Microsoft acordó pagar 14.4 millones de dólares para resolver las acusaciones de represalias y discriminación contra trabajadores que tomaron licencias protegidas, incluso por embarazo y discapacidad, según una agencia de derechos civiles de California.
El Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) anunció el 3 de julio que había llegado a un acuerdo vinculante con Microsoft en los términos establecidos en un decreto de consentimiento propuesto que resuelve las acusaciones que dicen que Microsoft tomó represalias y discriminó a los trabajadores en función de su uso de licencia protegida.
Una vez que un tribunal apruebe el decreto de consentimiento, la agencia de California abandonará su caso de larga data contra Microsoft, resolviendo una investigación de varios años sobre reclamos de supuestas represalias y discriminación del gigante tecnológico contra el personal que usó licencias protegidas, incluidas las licencias por paternidad, discapacidad, embarazo y cuidado familiar.
La agencia alegó que los empleados de Microsoft que tomaron ciertos tipos de licencias protegidas recibieron bonificaciones más bajas o evaluaciones de desempeño desfavorables que perjudicaron su elegibilidad para promociones y aumentos salariales basados en el mérito.
“Ya sea para cuidar a un recién nacido o para cuidar de su propia salud, los trabajadores generalmente tienen derecho a tomarse tiempo libre sin preocuparse por las consecuencias en el trabajo”, dijo el director de CRD, Kevin Kish, en un comunicado. “Al supuestamente penalizar a los empleados por tomar formas protegidas de licencia, Microsoft no apoyó a los trabajadores cuando necesitaban cuidar de sí mismos o de sus familias”.
Un portavoz de la empresa de software dijo que Microsoft niega haber actuado mal.
“Microsoft está comprometido con un entorno que les permita a nuestros empleados tomar licencias cuando lo necesiten y les brinde la flexibilidad y el apoyo necesarios para prosperar profesional y personalmente”, dijo el portavoz en un comunicado.
The Epoch Times se puso en contacto con Microsoft en busca de comentarios adicionales.
Las reclamaciones de discriminación que resuelve el acuerdo se relacionan con el uso de licencias protegidas bajo la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California, la Ley de Derechos Familiares de California, la Ley de Licencia por Discapacidad por Embarazo de California, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
Detalles del acuerdo
El alivio monetario se aplica a los empleados que utilizaron licencia protegida en la empresa en California entre 2017 y 2024. Específicamente, las personas que trabajaron en Microsoft en California entre mayo de 2017 y la fecha en que el tribunal emitió el acuerdo de conciliación pueden ser elegibles para una compensación monetaria, para la cual se han destinado 14.2 millones de dólares, y el resto cubre los esfuerzos de cumplimiento de CRD.
Como parte del acuerdo monetario, cada empleado elegible recibirá un pago base de 1500 más un monto adicional basado en factores como la duración del empleo y el salario.
Además de aceptar pagar los 14,4 millones de dólares, Microsoft también se ha comprometido a cumplir una serie de condiciones no monetarias, como la contratación de un consultor independiente para garantizar que los directivos no tengan en cuenta las licencias protegidas a la hora de decidir las recompensas y los ascensos anuales. El consultor también ayudará al personal a denunciar las quejas por discriminación o represalias y preparará un informe anual de cumplimiento. Además, todos los directivos y el personal de RR.HH. de Microsoft recibirán formación sobre las prohibiciones contra este tipo de discriminación.
“El acuerdo anunciado hoy proporcionará un alivio directo a los trabajadores afectados y los protegerá contra futuras discriminaciones en la empresa”, afirmó Kish. “Aplaudimos a Microsoft por haber aceptado hacer los cambios necesarios para proteger a los trabajadores de California”.
La agencia de California dijo que las personas cubiertas por el acuerdo propuesto no necesitan tomar ninguna medida en este momento. Una vez que el acuerdo propuesto sea aprobado por un tribunal, los trabajadores cubiertos recibirán información de un administrador del acuerdo sobre los pasos que deben seguir para cobrar su dinero.
Con información de Reuters
Únase a nuestro canal de Telegram para recibir las últimas noticias al instante haciendo click aquí
Cómo puede usted ayudarnos a seguir informando
¿Por qué necesitamos su ayuda para financiar nuestra cobertura informativa en Estados Unidos y en todo el mundo? Porque somos una organización de noticias independiente, libre de la influencia de cualquier gobierno, corporación o partido político. Desde el día que empezamos, hemos enfrentado presiones para silenciarnos, sobre todo del Partido Comunista Chino. Pero no nos doblegaremos. Dependemos de su generosa contribución para seguir ejerciendo un periodismo tradicional. Juntos, podemos seguir difundiendo la verdad.
