U-Haul International dijo que no contratará a personas consumidoras de nicotina. La política entrará en vigor el 1 de febrero en 21 estados, dijo la compañía con sede en Phoenix.
«Estamos profundamente comprometidos con el bienestar de los miembros de nuestro equipo», dijo Jessica López, jefe de personal de U-Haul, en un comunicado. «Los productos de nicotina son adictivos y plantean una variedad de riesgos graves para la salud. Esta política es un paso responsable para fomentar una cultura de bienestar en U-Haul, con el objetivo de ayudar a nuestros empleados en su camino de salud».
La política de contratación será promulgada en los 21 estados que permiten a las compañías legalmente rechazar la contratación de personas que consuman productos con nicotina.
Estos son Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Delaware, Florida, Georgia, Hawái, Idaho, Iowa, Kansas, Maryland, Massachusetts, Michigan, Nebraska, Pensilvania, Texas, Utah, Vermont, Virginia y Washington.
Las personas que soliciten trabajar en la compañía en esos estados verán declaraciones en las solicitudes en las que se pregunta sobre el consumo de nicotina. Algunos solicitantes tendrán que dar su consentimiento para someterse a una prueba de detección de nicotina en el futuro para ser considerados para un puesto, siendo esto legal.
Por otro lado, 29 estados y el distrito de Columbia tienen leyes que impiden a los empleadores no contratar a personas por su consumo de nicotina, o leyes de «protección contra el humo», según la American Lung Association.
U-Haul emplea a más de 30,000 personas en Estados Unidos y Canadá.
La acción viene después que el Congreso aprobó y el presidente Donald Trump firmó un proyecto de ley que aumenta la edad mínima para fumar de 18 a 21 años.
«Este es un paso importante para proteger a la próxima generación de niños de convertirse en adictos a productos de tabaco. Los productos de tabaco, incluidos los cigarros electrónicos, nunca deben ser comercializados, vendidos o usados por niños», dijo el Dr. Stephen Hahn, comisionado de la Administración de Alimentos y Medicamentos (FDA), en una declaración.
El tabaquismo es la principal causa de enfermedad y muerte evitable en Estados Unidos, según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC), y es responsable de cerca del veinte por ciento de las muertes, o más de 480,000 muertes al año.
Se calcula que 34.2 millones de adultos en Estados Unidos fuman actualmente cigarros y más de 16 millones viven con una enfermedad relacionada con el tabaquismo.
En cuanto a las políticas de contratación dirigidas a fumadores, la Clínica Cleveland anunció en 2007 (pdf) que no contrataría a personas que dieran positivo en las pruebas de presencia de nicotina. La ciudad de Dayton, también en Ohio, anunció el año pasado que no contrataría trabajadores que usaran tabaco o nicotina.
«Salud Pública de Dayton y Montgomery, apoya las políticas de contratación libre de nicotina y tabaco para los empleadores», dijo Dan Suffoletto, portavoz de salud pública, al Dayton Daily News. «Salud Pública ha tenido una política libre de nicotina y tabaco en vigor desde 2014».
Los solicitantes se someterán a pruebas y no serán contratados si el resultado es positivo. La ciudad también dijo que haría pruebas a los trabajadores contratados después del cambio de política si se sospecha que consumen tabaco o nicotina.
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Trabajó para la mafia y fue un adicto durante décadas, al fin se libera con ayuda de la meditación
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