La Comisión de Derechos Humanos de la ciudad de Nueva York presentó demandas contra Tesla y News Corp alegando que ambas empresas violaron la ley de transparencia salarial de la ciudad al no incluir un rango salarial de «buena fe» en las ofertas de empleo.
La demanda contra el fabricante de vehículos eléctricos —fundada por el empresario Elon Musk— se presentó el 4 de diciembre de 2023.
Los fiscales alegaron que, hasta junio de 2023, Tesla tenía al menos cuatro ofertas de empleo en su sitio web oficial para posiciones en la ciudad de Nueva York que no especificaban un rango salarial. Otros cuatro anuncios tenían rangos salariales que, según los fiscales, no fueron proporcionados de manera veraz.
Según la demanda, las ofertas de empleo abarcaban una serie de puestos, como operador de vehículos temporales, gerente de proyectos de construcción, técnico de servicios comerciales de campo y gerente regional de centros de trabajo. Incluían rangos salariales de entre 18 y 48 dólares por hora y de entre 72,000 y 210,000 dólares anuales.
Los fiscales alegan que Tesla «discriminó ilegalmente a los solicitantes de empleo» al no incluir una escala salarial en las ofertas de trabajo, lo que supone una violación de la Ley de Derechos Humanos de la ciudad de Nueva York.
La demanda pide que Tesla modifique sus políticas, prácticas y procedimientos actuales para garantizar el cumplimiento de la ley y que la empresa forme a todos los directivos, agentes y empleados en la ley.
Además, los fiscales piden a la corte que ordene a Tesla «emprender medidas afirmativas, incluida la formación contra la discriminación, la revisión de las políticas, la publicación y notificación a los empleados, y la supervisión».
Nueva York demanda a News Corp y Indeed
También se presentó una demanda similar contra News Corp —fundada por Rupert Murdoch y propietaria de Dow Jones & Company, editora de The Wall Street Journal, y News UK, editora de The Sun y The Times, entre otros medios de comunicación— el 4 de diciembre de 2023.
Esa demanda también alega incumplimiento de la ley.
Según esa demanda, al 11 de julio de 2023, la propia página de empleo del gigante mediático en su sitio web oficial contenía 107 ofertas de empleo para puestos en la ciudad de Nueva York en News Corp, de las cuales al menos cuatro mostraban rangos salariales que no se habían comunicado de buena fe.
Incluían puestos de reportero y analista en Dow Jones y el New York Post, y presentaban rangos salariales de entre 50,000 y 180,000 dólares anuales y de entre 40,000 y 160,000 dólares anuales, según la demanda.
También se presentó una demanda similar contra el sitio web de empleo Indeed, en noviembre de 2023. Esa demanda no indicaba exactamente cuántas ofertas de empleo no contenían rangos de sueldos y salarios o tenían rangos que no se habían hecho de buena fe.
Sin embargo, señalaba que aunque el sitio web de empleo «proporciona sistemáticamente rangos salariales estimados basados en empleos similares y datos generados por los usuarios cuando los contratantes no proporcionan esta información», su estimación «no es vinculante».
El portavoz de Indeed, el Sr. David Fishman, dijo a Bloomberg que la comisión retiró su queja «sin prejuicios» el 2 de febrero después de que la compañía proporcionara más información sobre su política de transparencia salarial.
Qué es la ley de transparencia salarial?
La medida de transparencia salarial en todo el estado de Nueva York fue promulgada por la gobernadora Kathy Hochul el 21 de diciembre de 2022, tras su aprobación por la legislatura estatal controlada por los demócratas. Entró en vigor en septiembre del año pasado.
Bajo la medida, los empleadores privados con al menos cuatro trabajadores están obligados a revelar los rangos salariales de «buena fe» para cualquier trabajo anunciado interna o externamente al público si implican trabajo que se va a realizar, al menos en parte, en el estado. Esto incluye los anuncios de oportunidades, ascensos y traslados.
Según la ley, el anuncio debe «dar al posible solicitante una idea legítima de la remuneración esperada». «Estos rangos consisten en el salario mínimo y máximo anual o la compensación por hora que se consideran exactos en el momento de la publicación», dice la ley.
La medida señala que el salario no incluye otras formas de remuneración o prestaciones ofrecidas en relación con el puesto anunciado, un ascenso o una oportunidad de traslado, como el seguro médico o los permisos retribuidos.
Los empresarios que incumplan la ley se arriesgan a una multa de hasta 250,000 dólares por infracción, aunque la comisión no impondrá una sanción civil a los infractores por primera vez, siempre que subsanen la infracción en un plazo de 30 días desde que reciban la notificación de la comisión.
Además, la ley permite a los trabajadores demandar a su empleador actual por infracciones, y los empleadores pueden tener que pagar daños y perjuicios monetarios a los empleados afectados, según la medida.
Según el sitio web oficial de la Comisión de Derechos Humanos de la ciudad de Nueva York, la agencia de la alcaldía inició denuncias contra más de 30 empleadores y sitios de publicación de empleo de terceros desde octubre hasta diciembre de 2023, entre ellos Career Builder, Morgan & Morgan P.A., United Talent Agency y ZipRecruiter.
The Epoch Times se puso en contacto con Tesla y News Corp para obtener información.
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