Los trabajadores de California tendrán cinco días de baja por enfermedad al año, en lugar de tres, a partir de enero, en virtud de una nueva ley firmada por el gobernador Gavin Newsom el 4 de octubre.
El proyecto de ley 616 del Senado, cuya autora es la senadora Lena González (demócrata de Long Beach), garantiza a los trabajadores al menos cinco días de baja por enfermedad pagados al año y aumenta el límite que pueden imponer los empleadores de 6 a 10 días y de 48 a 80 horas.
También aumenta de tres a cinco el número de días de baja remunerados que un trabajador puede transferir al año siguiente.
Los legisladores redujeron el número total de días de enfermedad de siete a cinco en el proyecto de ley final que aprobó la Legislatura el 13 de septiembre.
«Demasiada gente sigue teniendo que elegir entre saltarse un día de paga y cuidar de sí mismos o de sus familiares cuando enferman», dijo Newsom en un comunicado de prensa el 4 de octubre. «Estamos haciendo saber que la salud y el bienestar de los trabajadores y sus familias es de suma importancia para el futuro de California».
La Sra. González dijo que la firma del gobernador del proyecto de ley fue un «momento emocionante».
«A medida que los trabajadores y las familias se enfrentan a enfermedades que pueden interrumpir sus salarios y medios de vida, California cumplió y dió un paso adelante para proteger y ampliar la baja por enfermedad remunerada, proporcionando una red de seguridad crítica para todos los californianos que trabajan», dijo.
La ley federal no obliga a los empleadores a proporcionar baja por enfermedad. Hasta 2014, California autorizaba a los empleadores a ofrecerla, pero no la exigía.
Pero la Ley de Lugares de Trabajo Saludables, Familias Saludables del 2014 en California ordena que los empleados que trabajan en el estado durante 30 o más días dentro de un año tienen derecho a licencia por enfermedad pagada.
Aumentar esos días de baja por enfermedad es importante para las familias trabajadoras, según Ingrid Vilorio, empleada de Jack in the Box de Castro Valley, California.
«Es una gran victoria para los trabajadores que tuvieron dificultades para acceder a una baja por enfermedad remunerada adecuada. Pasar de 3 a 5 días pagados por enfermedad será un salvavidas muy importante para las familias trabajadoras de todo el estado», dijo en el comunicado de prensa del gobernador. «Ahora, los trabajadores ya no tendrán que preocuparse por cómo llegar a fin de mes o cómo mantener la comida en la mesa mientras se recuperan de una enfermedad o cuidan a un ser querido».
La Cámara de Comercio de California (CalChamber), sin embargo, calificó la nueva ley de asesina de empleos y advirtió a las pequeñas empresas del aumento de los costes relacionados con ella el 4 de octubre.
«Este nuevo mandato impondrá costes significativos a las empresas de California, especialmente a los pequeños empresarios que ya operan con márgenes estrechos», dijo la presidenta y directora ejecutiva de CalChamber, Jennifer Barrera, en una declaración en línea. «Nuestra preocupación es que demasiados pequeños empleadores simplemente no pueden absorber este nuevo costo, especialmente cuando se ve en el contexto de todos los otros permisos y beneficios pagados de California, y tendrán que reducir puestos de trabajo, recortar salarios o aumentar los precios al consumidor para hacer frente a este mandato».
Dijo que la nueva ley perjudicará al estado en general.
«Las pequeñas empresas son cruciales para nuestras comunidades locales y el éxito general de nuestra economía. Continuar añadiendo costes a su precio de hacer negocios crea una amenaza para la competitividad a largo plazo de California», dijo.
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