La Legislatura de Utah aprobó el viernes dos proyectos de ley de mentalidad conservadora que llevaron a los demócratas a vestirse completamente de negro en señal de luto: Uno que les prohíbe a los hombres ir a los baños de mujeres y otro que expulsa la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) de la educación pública.
Los legisladores del estado de Utah en ambas cámaras dieron la aprobación legislativa final el viernes a la legislación H.B. 257, titulada Ley de designaciones basadas en el sexo para la privacidad, la lucha contra el acoso y las oportunidades de las mujeres. La medida prohíbe a los hombres que se identifican como mujeres acceder a los baños de mujeres en escuelas y edificios gubernamentales.
“Mantener a los hombres fuera de los espacios de las mujeres es un límite apropiado y muy necesario en Utah y en todo Estados Unidos”, dijo la patrocinadora del proyecto de ley, la representante estatal Kera Birkeland, republicana, en una publicación en X.
«Los hombres no pertenecen a los baños de mujeres», dijo la nadadora de competición Riley Gaines en un post en X. «Gracias @KeraBirk por tu liderazgo en esto».
El otro proyecto de ley, H.B. 261, titulado Ley de Iniciativas de Igualdad de Oportunidades, prohíbe a los empleadores gubernamentales, las instituciones de educación superior y la educación pública participar en prácticas discriminatorias, incluida la DEI.
La medida, patrocinada por la representante republicana del estado de Utah, Katy Hall, prohibiría que se le “exija a un individuo, antes, durante o después de la admisión o el empleo, que proporcione ciertas presentaciones o asista a cierta capacitación que promueva el trato diferenciado”.
El exjugador de la NFL, el representante Burgess Owens (R-Utah), se dirigió a X para expresar su agradecimiento por la aprobación del proyecto de ley.
“Gracias, representante Katy Hall, @KeithGroverUT y legisladores de Utah por seguir liderando el recorrido”, escribió.
“Estamos dejando atrás la divisiva DEI”, añadió Burgess, un crítico de lo que anteriormente describió como el “mantra izquierdista del racismo sistémico”.
El jueves, cuando los proyectos de ley ya habían sido aprobados por una de las cámaras de la Legislatura de Utah, pero antes de que superaran los últimos obstáculos legislativos el viernes, un grupo de demócratas organizó una protesta contra las dos medidas vistiendo completamente de negro en señal de duelo.
“Eso se debe a que estamos sufriendo al unirnos a nuestras comunidades, nuestras comunidades marginadas y comunidades vulnerables a través de este proceso y acabamos de salir del pleno del Senado que aprobó H.B.257 y H.B. 261 y pueden pasar muy rápido al escritorio del gobernador”, dijo uno de los representantes estatales, según un video publicado en la cuenta End Wokeness en X.
Se espera que el gobernador de Utah, Spencer Cox, un republicano, promulgue ambos proyectos de ley. Durante una conferencia de prensa en diciembre, Cox expresó su firme apoyo al proyecto de ley anti-DEI.
“Puedo asegurarles que, después de esta sesión legislativa, estas declaraciones de diversidad que hay que firmar para ser contratado no se producirán en el estado de Utah», declaró Cox.
«Roza la maldad que el Estado esté obligando a la gente a entrar en un marco político antes incluso de que puedan solicitar un trabajo», añadió el gobernador.
Más detalles
El proyecto de ley sobre los cuartos de baño, H.B. 257, les prohíbe a las personas utilizar los cuartos de baño de un sexo diferente en las escuelas, así como en los edificios propiedad del gobierno o controlados por éste.
La medida también estipula que la definición estatal de “masculino” y “femenino” se basa en características biológicas como los genitales y no en la identidad de género.
Hay excepciones para instalaciones unisex o de un solo ocupante, vestuarios no abiertos al público en general o personas intersexuales.
Los partidarios del proyecto de ley han argumentado que es necesario proteger a las mujeres de los depredadores masculinos que intentan entrar a los baños o vestuarios con el pretexto de que son transgénero.
Los opositores afirman que el proyecto de ley señala injustamente a personas de la comunidad transgénero.
El proyecto de ley DEI, H.B. 261, prohibiría a las universidades y entidades gubernamentales tener oficinas que promuevan ciertas políticas o requieran que los empleados presenten declaraciones de lealtad a los principios de la DEI. También prohíbe la formación obligatoria en DEI.
En lo que va de año, los legisladores republicanos han propuesto varias docenas de proyectos de ley en al menos 17 estados que restringen diversas iniciativas de DEI o exigen su divulgación pública, según un recuento legislativo de Associated Press.
Los demócratas, por el contrario, han presentado al menos 20 proyectos de ley en nueve estados que promoverían o exigirían medidas DEI.
Diluvio de DEI
El aumento de DEI se ha generalizado en las empresas, universidades e instituciones de Estados Unidos.
Por ejemplo, más del 60 por ciento de las empresas estadounidenses tienen un programa DEI basado en raza o género, según una encuesta de Harvard Business Review de 2022.
Además, un informe reciente de la Fundación Heritage muestra que las iniciativas DEI estaban presentes en el 81 por ciento de los colegios comunitarios analizados. Al mismo tiempo, un sorprendente 96 por ciento de los colegios comunitarios con más de 10,000 estudiantes contaban con alguna presencia de DEI.
Pero también se han generalizado las reacciones violentas contra DEI.
En junio de 2023, la Corte Suprema de Estados Unidos anuló el uso de políticas de admisión racialmente discriminatorias en instalaciones educativas que reciben fondos federales.
Posteriormente, los fiscales generales de una docena de estados instaron a las principales empresas estadounidenses a abandonar el uso de cuotas raciales y preferencias basadas en la raza en la contratación de personal.
Posteriormente, un informe publicado por la consultora DEI Paradigm Strategies Inc. identificó una disminución en los presupuestos corporativos de DEI y una caída en el número de organizaciones con una estrategia DEI establecida.
Sin lugar a dudas, el año “2023 ha cambiado el panorama de DEI en los años venideros. Las fuerzas externas ya no empujan a las empresas a invertir en DEI; en cambio, en algunos casos, fuerzas externas están haciendo retroceder la inversión de las empresas en DEI”, se lee en el informe.
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