Se espera que las dificultades de contratación se mantengan para las empresas estadounidenses ante la débil oferta de mano de obra, según el último informe de empleo de la Oficina de Estadísticas Laborales.
El informe sobre el empleo de octubre de la Oficina publicado el 5 de noviembre, muestra que los empleadores añadieron más de medio millón de puestos de trabajo en octubre, superando las expectativas del mercado y ofreciendo un panorama más positivo de la recuperación del mercado laboral en comparación con el mes anterior.
Sin embargo, la tasa de participación de la población activa —una medida del número de personas en edad de trabajar que tienen empleo o buscan activamente un empleo— se mantuvo sin cambios en el 61.6 por ciento en octubre y permanece dentro de un estrecho rango del 61.4 por ciento al 61.7 por ciento desde junio de 2020.
La tasa de participación es un 1.7 por ciento más baja que en febrero de 2020, durante el repunte de la pandemia de COVID-19.
En el caso de los trabajadores de entre 25 y 54 años, la tasa de participación de la fuerza laboral se fue elevando gradualmente desde el 81.6 por ciento en septiembre hasta el 81.7 por ciento en octubre. Pero aunque está por encima de los mínimos históricos de la pandemia, sigue estando muy por debajo de los niveles pre pandémicos, según Bloomberg.
En febrero de 2020, el 82.9 por ciento de las personas de entre 25 y 54 años participaban en la fuerza laboral.
La razón del retraso en la tasa de participación de la población activa no está clara de inmediato. Los economistas han citado como factores que contribuyen a estos valores el creciente temor entre los empleados que regresan a la oficina en medio de la reciente ola de la variante delta, los programas y políticas de asistencia del gobierno y el estrés de la pandemia, los que ha provocado un aumento de jubilaciones y renuncias.
La falta de acceso a las guarderías asequibles es otro factor que puede estar contribuyendo al estancamiento de la tasa de participación laboral.
Un estudio publicado el mes pasado por el Comité Económico Conjunto (JEC) de los republicanos concluyó que los enormes programas de asistencia del gobierno, como las dádivas de estímulo diseñadas para ayudar a los estadounidenses durante la pandemia, «probablemente han hecho que el trabajo sea menos atractivo para estos estadounidenses».
El estudio reveló que Estados Unidos experimentó un aumento sin precedentes de trabajadores en edad avanzada que se fueron desconectando a lo largo del tiempo.
En el caso de los hombres, esta tendencia se remonta a medio siglo atrás, ya que su tasa de participación en la fuerza de trabajo cayó de más del 97 por ciento en 1955 al 89 por ciento antes de la pandemia. En el caso de las mujeres, el retroceso de la participación en la población activa comenzó en las dos últimas décadas.
Esto ocurre a pesar de que los empleadores de todo Estados Unidos aumentaron los salarios e implementaron atractivos planes de bonificación y compensación competitiva en un esfuerzo por atraer a nuevos trabajadores después de la pandemia.
Starbucks, Costco, Walmart, Target, CVS Health y Walgreens Boots Alliance son solo un puñado de empresas que dijeron que están aumentando los salarios iniciales a 15 dólares la hora, en línea con el impulso del presidente Joe Biden de aumentar el salario mínimo a la misma cantidad y en un esfuerzo por reclutar más trabajadores en medio de una escasez de mano de obra a nivel nacional.
Según el informe de VADP Research Institute Workforce Vitality Report (WVR), publicado el 27 de octubre, los salarios del tercer trimestre en Estados Unidos aumentaron un 3.3 por ciento, en línea con el crecimiento de los meses anteriores a la pandemia, mientras que el salario de los que cambian de trabajo subió un 6.6 por ciento en septiembre de 2020.
«Sabemos por otros datos recientes que la tasa y el número de individuos que abandonaron sus trabajos han estado en niveles récord», dijo el analista económico principal de Bankrate, Mark Hamrick, en una declaración enviada por correo electrónico a The Epoch Times.
«Una pregunta clave del día es si estos trabajadores volverán o cuándo lo harán, contribuyendo a resolver los desafíos de la oferta de trabajadores», añadió.
La Reserva Federal dijo el miércoles que en noviembre comenzará a recortar sus compras mensuales de 120,000 millones de dólares en bonos del Tesoro y valores respaldados por hipotecas, con planes de concluir ello en 2022, citando un «progreso adicional sustancial» en la economía.
«La actividad económica y el empleo han seguido fortaleciéndose», dijo a través de una declaración el Comité Federal de Mercado Abierto, encargado de fijar las políticas.
Sin embargo, Jerome H. Powell, el presidente de la Fed, señaló en una conferencia de prensa la semana pasada que «todavía hay terreno que cubrir para alcanzar el máximo empleo, tanto en términos de empleo como de participación».
«Pensábamos que la reapertura de los colegios y el transcurso de las prestaciones por desempleo producirían algún tipo de oferta laboral adicional. Curiosamente, no parece que haya sido así. Así que creo que hay espacio para mucha humildad aquí cuando tratemos de pensar en lo que será el máximo empleo. Tendremos que tener un tiempo después de COVID para que lo sepamos, o en cualquier caso después del Delta, para ver las posibilidades», añadió.
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