Más de 200 personas que actualmente prestan servicio en el ejército estadounidense participaron voluntariamente en una encuesta independiente realizada por el autor el pasado otoño. Parte del cuestionario anónimo abordaba la formación en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en el ejército.
Participaron en la encuesta 229 personas de todos los cuerpos de las fuerzas armadas, así como oficiales y reclutas. Casi el 86 por ciento de los participantes en la encuesta dijeron que se les había exigido participar en la formación sobre DEI.
Haciendo hincapié en que sus opiniones no reflejan las del Departamento de Defensa ni las de sus respectivas ramas militares, el Epoch Times habló con dos de los participantes en la encuesta bajo la condición de mantener el seudónimo por temor a represalias.
El Teniente Coronel Philip Maser (seudónimo) ha servido como oficial del ejército en servicio activo y como oficial de la reserva durante más de 20 años. Aunque el teniente coronel Maser no ha participado en un entrenamiento específicamente identificado como entrenamiento DEI, dijo que ha formado parte de un entrenamiento que tenía todas las características del entrenamiento DEI. Describió la formación como «el típico bombardeo de formación sobre acoso sexual e igualdad de oportunidades», que se ha vuelto cada vez más «woke» a lo largo de su carrera.
«Me parece que la mayoría de los estadounidenses se vieron sorprendidos por los ‘militares woke’ en 2020», dijo. «Empecé a advertir a la gente de esto en 2009; los militares woke se han estado gestando y cociendo durante décadas», añadió. «La DEI dentro del ejército es simplemente un nuevo enfoque más agresivo de adoctrinamiento que ha existido durante más de 30 años».
The Epoch Times también habló con la mayor Laura Adams (seudónimo), que al igual que el teniente coronel Maser ha servido en las Fuerzas Aéreas durante más de dos décadas.
Según ella, las políticas de la DEI se han infiltrado en muchas de las reuniones a las que ha tenido que asistir en los últimos años.
«Algunas reuniones se abren designándolas como un espacio seguro y pidiéndoles [a los asistentes] que respeten a los demás, abogando por el uso de los pronombres de las personas y mucho más», dijo. «Crear estos ‘lugares de trabajo seguros’ tiene que ver con el empuje a aceptar los delirios de todos los que me rodean».
«Hubo una gran presión por parte de la Reserva de la Fuerza Aérea para poner los pronombres en el espacio de la firma. Yo simplemente no lo haría», dijo. El 12 por ciento de los participantes en la encuesta afirmó haberse visto obligado a utilizar pronombres para identificarse a sí mismo o a otros.
Formación para el combate
Casi el 91 por ciento de los 229 participantes en la encuesta cree que la formación en DEI ha restado importancia a la preparación para el combate.
«Cuando [a los miembros del servicio] se les exige que participen en la formación DEI o en algo que pueda englobarse en ella, se les quita tiempo para cuestiones más importantes, como preparar a un soldado para el combate», dijo el teniente coronel Maser. «Se supone que debo entrenar y guiar a mis soldados para que sepan defender su sociedad y la Constitución, no llevarlos por un camino que socava nuestra capacidad de ejercer la violencia y hacer daño a los enemigos de nuestro país».
El mayor Adams se mostró de acuerdo. «Cada vez que voy a un entrenamiento y tenemos que pasar los primeros minutos hablando de espacios seguros, estamos perdiendo valiosos minutos de entrenamiento real».
«Cuando empezamos a mirar hacia otro lado y hacer concesiones a las personas que han decidido que son del género opuesto», dijo, «eso va a empezar a erosionar la base misma de nuestra fuerza militar».
Transgenerismo y trato preferente
Casi el 59 por ciento de los participantes en la encuesta afirmaron haber servido con alguien que se identifica como transexual. 212 de los 229 participantes en la encuesta dijeron tener una objeción moral o religiosa a la transexualidad.
Habiendo servido una vez con alguien que se identificaba como transexual, el Teniente Coronel Maser dijo que la tarea era «incómoda» y «muy molesta». Para él, «la aceptación de los transexuales es una política que muchos tienen la desgracia de hacer cumplir, a pesar de lo que podamos sentir personalmente al respecto». Teme que quienes apoyan la transexualidad en el Ejército estén «intentando remodelar la imagen y la mentalidad del Ejército». Cuando se obliga a los miembros del servicio a «aceptar la transexualidad y celebrarla», dijo, «es como si se les exigiera jugar a fingir, y ahora mismo no se puede hacer nada al respecto».
«Un hombre fornido que finge ser una mujer viviendo y duchándose en los barracones femeninos [es un] absurdo dañino», dijo. «Las soldados más maduras pueden ignorarlo y evitarlo, [pero] las jóvenes están siendo programadas para creer que la vida militar incluye compartir espacios íntimos con hombres mentalmente perturbados», dijo.
La mayor Adams describió una experiencia, en la que había «un hombre muy genéticamente masculino en la sauna femenina del gimnasio».
«Entré, pensando que estaba en el lugar equivocado, y salí para descubrir que estaba en el lugar correcto», dijo, describiendo el incidente como «muy extraño».
«Como soy enfermera, sé que solo hay dos géneros, y no puedes cambiarlos simplemente por capricho», añadió. Una persona nace hombre o mujer, dijo.
En cuanto a la transexualidad, se siente obligada a creer en algo que no cree. «Es parte del condicionamiento y la propaganda de la DEI», dijo la mayor. Más del 93 por ciento de los 229 participantes en la encuesta coincidieron con la mayor Adams en que se sienten obligados a creer en algo que no creen.
Aunque ni el teniente coronel Maser ni la mayor Adams afirmaron haber sido objeto de discriminación inversa, más del 32 por ciento de los participantes en la encuesta dijeron creer que se les había negado la oportunidad de cumplir los objetivos de la DEI a alguien menos cualificado. El teniente coronel Maser reconoció que ha sido testigo de cómo otros han sido objeto de discriminación inversa.
En este sentido, afirmó: «He visto cómo se daba un trato preferente a personas de razas [no blancas]. También he visto a mujeres que, a todas luces, no estaban cualificadas para un puesto, pero lo obtuvieron de todos modos». Más del 53 por ciento de los participantes en la encuesta afirman haber presenciado cómo otra persona sufría discriminación inversa.
El Departamento de Defensa, el Departamento del Ejército y el Departamento del Ejército del Aire no respondieron a las peticiones de The Epoch Times para hacer comentarios.
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