Tres organizaciones latinas están abogando en favor del director de un museo latino que forma parte de los museos Smithsonianos, quien fue demandado por un programa de pasantías que presuntamente discrimina con base en la raza.
El Foro Afrolatino, la Asociación Aspira (ASPIRA) y la Federación Hispana (HF), enviaron un amicus cuariae con fecha del 15 de marzo a la corte encargada del caso contra Jorge Zamanillo, director del museo Museo Nacional del Latino Estadounidense, que fue demandado en febrero debido a un programa de pasantía que estaría excluyendo a personas que no son latinas.
Las organizaciones pidieron a la corte denegar la solicitud de una medida cautelar preliminar por parte de la Alianza Estadounidense por la Igualdad de Derechos (AEER), organización que interpuso la demanda.
En su escrito, las organizaciones argumentan que “el Museo Latino no clasifica ni excluye a los estudiantes según sus antecedentes de raza o etnia. Tampoco implementa el programa de pasantías de manera intencionalmente discriminatoria”.
También señalaron que el demandante “no ofrece evidencia de intención discriminatoria” en el proceso de selección, por lo que es poco probable que prevalezca su reclamo de igualdad de protección.
La demanda contra Zamanillo fue interpuesta por la AAER, ante el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Columbia, alegando que el Programa de Estudios de Museos Latinos del Instituto Smithsonian viola la Constitución de los Estados Unidos, según la propia alianza.
El Museo Nacional Latino se ha centrado en “aumentar la representación de profesionales de museos latinos y latinas en el campo”, según la demanda.
Después de señalar la importancia y pluralidad del Smithsonian para el país y el mundo, el documento de la AAER indica que el museo «se ha desviado de su compromiso con la neutralidad racial» al lanzar la pasantía para líderes de museos latinos cuando no ha contratado a no latinos.
Indica que el museo infringe la regla de la garantía de igualdad de protección que la Constitución otorga al prohibir «la discriminación contra cualquier ciudadano por motivos de raza», y que el programa del museo perjudica a los estadounidenses ya que la pasantía «impone una ‘cuota’ ilegal que excluye a los no latinos del programa.
El museo afirma en su sitio web que el programa de pasantías “busca catalizar el cambio en un campo donde sólo el 5% de los puestos clave en museos están ocupados por personas que se identifican como latinos, latinas o latinx”.
Por su parte, AEER alega que después de dos años no se admitió a ningún pasante que se identificara como no latino y que el programa de pasantías “discrimina a los no latinos”.
Sin embargo, según las organizaciones “no hay evidencia de que los no latinos hayan solicitado siquiera el programa de pasantías, y mucho menos de que fueran rechazados sistemáticamente en tasas más altas que los latinos”, según el amicus curiae, que es un escrito que se presenta ante una corte, en algunos casos en los que se considera que hay un tipo de discriminación.
AEER está apelando a la Quinta Enmienda de los EE.UU., que “contiene una garantía de igualdad de protección que vincula al gobierno federal y es tan estricta como la Cláusula de Igualdad de Protección de la Decimocuarta Enmienda”, afirma la alianza.
Asimismo, Edward Blum, presidente de AAER, dijo que este tipo de programas “que restringen la participación sólo a determinadas razas y etnias, son injustos e ilegales», según AEER.
Agregó que todos los estudiantes interesados en el área de la museología deberían tener la oportunidad de competir, sin importar su raza.
Blum también es el fundador de Estudiantes a Favor de las Admisiones Justas (SFFA), que demandó al presidente de la Universidad de Harvard, por realizar admisiones basadas en la raza siguiendo políticas de acciones afirmativas.
La Corte Suprema anuló de 2023 el uso de políticas de admisión racialmente discriminatorias en las universidades estadounidenses y desde entonces, se han presentado en todo el país una serie de demandas contra este tipo políticas estatales y federales.
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