñas empresas tenían vacantes de trabajo que no podían cubrir. Dijeron que el fenómeno es producto del aumento de los beneficios por desempleo.
“Los propietarios continúan teniendo dificultades para encontrar trabajadores calificados para cubrir puestos de trabajo, ya que compiten con el aumento de los beneficios por desempleo y la pandemia, que mantiene a algunos trabajadores fuera de la fuerza laboral”, según la encuesta. «Un 28 por ciento neto de los propietarios informó haber aumentado las remuneraciones (hasta tres puntos), el nivel más alto en los últimos 12 meses».
Añadió: “El siete por ciento de los propietarios dijo que los costos laborales son su principal problema comercial y el 24 por ciento dijo que la calidad de la mano de obra era su principal problema comercial. Encontrar trabajadores elegibles para cubrir los puestos vacantes es cada vez más difícil para los propietarios de pequeñas empresas».
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