WASHINGTON —Muchos economistas reflexionan sobre si las prestaciones federales de desempleo por la pandemia han desanimado realmente a los trabajadores a volver a trabajar. Hay una variedad de factores que contribuyen a la actual escasez de trabajadores, dicen. Sin embargo, los primeros indicios muestran una aceleración de la recuperación del mercado laboral en los estados que han puesto fin anticipadamente a las prestaciones federales complementarias.
La grave escasez de trabajadores en todo el país ha provocado que 26 estados —todos excepto uno dirigido por gobernadores republicanos— hayan optado por abandonar el programa de prestaciones complementarias antes de que expire el 6 de septiembre. El efecto sobre los datos de empleo no será totalmente visible hasta principios de agosto, cuando se publique el informe de empleo de julio. Sin embargo, las solicitudes continuas de prestaciones por desempleo habituales han disminuido recientemente con mayor rapidez en los estados que están poniendo fin anticipadamente al seguro de desempleo adicional de 300 dólares semanales. Un patrón similar se observa también en las solicitudes iniciales.
La finalización de las prestaciones del seguro de desempleo «probablemente proporcionará un viento favorable a la contratación en los próximos meses», según Jan Hatzius, economista jefe de Goldman Sachs.
«Nuestra hipótesis de base es que la expiración de las prestaciones impulsará el crecimiento del empleo en más de 150,000 puestos de trabajo en julio y más de 400,000 en septiembre», escribió Hatzius en un informe fechado el 11 de junio, señalando, sin embargo, que hay una gran incertidumbre en torno a estas estimaciones.
Otras señales tempranas también apuntan a una rápida recuperación en esos estados. Por ejemplo, ZipRecruiter, un mercado de empleo estadounidense para personas que buscan trabajo y empleadores, ha observado un rápido aumento de las solicitudes de empleo.
Según los datos de búsqueda de empleo de ZipRecruiter, el número de solicitudes presentadas entre la semana que terminó el 12 de junio y la semana que terminó el 19 de junio se disparó un 7.6 por ciento en los estados —Alaska, Iowa, Mississippi y Missouri— que habían puesto fin a las prestaciones mejoradas el 12 de junio. Esto se compara con el 1.3% en los estados que mantendrán las prestaciones hasta el Día del Trabajo (6 de septiembre).
Los resultados fueron aún más altos —entre el 11.5 y el 15 por ciento— en los estados que iban a poner fin a las prestaciones el 19, 26 y 27 de junio.
«Los sitios de búsqueda de empleo disponen de datos más frecuentes sobre la actividad de búsqueda de empleo y son una valiosa fuente de información sobre lo que ocurre en tiempo real», dijo Julia Pollak, economista laboral de ZipRecruiter, a The Epoch Times.
Para observar las tendencias del mercado laboral, ZipRecruiter está haciendo un seguimiento de la respuesta a la finalización de las prestaciones mejoradas en los clics de los solicitantes de empleo, el volumen de solicitudes y las búsquedas en cada estado.
Según Pollak, antes de junio había poca diferencia en las tendencias de los estados.
Sin embargo, después de la semana de vacaciones del Día de la Recordación, que terminó el 5 de junio, ha habido un repunte en algunas de las métricas en los estados que están finalizando los beneficios mejorados.
«Pero es demasiado pronto para decirlo con seguridad», dijo Pollak.
Millones de estadounidenses siguen sin empleo, incluso cuando muchos empresarios tienen problemas para cubrir puestos de trabajo. Los empleadores publicaron un récord de 9.3 millones de puestos de trabajo en abril, a medida que la economía sigue recuperándose. Y los puestos de trabajo son más numerosos de lo que las empresas pueden cubrir.
HomeGrounds, con sede en Westbury, Nueva York, es una pequeña empresa que ofrece una comunidad en internet y contenidos para los aficionados al café. En medio de un boom digital por la pandemia, la empresa ha intentado crecer, pero le faltan empleados.
