Los empleadores de California pronto tendrán prohibido contratar o no contratar a los trabajadores basándose en su consumo de marihuana fuera de su lugar de trabajo y en su tiempo libre.
El 18 de septiembre, el gobernador Gavin Newsom promulgó la ley de la Asamblea 2188, que evita que los empleadores discriminen en contra de una persona en un contrato, despido u oferta de condiciones de empleo condicionadas por una prueba de detección de drogas que detecte la presencia de metabolitos de cannabis no psicoactivos en su sistema o por el uso de la persona en su tiempo libre.
El uso recreativo de la marihuana es legal en el estado.
La AB 2188 fue parte de una serie de leyes promulgadas por el gobernador para “fortalecer las leyes de marihuana de California, expandir el mercado legal de marihuana y reparar los perjuicios de la prohibición de la marihuana”, según una declaración del 18 de septiembre de la oficina de Newsom.
“Para demasiados californianos, la promesa de la legalización de la marihuana sigue estando fuera de su alcance”, dijo Newsom. “Estas medidas se basan en los importantes avances que nuestro estado ha logrado hacia este objetivo, pero queda mucho trabajo por hacer para construir una industria de marihuana legal equitativa, segura y sostenible. Yo espero asociarme con la Legislatura y los formuladores de políticas para legalizar completamente la marihuana en las comunidades de California”.
El autor de la legislación, el asambleísta Bill Quirk (D-Hayward), dijo que la medida estaba “pendiente desde hace mucho”.
“Gracias a los defensores y patrocinadores por su continuo apoyo”, escribió Quirk en Twitter después de la firma. “Yo aplaudo al gobernador por su compromiso de reparar los perjuicios de la prohibición de la marihuana”.
La ley entra en vigencia el 1 de enero de 2024 y exime a quienes trabajan en la construcción y los puestos de trabajo que requieren autorización federal de antecedentes.
La Drug Policy Alliance, una organización a favor de la marihuana legal cofundada por George Soros, promovió la aprobación del proyecto de ley.
“Los empleados de CA merecían los mismos derechos que los trabajadores en otros estados como [Nueva York y Nevada] que ya aprobaron leyes que protegen contra las sanciones en el lugar de trabajo por el uso legal de la marihuana en el tiempo libre”, escribió la alianza en Twitter.
California NORML, un grupo sin fines de lucro dedicado a proteger y ampliar los derechos de los consumidores de marihuana, patrocinó el proyecto de ley. El grupo dijo a los legisladores que los trabajadores tienen derecho a participar en actividades legales mientras están fuera del trabajo, pero que los trabajadores y los solicitantes de trabajo están perdiendo oportunidades laborales o son despedidos porque dan positivo al consumo de marihuana.
El proyecto de ley aún permite a los empleadores usar pruebas para determinar “si alguien está bajo la influencia de la marihuana mientras está activamente en el trabajo”, dijo la Asociación de la Industria del Cannabis de California a The Epoch Times en una entrevista anterior, a principios de septiembre.
“El proyecto de ley no impide que los empleadores realicen pruebas de drogas a los empleados, sino que establece que una prueba de metabolitos de cannabis no psicoactivos que permanece en el cuerpo hasta meses después de que alguien consume marihuana, no constituye una causal de contratación o despido”, dijo el director ejecutivo de la asociación, Lindsay Robinson.
La Cámara de Comercio de California se opuso al proyecto de ley, diciendo que la legislatura pondrá en riesgo la seguridad en el lugar de trabajo y “creará un estado protegido para el uso de marihuana bajo la [Ley de Vivienda y Empleo Justo]”.
“Los empleadores de California pueden enfrentar responsabilidades cuando toman medidas disciplinarias legítimas contra sus empleados”, dijo la Cámara de Comercio de California, según un análisis del proyecto de ley. “Si los legisladores de California desean forzar un cambio hacia tecnologías de prueba más nuevas —eso es una cosa. Pero nosotros no creemos que la marihuana deba elevarse a un estado legalmente protegido por encima de las drogas comparables (como el alcohol)”.
El gobernador también firmó varios otros proyectos de ley relacionados con la marihuana, incluidos los siguientes:
SB 1186 previene las prohibiciones locales de entrega de marihuana medicinal, ampliando el acceso de los pacientes a productos de marihuana legales y regulados.
AB 1706 permite a los californianos sellar sus condenas antiguas relacionadas con la marihuana.
SB 1326 crea un proceso para que California celebre acuerdos con otros estados para permitir transacciones de marihuana con entidades fuera de California.
AB 1885 permite a los veterinarios recomendar marihuana para las mascotas.
AB 2210 permitirá a los locales que celebren eventos temporales obtengan licencias tanto de licor como de marihuana, siempre que la venta y el consumo de marihuana y de bebidas alcohólicas se produzcan por separado, según Quirk, que también es el autor de esta legislación.
AB 1186, denominada Ley del Derecho de Acceso de los Pacientes a la Marihuana Medicinal, prohíbe que una jurisdicción local restrinja la venta al por menor de la marihuana medicinal mediante la entrega de los negocios autorizados de marihuana medicinal a los pacientes o a sus cuidadores principales.
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