La presidenta de la Cámara de Representantes, Nancy Pelosi (D-Calif.), aumentó la tarifa máxima que los legisladores pueden pagar al personal de la Cámara. Esta es una de sus medidas finales antes de tener que entregar el mazo de la presidencia la próxima semana, cuando los republicanos tomen el control de la cámara baja del Congreso.
“Es un privilegio para mí como presidenta, anunciar que la Cámara aumentará la tasa máxima anual de pago para el personal a USD 212,100”, dijo Pelosi en una carta a sus Queridos Colegas el viernes.
Esta es la tercera vez que Pelosi aumenta el salario máximo del personal de la Cámara desde el año pasado, cuando se eliminó el límite después de un congelamiento de 13 años.
Pelosi aumentó el tope el año pasado a 199,300 dólares. Volvió a subirlo en mayo de este año, esta vez a 203,700 dólares, al mismo tiempo que instituyó un nivel de salario mínimo de 45,000 dólares.
Ella dijo que la medida ayudaría al Congreso a atraer y retener empleados de calidad.
“Como saben, nuestro patriótico y trabajador personal del Congreso es parte integral del funcionamiento de la Cámara de Representantes: garantizan que esta institución pueda llevar a cabo de manera efectiva nuestras responsabilidades legislativas y constituyentes”, dijo Pelosi en la carta.
“Con ese fin, debemos hacer todo lo posible para retener y reclutar a los mejores talentos de nuestra nación, y construir una fuerza laboral en el Congreso que refleje las comunidades a las que nos sentimos honrados de servir”, agregó.
El nuevo tope salarial significa que el personal de la Cámara podría ganar más que sus jefes, los legisladores del Congreso a quienes se les paga 174,000 dólares al año.
Pelosi dijo que el aumento del tope salarial alinea más los salarios del personal de la Cámara con el aumento reciente de los empleados del poder ejecutivo.
Esto sucede justo cuando el mercado laboral de EE. UU. sigue siendo ajustado y las expectativas salariales entre los trabajadores estadounidenses alcanzaron recientemente un récord, lo que representa un desafío para la retención de empleados.
Las expectativas salariales se disparan
Una encuesta reciente del Banco de la Reserva Federal de Nueva York mostró que las expectativas con respecto a los salarios entre los trabajadores estadounidenses aumentaron en noviembre al nivel más alto desde que comenzaron los registros en 2014.
“El salario de reserva promedio, el salario más bajo que los encuestados estarían dispuestos a aceptar para un nuevo trabajo, aumentó de $ 72,873 en julio a $ 73,667 en noviembre, la lectura más alta de la serie”, según indicó la última Encuesta de expectativas del consumidor de la Fed de Nueva York.
Al mismo tiempo, la proporción de personas que buscaron trabajo en las cuatro semanas anteriores cayó del 24.7 por ciento en julio al 18.8 por ciento en noviembre, y el informe de la Fed dice que se encontró que las personas estaban más satisfechas con su compensación salarial, beneficios no salariales y oportunidades de promoción.
Otra señal de la persistente estrechez del mercado laboral se presentó en forma de solicitudes iniciales de desempleo, que fue de 225,000 para la semana que terminó el 24 de diciembre y se mantuvieron cerca de mínimos históricos.
Las solicitudes de prestaciones por desempleo son un indicador de los despidos y la Reserva Federal las sigue de cerca, ya que el banco central ha aumentado las tasas rápidamente en un intento por frenar el crecimiento del empleo y reducir la inflación. Si las medidas de las política de la Fed empujan al país a una recesión, como temen muchos economistas, una de las señales sería un salto en las solicitudes de desempleo.
Mientras tanto, dado que el mercado laboral sigue siendo relativamente ajustado, hay indicios de que los empleadores están respondiendo aumentando los salarios.
Se esperan los mayores aumentos salariales en 16 años
Un informe reciente del consultor laboral Willis Towers Watson (WTW) dice que se espera que los empleados estadounidenses experimenten en 2023 el mayor aumento salarial en 16 años.
A medida que aumentan los presupuestos salariales en las empresas, se espera que aumenten los salarios del personal en un 4.6 por ciento el próximo año, según un comunicado de prensa de WTW, emitido a mediados de noviembre.
Una encuesta similar realizada a principios de este año pronosticó un aumento salarial más modesto del 4.1 por ciento el próximo año, con una inflación persistentemente alta que conducirá a una revisión al alza de las expectativas salariales.
Tres de cada cuatro encuestados admitieron tener problemas para contratar y retener talento, es decir, el triple de la tasa de 2020.
Siete de cada 10 empresas tomaron la decisión de aumentar los presupuestos salariales después de tener en cuenta lo ajustado del mercado laboral.
“A medida que la inflación continúa aumentando y se avecina la amenaza de una recesión económica, las empresas están utilizando una serie de medidas para apoyar a su personal durante este tiempo”, dijo Hatti Johansson, directora de investigación, de Reward Data Intelligence de WTW.
Si bien las expectativas salariales han aumentado, los estadounidenses también están recibiendo más dinero en beneficios sociales, a lo cual algunos atribuyen el contribuir a la escasez de mano de obra.
«Pagar a los estadounidenses para que no trabajen»
Un informe reciente del Comité para Desatar la Prosperidad, titulado “Pagar a los estadounidenses para que no trabajen” (pdf) establece que los beneficios sociales son una razón clave por la cual Estados Unidos enfrenta una escasez de trabajadores.
“En 14 estados, una familia de cuatro personas con dos trabajadores desempleados puede recibir beneficios por seguro de desempleo y subsidios de la ACA (Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio) equivalentes a un trabajo que paga 80,000 dólares al año en salarios y beneficios de salud, o más”, afirma el informe.
“En otros 10 estados, una familia puede recibir el equivalente a un trabajo de 70,000 dólares al año. Para estas familias, es posible que el trabajo literalmente no resulte”.
Se espera que los mercados laborales se mantengan ajustados en el futuro cercano debido a los cambios demográficos, incluso si una recesión elimina parte del impulso de la demanda laboral, según un informe de Glassdoor e Indeed.
“La razón principal de esto se puede resumir en una palabra: demografía. Durante la próxima década, la cantidad de personas en edad de trabajar (entre 15 y 65 años) disminuirá en una serie de países, según las proyecciones del Banco Mundial”, señala el informe .
En los Estados Unidos, se prevé que la población de este grupo demográfico disminuya un 3.2 % entre 2026 y 2036.
Mientras tanto, la inflación está erosionando el valor de los salarios, creando así una situación en la que los empleados buscan más paga.
Un informe publicado por el Banco de la Reserva Federal de Dallas este mes revela que la disminución promedio de los salarios reales (salarios ajustados por inflación) fue superior al 8.5 por ciento para la mayoría de la fuerza laboral estadounidense en los últimos 12 meses.
La erosión de los salarios fue la «más severa» que enfrentaron los empleados en los últimos 25 años, dijo.
Con información de Naveen Athrapully.
Tom Ozimek es un reportero sénior de The Epoch Times. Tiene una amplia experiencia en periodismo, seguro de depósitos, marketing y comunicaciones, y educación para adultos.
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