Una coalición de cuatro sindicatos que representan a 14 mil trabajadores de Disneylandia comunicó el 19 de julio que sus afiliados votaron a favor de autorizar una posible huelga por lo que calificaron de «prácticas laborales injustas» por parte de la empresa.
La coalición dijo que alrededor del 99 por ciento de los miembros del sindicato —que incluye a conserjes, operadores de atracciones, fabricantes de dulces y dependientes de mercancías— votaron a favor de la huelga.
«Nos pusimos de pie y demostramos a Disney que no nos quedaremos de brazos cruzados ni permitiremos que intimide, vigile y castigue ilegalmente a los miembros del personal por ejercer sus derechos», declaró la coalición en un comunicado.
La votación no significa que se vaya a producir una huelga inmediatamente, pero da a los líderes sindicales esa opción si no consiguen llegar a un acuerdo con Disney. La coalición afirmó que la huelga sigue siendo «el último recurso» mientras continúan las negociaciones.
Disneylandia afirmó su compromiso de llegar a un acuerdo con los sindicatos, con conversaciones programadas para los días 22 y 23 de julio. La compañía dijo que una autorización de huelga «no es inusual» durante la negociación.
«Apreciamos enormemente el importante papel que desempeñan los miembros de nuestro equipo en la creación de experiencias memorables para nuestros huéspedes, y seguimos comprometidos en alcanzar un acuerdo que se centre en lo que más les importa y al mismo tiempo posicione a Disneyland Resort para el crecimiento y la creación de empleos», dijo la compañía en un comunicado.
«No se programó ninguna huelga y Disneyland Resort sigue recibiendo a sus visitantes», añadió.
La votación se produjo dos días después de que más de mil trabajadores se concentraran frente a la entrada principal de Disneyland Resort en su 69 aniversario, el 17 de julio, exigiendo mejores salarios y condiciones de trabajo.
«Los trabajadores tienen miedo de que Disney tome represalias contra ellos por su actividad sindical y eso nos impide conseguir un contrato que nos pague salarios dignos», dijo en un comunicado Ginny Cristales, una de las trabajadoras que se manifestaron. «Nosotros hacemos posible la magia. Por nosotros Disneylandia puede celebrar hoy su cumpleaños. Y necesitamos un contrato justo que sea respetuoso de nosotros y de nuestro trabajo».
Los cuatro sindicatos —Bakery, Confectionery, Tobacco Workers and Grain Millers Local 83; Service Employees International Union-United Service Workers West; Teamsters Local 495; y United Food and Commercial Workers Local 324— se encuentran en conversaciones con la empresa desde el 24 de abril.
Los sindicatos manifestaron que quieren salarios justos, una política de asistencia justa, aumentos por antigüedad y parques seguros para trabajadores y visitantes.
En junio, denunciaron a Disney por «intimidación, vigilancia y medidas disciplinarias» contra 675 trabajadores por llevar botones sindicales en apoyo de su campaña por el contrato.
Los cargos están siendo investigados por la Junta Nacional de Relaciones Laborales. La coalición afirmó que el 73 por ciento de los trabajadores de Disneylandia declararon no ganar lo suficiente para cubrir sus gastos básicos mensuales.
La coalición dijo que el 28 por ciento de los miembros del sindicato informaron de inseguridad alimentaria y el 64 por ciento de los trabajadores dijeron que estaban «agobiados por pago de alquiler», gastando más de la mitad de su salario mensual en el alquiler de vivienda.
«Es injusto que el miembro del reparto peor pagado tenga que trabajar 550 años seguidos sin un día libre para ganar lo que el director ejecutivo de Disney, Bob Iger, gana en un año», dijo Corina Ortega, una de las trabajadoras, en un comunicado.
«Estamos luchando para garantizar que el «Lugar más feliz del mundo” pague salarios dignos y trate a los trabajadores de forma justa, para que este trabajo no se convierta en una pesadilla», añadió la trabajadora.
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