Un artículo publicado en Forbes que aborda la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) y se centra en «descentrar activamente la blancura» en el lugar de trabajo ha provocado reacciones conservadoras, como las de legisladores del Congreso y el aspirante a la presidencia en 2024 Vivek Ramaswamy.
El artículo, titulado inicialmente «3 Ways to Decenter Whiteness in Your Workplace» (3 formas de descentrar la blancura en el lugar de trabajo), pero rebautizado desde entonces como «3 Ways to Transform Your Workplace to Be More Equitable» (3 formas de transformar el lugar de trabajo para que sea más equitativo), fue escrito por Janice Gassam Asare, fundadora de la consultora BWG Business Solutions, una empresa centrada en la DEI.
En el artículo, Asare afirma que hay un sinfín de formas en las que «la blancura se centra en el lugar de trabajo», al tiempo que pide que la blancura deje de ser prominente y se sustituya por «equidad y justicia».
Asare escribe: «El blancocentrismo puede entenderse como un sistema que da prioridad a la cultura blanca dominante en detrimento de los grupos y culturas no blancos», y afirma que hay «infinitas» formas de «centrar» la blancura en el lugar de trabajo.
Entre los ejemplos que da del «centrado en la blancura» se incluye un estudio de 2004 que muestra que los solicitantes de empleo con nombres que suenan negros -por ejemplo, «Lakisha Washington o Jamal Jones» en comparación con nombres que suenan blancos como «Emily Walsh o Greg Baker»- recibían menos llamadas, según el estudio.
Entre los remedios para el supuesto problema del «centrado en los blancos» en el lugar de trabajo se incluye invitar a expertos en DEI para «educar» a los empleados sobre los beneficios de la DEI en parte porque, como señala Asare, «a pesar de los mejores planes de la América corporativa, los esfuerzos de DEI no han tenido el éxito previsto.»
En la actualidad, más del 60 por ciento de las empresas estadounidenses cuentan con un programa de DEI basado en la raza o el género, según una encuesta de Harvard Business Review de 2022, lo cual, según los críticos de la DEI, ya es demasiado.
Jonathan Butcher, Will Skillman Senior Research Fellow en Política Educativa de The Heritage Foundation y autor principal de un informe sobre cómo los colegios comunitarios de Estados Unidos se han subido recientemente al carro de la DEI, no se anda con rodeos al referirse a este plan.
«La DEI es un movimiento cultural racista que pone en práctica las ideas radicales de la teoría crítica de la raza, la teoría de género y la teoría queer», escribió Butcher en el informe, que pide que se prohíba que los colegios comunitarios exijan a los aspirantes a puestos en el campus que firmen juramentos de lealtad a favor de la DEI.
Al igual que otras iniciativas de DEI han suscitado críticas, el artículo de Forbes sobre el «descentramiento activo de la blancura» provocó reacciones en contra.
Reacciones al artículo sobre la «descentralización de la blancura»
Vivek Ramaswamy, que aspira a la candidatura presidencial republicana para 2024, y el senador republicano por Ohio J.D. Vance, compartieron en X sus respectivas opiniones sobre el artículo.
«No hay racismo inverso, es puro racismo», escribió Ramaswamy en un post en referencia al artículo de Forbes.
Ramaswamy se ha erigido en uno de los principales defensores de la lucha contra la DEI, argumentando que las empresas se han desviado de su objetivo para promover causas izquierdistas. Ha sostenido en repetidas ocasiones que las iniciativas DEI, junto con sus sistemas de puntuación ambiental, social y de gobernanza (ESG), son erróneas y pueden incluso violar el deber fiduciario de las empresas para con los inversores.
Vance publicó en X su oposición a las ideas del artículo de Forbes, diciendo que ya es suficiente e incluso pidiendo que se investigue si la empresa del autor recibe dinero de los contribuyentes.
«Estoy harto de este [improperio]», escribió Vance. «Es racista y asqueroso».
Vance añadió que había dado instrucciones a su personal para investigar si la empresa del autor, BWG Business Solutions, recibe dinero público de Ohio.
Mollie Hemingway, redactora jefe de la publicación conservadora The Federalist, expresó su oposición a los postulados del artículo de Asare.
«Estoy harta de este odio y racismo antiamericano de los medios de comunicación corporativos y de la América corporativa», escribió. «La gente que promueve ese racismo es mala y está destruyendo el país».
La autora, Asare, no respondió inmediatamente a una solicitud de comentarios.
Oposición a la DEI y la ESG
Aunque se han tomado medidas reguladoras para reforzar la ESG, en algunos círculos se ha producido una creciente reacción en contra del sistema.
Después de que la Comisión de Bolsa y Valores (SEC) votara el año pasado para rescindir algunas reglas de la era Trump que eliminaron parte del aguijón de ESG, un grupo comercial que representa a unos 14,000 fabricantes pequeños y grandes ha emitido una crítica abrasadora, prometiendo luchar contra la «arremetida regulatoria» de la SEC.»
En una carta dirigida a los legisladores este verano, la Asociación Nacional de Fabricantes (NAM) criticó a la SEC por conceder privilegios especiales a los activistas ESG, reducir la supervisión de las empresas de representación y proponer rígidos mandatos ESG que gravan a los fabricantes sin beneficiar a los inversores.
El grupo de fabricantes quiere que el Congreso intervenga y limite la influencia de las empresas de asesoramiento por poderes, refuerce el deber fiduciario y evite las agendas activistas.
«El Congreso debe intervenir para despolitizar las decisiones empresariales que afectan a las vidas y los ahorros de millones de estadounidenses», escribió el grupo.
La SEC no devolvió la solicitud de comentarios.
Mientras tanto, los legisladores republicanos han puesto a los ASG en su punto de mira y pretenden impulsar medidas legislativas que frenen a los inversores activistas.
El apetito por la ASG también parece estar disminuyendo entre los accionistas, con datos recientes que muestran un descenso del apoyo a las propuestas ASG.
Los datos del Sustainable Investments Institute muestran que las propuestas para obligar a las empresas a actuar contra el cambio climático obtuvieron la aprobación de una media del 23 por ciento de los accionistas, frente al 36,6 por ciento en 2022 y alrededor del 50 por ciento en 2021.
El apoyo a las propuestas sobre causas de justicia social también ha bajado unos 10 puntos porcentuales respecto al año pasado.
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