El regulador bancario U.S. Federal Deposit Insurance Corporation (FDIC) no estableció un sistema eficaz para tratar las denuncias de acoso sexual en el departamento, según una investigación de la Oficina del Inspector General (OIG) de la agencia.
El informe llega después de que el Presidente de la FDIC, Martin Gruenberg, anunciara su dimisión en mayo por acusaciones de una cultura tóxica en el lugar de trabajo, incluidos casos de acoso sexual. La OIG ya había realizado una revisión a las políticas de acoso sexual de la FDIC en 2020. En la reciente investigación, el organismo de control examinó cómo la FDCI ha tratado las acusaciones de acoso sexual dentro de su departamento en los últimos años.
La OIG realizó una encuesta a los 6210 empleados de la FDIC, buscando información sobre tales experiencias entre abril de 2019 y enero de 2024, dijo el informe del 31 de julio. Entre los encuestados, 191 empleados (7 por ciento) dijeron haber sufrido acoso sexual durante ese periodo.
“La FDIC, sin embargo, informó a la OIG que solo había recibido 34 denuncias de acoso sexual desde abril de 2019, lo que indica un subregistro de denuncias de acoso sexual en la FDIC”.
Se descubrió que una mayor proporción de empleados había guardado silencio sobre tales casos en comparación con la encuesta anterior de 2020.
En diciembre, cinco senadores republicanos del Comité Bancario del Senado pidieron la renuncia de Gruenberg después que un informe del Wall Street Journal afirmara que las empleadas de la agencia fueron objeto de acoso sexual y discriminación durante su mandato.
“Los informes sugieren que, en la mayoría de los casos, las denuncias de acoso y discriminación se resolvieron con escasas o nulas medidas disciplinarias por parte de los presuntos autores, lo que creó un entorno en el que las víctimas se veían obligadas a seguir trabajando con sus acosadores”, escribieron los senadores en una carta dirigida a Gruenberg el 7 de diciembre.
Según el último informe de la OIG, casi la mitad de los encuestados que habían sufrido u observado incidentes de acoso sexual no los denunciaron por miedo a represalias, frente a más de un tercio en la encuesta anterior.
“La FDIC no ha puesto en marcha un programa eficaz de prevención del acoso sexual que facilite la denuncia de conductas indebidas de acoso sexual y no siempre ha investigado y abordado las denuncias de acoso sexual con prontitud y eficacia”, concluye el informe.
Problemas de liderazgo
La OIG descubrió que la dirección de la FDIC no demostró un “compromiso suficiente” o responsabilidad con respecto a un Programa de Lucha contra el Acoso (AHP).
Según el informe, la FDIC no dispone de un sistema eficaz para rastrear, abordar y documentar las denuncias. No ha reservado recursos para abordar esta cuestión. Los supervisores y el personal no han recibido formación al respecto.
La falta de un AHP en la FDIC está creando un “ambiente de desconfianza” entre los empleados, y muchos trabajadores temen denunciar el acoso, según el informe.
The Epoch Times se puso en contacto con la FDIC para solicitar sus comentarios.
La OIG hizo 24 recomendaciones a la FDIC para mejorar sus iniciativas contra el acoso. Entre ellas, proporcionar los recursos necesarios a la AHP, implantar un sistema eficaz para denunciar el acoso sexual e impartir a los trabajadores formación sobre cómo prevenirlo.
La FDIC aceptó las 24 recomendaciones, y la agencia tiene previsto completar estas medidas antes del 31 de marzo del próximo año.
En respuesta a un borrador de informe presentado por la OIG, la FDIC afirmó en una carta del 29 de junio que “no hay mayor prioridad” para la agencia que asegurarse de que los empleados se sientan “seguros, valorados y respetados”.
“El presidente y los altos ejecutivos de la FDIC se han comprometido a proporcionar un programa eficaz de prevención del acoso sexual y a abordar los problemas de cultura en el lugar de trabajo que se han denunciado desde noviembre del año pasado. El presidente y los altos ejecutivos de la FDIC han establecido una serie de iniciativas con este fin y han hecho progresos significativos hacia la implementación de estas medidas”.
Escándalo de la FDIC
A principios de mayo, el bufete de abogados Cleary Gottlieb Steen & Hamilton publicó un informe de 200 páginas, encargado por la FDIC, en el que se detallaban las experiencias de más de 500 empleados que sufrieron acoso sexual, discriminación y otras conductas similares en la agencia.
“Los que denunciaron expresaron miedo, tristeza y rabia por lo que habían tenido que soportar… Muchos no habían denunciado nunca sus experiencias a nadie, mientras que otros que lo habían hecho internamente quedaron decepcionados por la respuesta de la FDIC”.
Una empleada reveló que temía por su seguridad después de que un compañero de trabajo compartiera repetidamente “mensajes de texto sexualizados no deseados en los que aparecían mujeres parcialmente desnudas realizando actos sexuales”.
Tras la publicación de este informe, Gruenberg anunció el 20 de mayo que dimitiría del cargo en cuanto se encontrara un sustituto adecuado.
El Presidente Joe Biden nominó como sustituta a Christy Goldsmith Romero, de la Commodity Futures Trading Commission (CFTC). Los legisladores están estudiando el nombramiento.
Gruenberg se defendió en un comunicado al anunciar su dimisión, afirmando que ha “desempeñado fielmente la misión críticamente importante de la FDIC de mantener la confianza pública y la estabilidad del sistema bancario”.
Cuando se anunció la nominación de Romero en junio, se aseguró el respaldo del senador Sherrod Brown (D-Ohio), que preside el Comité Bancario del Senado, para sustituir a Gruenberg en la FDIC.
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