Una organización legal sin fines de lucro presentó el miércoles una demanda federal de derechos civiles contra Mars Inc.. El demandante alega que la compañía de chocolate usa la discriminación por raza, sexo y el origen nacional en sus prácticas de contratación, promoción y capacitación.
America First Legal (AFL), una organización sin fines de lucro con sede en Washington, presentó la queja (pdf) ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE.UU., solicitando a la Comisión que «investigue las prácticas laborales sistémicas y discriminatorias de contratación, promoción y capacitación laboral de Mars”.
«La Ley de Derechos Civiles de 1964 establece que es ilegal que los empleadores impongan cuotas de contratación que favorezcan a los solicitantes en función de la ‘raza, el color, la religión, el sexo o el origen nacional de una persona’. Sin embargo, Mars hace precisamente eso, promocionando abiertamente su cuota discriminatoria ‘ para aumentar en un cuarenta por ciento la representación de las minorías raciales entre los directivos de sus empresas estadounidenses de bienes de consumo envasados’”, declaró la AFL.
La Ley de Derechos Civiles también prohíbe la discriminación por “raza, color, religión, sexo u origen nacional en la admisión o el empleo en cualquier programa establecido para brindar aprendizaje u otra capacitación”.
“Mars admite actuar para ‘lograr el equilibrio de género [sic] en el cien por ciento de sus equipos de liderazgo’ y garantizar que sus ‘equipos de liderazgo y representación de asociados… reflejen la raza y etnias de la fuerza laboral en los mercados en los que opera’”, afirma la AFL. “En otras palabras, la empresa está empleando cuotas numéricas para ‘equilibrar’ las características inmutables de sus trabajadores y, por lo tanto, viola el Título VII [de la Ley de Derechos Civiles]”.
La denuncia también menciona que Mars utiliza la raza, el color, el origen nacional o el sexo para estructurar paneles de entrevistas y listas de candidatos.
Mars afirma en su sitio web corporativo que sus ambiciones incluyen “aumentar la representación de minorías raciales entre nuestra población gerencial en nuestros negocios de CPG de Mars… en un 40 por ciento. También promoveremos mayores oportunidades para todas las minorías raciales en toda nuestra fuerza laboral”.
«Para cumplir con sus cuotas de contratación y promoción, la empresa afirma que está ‘lanzando tecnologías’ para lograr un ‘grupo de talentos más grande y diverso'», según AFL.
Aunque Mars afirma que estas tecnologías eliminan los prejuicios, la denuncia de la AFL afirma que «los cambios masivos en la demografía de contratación, autodeclarada por Mars, sugieren claramente una discriminación algorítmica basada en la raza, el color, el origen nacional o el sexo».
La denuncia menciona cursos de capacitación proporcionados por Mars únicamente para mujeres y miembros de ciertas etnias o razas.
“Existe amplia evidencia que sugiere que la compañía ha violado deliberada e intencionalmente la ley federal y continuará haciéndolo”, concluye la denuncia.
Se adjuntaron a la denuncia partes de lo que, dicen, son las declaraciones de Mars en relación con la equidad de género y las prácticas de contratación y formación.
James Rogers, el asesor legal de la AFL que presentó la denuncia, dijo: “Las marcas de Mars (M&Ms, 3 Musketeers, Wrigley’s, Lifesavers y muchas otras) han sido parte de la vida de los estadounidenses durante generaciones. Es triste que, como tantas otras corporaciones woke, Mars haya degenerado en una triste parodia de la gran compañía que alguna vez fue.
“Mars necesita dejar de intentar diseñar socialmente el país. Debe abandonar su fanatismo ilegal y sórdido, que sólo contribuye a la creciente división y odio en nuestro país.
“Esperamos que la EEOC actúe rápidamente sobre nuestra queja para investigar a Mars buscando poner fin a su discriminación peligrosa y destructiva y volver a centrarse en la fabricación de chocolate”.
Esta denuncia se presenta luego de otras quejas presentadas por America First Legal contra Anheuser-Busch, Hershey, Amazon y Starbucks.
The Epoch Times contactó a Mars Inc. en busca de comentarios.
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