A raíz de la fallida orden de vacunación contra el COVID-19 de la administración Biden dirigido a los grandes empleadores, T-Mobile EE. UU. sigue dispuesta a despedir a los empleados corporativos que no cumplan con los requisitos de vacunación antes del 2 de abril.
Deeanne King, directora de recursos humanos del gigante de las telecomunicaciones, dijo en un memorándum obtenido por primera vez por Bloomberg que los empleados que necesitan acceso «regular u ocasional» a las oficinas de T-Mobile deben recibir su primera dosis de una vacunación contra COVID-19 antes del 21 de febrero, o serán puestos en licencia sin goce de sueldo.
Según las noticias, el memorando decía que el personal de la oficina que no esté completamente vacunado y no obtenga el certificado de vacuna digital interno de la compañía antes del 2 de abril «será despedido de T-Mobile». Los empleados podrán solicitar exenciones médicas o religiosas.
Las disposiciones serán ligeramente diferentes a las de los centros de servicio al cliente para «evitar el impacto en la experiencia del cliente», según el informe. Los empleados de apoyo aún deberán mostrar prueba de la primera vacuna antes del 21 de febrero, pero no les será otorgará una licencia no remunerada si no la cumplen.
T-Mobile ha confirmado su política de vacunación para los empleados de la oficina.
«Las oficinas controladas por insignia de T-Mobile continúan siendo accesibles solo para aquellos que están vacunados contra COVID-19 y hemos compartido con los empleados que estamos exigiendo que los trabajadores de oficina estén completamente vacunados antes del 2 de abril”, dijo la compañía en un comunicado y agregó que habrá excepciones «limitadas» para «ciertos roles, ubicaciones y adaptaciones y exenciones legalmente exigidas».
La noticia se presenta cuando la administración Biden retira oficialmente una norma propuesta que habría requerido que los trabajadores de grandes empresas se vacunaran o se sometieran a pruebas semanales de COVID-19. El martes, la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) del Departamento de Trabajo de EE. UU. dijo en su sitio web que dejará de aplicar el Estándar Temporal de Emergencia (ETS, por sus siglas en inglés) para los empleadores con 100 o más empleados.
“Aunque OSHA está retirando el ETS de vacunas y pruebas como un estándar temporal de emergencia aplicable, la agencia no está retirando el ETS como una norma propuesta. La agencia está priorizando sus recursos para enfocarse en finalizar una norma permanente contra COVID-19 para la atención sanitaria», dijo la agencia federal.
En una decisión de 6 a 3 que bloqueó la norma de vax-or-test para las empresas privadas de la administración Biden, la Corte Suprema dictaminó que OSHA no puede simplemente pasar por alto al Congreso para imponer tales requisitos.
«La agencia reclama el poder de obligar a 84 millones de estadounidenses a recibir una vacuna o someterse a pruebas periódicas», escribió el magistrado Neil Gorsuch en la opinión mayoritaria (pdf). «Desde cualquier punto de vista, esa es una reclamación de poder para resolver una cuestión de vasta importancia nacional. Sin embargo, el Congreso no ha asignado en ninguna parte claramente tanto poder a la OSHA».
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