Un subcomité de la Cámara solicitó información al Pentágono como parte de una investigación acerca del próximo informe sobre el impacto del programa de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en el ejército estadounidense.
En una carta fechada el 20 de mayo al general Lester Lyles (retirado), presidente del Comité Asesor de Defensa sobre Diversidad e Inclusión (DACODAI), el Subcomité de Seguridad Nacional, Fronteras y Asuntos Exteriores dijo que le preocupaba que el enfoque del Departamento de Defensa en DEI por encima de la eficacia y la capacidad de la misión esté socavando la seguridad de la nación.
“El Subcomité sigue preocupado porque, bajo la apariencia de DEI, los ascensos se recompensan en función del sexo, el género, el origen étnico y la raza a expensas del mérito”, se lee en la carta.
En 2022, el Departamento de Defensa (DOD) fundó DACODAI “para brindar asesoramiento y recomendaciones independientes sobre asuntos y políticas” relacionadas con DEI en las fuerzas armadas. El panel incluye líderes civiles designados por el secretario de Defensa.
Como DACODAI está trabajando ahora en su informe final, el subcomité solicitó al panel que proporcionara la metodología y los documentos en los que se basa el informe, como entrevistas, material de análisis y aportes de grupos externos, para garantizar que se incluya la mejor información en el informe final.
Entre los firmantes figuran el representante Glenn Grothman (R-Wis.), presidente del Subcomité de Supervisión de Seguridad Nacional, Fronteras y Asuntos Exteriores de la Cámara de Representantes; el representante Jim Banks (R-Ind.), presidente del Subcomité de Personal Militar de Servicios Armados de la Cámara de Representantes; y otros 12 legisladores republicanos de la Cámara de Representantes.
La carta se dio a conocer después de una audiencia en el Congreso a principios de este año titulada “Los riesgos de las ideologías progresistas en el ejército de EE.UU.”, que abordó los dañinos programas DEI dentro del Departamento de Defensa.
La audiencia concluyó que “el DOD ha infundido una ideología progresista en el plan de estudios y el entrenamiento del ejército estadounidense, que no tiene ningún propósito relevante para la guerra. A pesar de no aprobar recientemente su sexta auditoría consecutiva, el DOD está solicitando más fondos para ampliar su inútil y no esencial programa basado en DEI”.
“La agenda DEI que se está imponiendo en el procedimiento militar ha abierto la puerta a que las cuotas basadas en la raza y el sexo sustituyan al sistema basado en el mérito. Este es un factor directo en el creciente problema de que el ejército de EE.UU. no alcance los objetivos de reclutamiento”.
DEI tiene un «efecto enorme y negativo sobre la moral»
Esta no es la primera vez que los legisladores han expresado su preocupación sobre las iniciativas DEI que podrían plantear riesgos para la seguridad nacional. En abril, Banks envió una carta al secretario de Defensa, Lloyd Austin, solicitando información sobre el impacto de la contratación de DEI en el ejército.
En marzo, Grothman condenó las iniciativas de DEI en el ejército cuando discutía proyectos de ley de financiación gubernamental. “Nuestro ejército está lidiando con los experimentos sociales de la administración Biden de integrar principios de diversidad, equidad e inclusión en sus filas, en detrimento de nuestras fuerzas armadas”, dijo Grothman.
El mes pasado, el coronel retirado de la Fuerza Aérea Ron Scott, presidente y director ejecutivo de Stand Together Against Racism and Radicalism in the Services (STARRS), un grupo de defensa de veteranos que se opone a la ideología progresista en el ejército, le dijo a The Epoch Times que las promociones basadas en DEI tienen un “enorme efecto negativo sobre la moral” de las tropas.
El Coronel Scott dijo que DEI también está afectando el reclutamiento y la retención. En marzo de 2023, STARRS recopiló y publicó más de 1000 comentarios de miembros del servicio militar, veteranos y sus familias que coincidieron en que las “políticas woke” perjudican el reclutamiento y la retención.
En una encuesta de otoño de 2023 realizada por el autor, 229 participantes que representaban todas las ramas del ejército, incluidos los alistados y oficiales, dijeron que no recomendarían a sus hijos, familiares o amigos que se unieran al ejército. Casi el 35 por ciento de las respuestas identificaron la razón número uno como el mandato de vacunación militar de 2021. Más del 27 por ciento de las respuestas culparon a la “infiltración de la ideología woke”.
El presidente de STARRS, el teniente general Rod Bishop (retirado), le dijo a The Epoch Times que “Independientemente del color de piel, la raza o el origen étnico de la persona, Estados Unidos necesita los mejores líderes, y los estadounidenses merecen que esos líderes lleven la batuta en el ejército”. Señaló que una persona en una posición de liderazgo debe “ser capaz de hacer el mejor trabajo para el que está llamado. A una bala le importa un bledo el color de la piel de una persona”.
JM Phelps contribuyó a este artículo
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