«Se podría pensar que un negocio digital tendría más facilidad para encontrar trabajadores durante y después de la pandemia. Ha sido toda una prueba», dijo Alex Mastin, CEO de Home Grounds, a The Epoch Times.
Lanzada en 2015, HomeGrounds fue adquirida recientemente por la empresa de medios digitales Blexr. La plataforma online busca contratar a 10 personas, entre ellas creadores de contenidos digitales, expertos en optimización de motores de búsqueda, desarrolladores web y especialistas en experiencia de usuario. Todos los puestos son a distancia, lo que hace más fácil para los solicitantes de empleo que están preocupados por volver al trabajo debido al COVID-19.
«Hemos probado cualquier número de tácticas», dijo Mastin, incluyendo cazatalentos, incentivos y postulaciones fáciles, pero «no hemos encontrado ninguna solución mágica».
Muchos empresarios dicen que no pueden competir con las abundantes prestaciones federales, que incentivan a la gente a quedarse en casa en lugar de trabajar. La Cámara de Comercio de EE. UU. ha pedido que todos los estados restantes pongan fin anticipadamente al complemento por desempleo de 300 dólares semanales para hacer frente a «la crisis de trabajadores del país, que no deja de empeorar».
Sin embargo, muchos demócratas y economistas no consideran que la mejora de las prestaciones por desempleo sea un cuello de botella clave para la oferta de trabajo. Afirman que factores como la falta de guarderías, los riesgos de salud actuales, los desajustes en las cualificaciones y las prestaciones por desempleo frenan colectivamente la vuelta al trabajo.
La preocupación por el COVID-19 es la razón más citada que frena a la gente a la hora de reincorporarse a la población activa, según una encuesta realizada por el Indeed Hiring Lab, que ofrece estudios sobre el mercado laboral mundial.
La encuesta realizada entre 5000 personas de Estados Unidos con edades comprendidas entre los 18 y los 64 años reveló que solo un 10% de los encuestados buscaba urgentemente un empleo. Los ingresos del cónyuge, los ahorros del hogar y la mejora de las prestaciones por desempleo son otros factores que permiten a los trabajadores desempleados ser pacientes, según la encuesta.
«Esta es la pieza de negociación de un empleado ahora», dijo el presidente Joe Biden a los periodistas el 24 de junio en la Casa Blanca.
La solución para atraer a los trabajadores, según Biden, es «pagarles más».
Las ofertas de empleo que anuncian primas y otros incentivos han aumentado. Debido a la escasez de trabajadores, la proporción de anuncios de empleo que ofrecen bonificaciones por firmar ha aumentado hasta el 20 por ciento recientemente desde el 2 por ciento, según ZipRecruiter.
«Hemos contratado a 20 personas este año, pero cada vez es más difícil», dijo Jim Jacobs, CEO y fundador de Focus Insite, a The Epoch Times. «¿Por qué iba a trabajar la gente cuando puede ganar 47,000 dólares al año con el desempleo?».
Con sede en Pensilvania, Focus Insite es una empresa de estudios de mercado que se encarga de la contratación de personas para grupos de discusión, estudios online y entrevistas.
Jacobs cree que Pensilvania «ha sido brutal con la ampliación de las prestaciones».
«Desde que hemos hecho la transición completa a una empresa 100% a distancia, buscamos específicamente reclutar solo en estados favorables a los negocios de ahora en adelante», dijo Jacobs.
Siga a Emel en Twitter: @mlakan
Únase a nuestro canal de Telegram para recibir las últimas noticias al instante haciendo click aquí
Cómo puede usted ayudarnos a seguir informando
¿Por qué necesitamos su ayuda para financiar nuestra cobertura informativa en Estados Unidos y en todo el mundo? Porque somos una organización de noticias independiente, libre de la influencia de cualquier gobierno, corporación o partido político. Desde el día que empezamos, hemos enfrentado presiones para silenciarnos, sobre todo del Partido Comunista Chino. Pero no nos doblegaremos. Dependemos de su generosa contribución para seguir ejerciendo un periodismo tradicional. Juntos, podemos seguir difundiendo la verdad.
