Los trabajadores de los hogares de ancianos en el estado de Nueva York que se niegan a recibir la vacuna contra la COVID-19 no deben tener permiso para trabajar, dice Geraldo Rivera de Fox News.
«Sin vacuna, no hay trabajo, no hay escuela, no hay compras en persona», dijo Rivera en Twitter el 13 de julio. «Usted tiene derecho a no vacunarse. Tengo derecho a proteger a mis hijos».
“Nearly 1/3 of nursing home workers in NYS have not been vaccinated.” Says the NYPost. “Absolutely insane” says a local assemblyman. Agree with him.
No Vaccine, no work, no school, no in-person shopping. You have a right not to be vaccinated. I have the right to protect my kids.— Geraldo Rivera (@GeraldoRivera) July 13, 2021
El tuit de Rivera era en referencia al artículo del New York Post del 12 de julio que decía que solo el 67 por ciento del personal de las residencias de ancianos ha recibido la vacuna contra la COVID-19, en comparación con el 87 por ciento de los residentes que han sido vacunados en el estado de Nueva York.
Alrededor del 67 por ciento del personal de las residencias de ancianos también ha sido vacunado en la ciudad de Nueva York, en comparación con el 81 por ciento de sus residentes. Sin embargo, solo el 58 por ciento del personal de Brooklyn se ha vacunado, en comparación con el 75 por ciento de sus residentes en residencias de ancianos a fecha del 10 de julio, según el Post.
En total, el 58 por ciento de las personas de 18 años o más en Brooklyn están totalmente vacunadas, y el 63 por ciento han recibido al menos una dosis, a fecha del 15 de julio.
Se considera que las personas están totalmente vacunadas dos semanas después de que se les inyecta la segunda dosis de una vacuna de ARN mensajero o la dosis única de Johnson & Johnson.
El mayor sindicato del sector sanitario, el 1199SEIU, que representa a los trabajadores de las residencias de ancianos, dijo que se anima a sus miembros a que se vacunen, pero que no apoyan la vacunación obligatoria.
«Animamos encarecidamente a nuestros miembros a que se vacunen cuando esté disponible, ya que creemos que es una herramienta vital para ayudarnos a avanzar contra la COVID-19. Sin embargo, no apoyamos que sea algo obligatorio», dijo la organización en un comunicado.
La Dra. Leana Wen, analista de la CNN, dijo que las vacunas contra la COVID-19 deben ser obligatorias. La médica de urgencias y expresidenta de Planned Parenthood dijo que las empresas y las escuelas deben procurar que sea difícil que la gente no se vacune.
«Lo que realmente tenemos que hacer en este momento es convertir la vacunación en una opción fácil. Tiene que ser difícil que la gente no se vacune», dijo Wen el 10 de julio.
«Ahora mismo, es un poco lo contrario. Está bien, quiero decir que es fácil si no estás vacunado, podrías hacer todo lo que quisieras de todos modos. Pero en algún momento, esta obligación por parte de los lugares de trabajo, de las escuelas, creo que será importante decir: ‘Oye, puedes optar por no vacunarte, pero si quieres hacerlo, tienes que firmar estos formularios, tienes que hacerte las pruebas dos veces por semana'», añadió.
La secretaria de Prensa de la Casa Blanca, Jen Psaki, reiteró que la Administración Biden no tiene previsto imponer la vacunación obligatoria a nivel nacional, pero dijo que ésta la apoyará si es aprobada a nivel local.
«Si recuerdo el contexto de la pregunta, se trataba de órdenes federales (…) esa no es una decisión que estemos tomando. Esa no es nuestra intención desde el gobierno federal», dijo Psaki en una conferencia de prensa el 12 de julio.
Añadió: «Habrá decisiones tomadas por entidades del sector privado, por universidades, por instituciones educativas, e incluso quizás por líderes locales, si deciden que es así como [deben] mantener sus comunidades seguras. Si deciden tomar esa decisión, ciertamente los apoyamos en ese paso».
Los que se oponen a la vacunación obligatoria dicen que las tres vacunas contra la COVID-19 que se ofrecen en Estados Unidos solo han recibido una autorización de uso de emergencia, y que no han sido totalmente aprobadas por la Administración de Alimentos y Medicamentos (FDA).
Sin embargo, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU., en una guía actualizada en mayo de 2021, dijo que las empresas pueden exigir a sus empleados que se vacunen siempre que «los empleadores cumplan con las disposiciones de ajustes razonables de la ADA [Ley para Estadounidenses con Discapacidades], con el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1962 y con otras consideraciones de EEO [igualdad de oportunidades en el empleo]».
Legisladores de muchos estados, excepto de Nevada, Virginia Occidental, Maryland y Maine, han respondido presentando propuestas de legislación para prohibir a las empresas que exijan la vacuna contra la COVID-19 como condición para el empleo, así como legislación que de ser aprobada prohibiría los pasaportes de vacunación o el requisito de vacunación para asistir a la escuela.
Se han presentado un total de 141 proyectos de ley en todo el país, de los cuales siete han sido aprobados y 15 han sido promulgados por el gobernador, según la Academia Nacional de Política Sanitaria Estatal.
Oklahoma se convirtió en el primer estado en prohibir la vacuna contra la COVID-19 como requisito para asistir a las escuelas, centros de educación superior y universidades públicas cuando el gobernador Kevin Stitt, republicano, sancionó la ley 658 del Senado el 28 de mayo. La ley también prohíbe a las escuelas imponer el uso obligatorio de mascarilla a los estudiantes no vacunados.
Además, el gobernador Mike DeWine promulgó el 14 de julio la ley 244 de la Cámara de Representantes para impedir que las escuelas y universidades de nivel k-12 obliguen a vacunar con vacunas que no están aprobadas por la FDA.
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