Twitter Inc. anunció el jueves que cerraría temporalmente sus oficinas, de manera inmediata, y suspendería el acceso a todas las credenciales de los empleados.
En un mensaje enviado a los empleados y publicado por la BBC, Twitter dijo que sus oficinas reabrirían el 21 de noviembre, sin explicar el motivo del cierre temporal.
“Hola, con efecto inmediato, estamos cerrando temporalmente nuestros edificios de oficinas y se suspenderá todo el acceso a las credenciales”, dice el mensaje. “Gracias por su flexibilidad. Continúe cumpliendo con la política de la empresa al abstenerse de discutir información confidencial de la empresa en las redes sociales, con la prensa o en cualquier otro lugar”.
“Esperamos trabajar con usted en el emocionante futuro de Twitter”, agrega.
The Epoch Times no ha podido verificar la autenticidad del mensaje enviado a los empleados.
El cierre de Twitter se produce después de que varios reportajes indicaran que Elon Musk supuestamente le dijo al personal de la empresa que tenían que elegir entre trabajar «largas horas a alta intensidad» o irse con tres meses de indemnización por despido.
Musk supuestamente dio a los empleados un plazo hasta las 14:00 horas del jueves para responder, según The Verge y The New York Times entre otras publicaciones. El Epoch Times no ha podido verificar los reportajes.
“RIP Twitter”
No está claro cuántos trabajadores de Twitter han dejado la empresa, sin embargo, los hashtags #RIPTwitter, #TwitterDown y #TwitterTakeover fueron tendencia en la plataforma el viernes.
En respuesta a las preocupaciones de que Twitter estaba a punto de cerrarse, Musk escribió su red social: «Las mejores personas se quedan, así que no estoy muy preocupado».
El empresario multimillonario Musk, de 51 años, se comprometió a hacer que Twitter sea más productivo después de finalizar su acuerdo de USD 44,000 millones para comprar la red social en octubre.
Poco después de la adquisición, Twitter anunció en un correo electrónico de la compañía el 3 de noviembre que comenzaría a despedir a miembros de su fuerza laboral global de 7500 empleados en una «iniciativa para colocar a Twitter en un camino saludable» ya que la plataforma está perdiendo más de USD 4 millones al día. Musk también ha pedido el fin del trabajo a distancia.
Sin embargo, la empresa ha sido demandada desde entonces por varios empleados que alegan una violación a la ley federal y afirman que no recibieron suficiente notificación previa por los despidos o que no recibieron sus beneficios de indemnización.
Musk negó esas afirmaciones y defendió la medida, afirmando que a los trabajadores que abandonaron la empresa se les ofreció tres meses de indemnización, que según él es «50 por ciento más de lo legalmente requerido».
Más demandas
Por otra parte, el jueves, Shannon Liss-Riordan, abogada de los trabajadores de Twitter, presentó una demanda por discriminación por discapacidad contra Twitter en nombre de los trabajadores que alegan que la empresa «no proporcionó ajustes razonables a los empleados discapacitados, terminó sus empleos y disuadió a los empleados discapacitados de continuar sus empleos, en violación de la ley estatal y federal de discapacidad”.
En una declaración enviada por correo electrónico a The Epoch Times, Liss-Riordan dijo que el comportamiento de Musk desde que asumió el control de la plataforma ha sido “nada menos que espantoso”.
“El pedido de Musk para que los empleados regresen de inmediato a las oficinas, independientemente de las discapacidades que puedan impedirles hacerlo y a pesar de las promesas hechas de que esto no sería necesario, es ilegal”, dijo la abogada. «El dictado de Elon Musk de que se harán excepciones solo para ‘personas excepcionales’ no sigue la ley, por mucho que quiera que ese sea el caso».
“Las declaraciones y acciones de Elon Musk solo sirven para disuadir a las personas con discapacidad, muchas de las cuales no tendrán más remedio que renunciar hoy en respuesta a su ultimátum”, agregó la abogada. “Esperamos continuar con estos reclamos y buscamos asegurarnos de que Twitter no distribuya comunicados a los empleados sin darles aviso de que estas reclamaciones han sido presentadas en su nombre, ya que de lo contrario pueden renunciar a sus derechos sin darse cuenta de que tienen reclamos legales y una vía para seguir con ellos”.
The Epoch Times se ha puesto en contacto con Twitter en busca de comentarios.
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