Los defensores de los veteranos se manifiestan en contra de un grupo de dirigentes civiles que asesora al Departamento de Defensa sobre cuestiones y políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en el ejército.
El Comité Asesor de Defensa sobre Diversidad e Inclusión (Defense Advisory Committee on Diversity and Inclusion, DACODAI) es un grupo asesor externo nombrado por el Secretario de Defensa, compuesto en su mayoría por oficiales militares superiores retirados, que, según su sitio web, ofrece recomendaciones sobre cómo «mejorar la diversidad racial/étnica, la inclusión y la igualdad de oportunidades» en el ejército.
Según Stand Together Against Racism and Radicalism in the Services (STARRS), un grupo de defensa de los veteranos contra la ideología «woke» en el ejército, el panel es un «agente cultural poco conocido que impulsa la agenda [de la teoría crítica de la raza]/DEI en el ejército».
Ron Scott, presidente y director ejecutivo de la organización y coronel retirado de las Fuerzas Aéreas, dijo que el personal de STARRS comenzó a observar más de cerca a DACODAI en diciembre, asistiendo a una reunión bianual en Virginia, cerca del Pentágono.
Según él, DACODAI tiene un predecesor: la Comisión de Diversidad de Liderazgo Militar (MLDC) creada por el Caucus Negro del Congreso en la Ley de Autorización de Defensa Nacional del año fiscal 2009.
Al principio, el Sr. Scott dijo que la MLDC dejó claro que «iban a discriminar a la gente por igual, e incluso consideraban la asimilación como un anatema». El entonces presidente Barrack Obama continuó impulsando la narrativa en los años siguientes, estableciendo programas de DEI en todo el gobierno federal. Con ello, dijo, «MLDC había demostrado que podía hacerlo y salirse con la suya en el Departamento de Defensa». El MLDC publicó su informe final en 2011, pero la ideología y la formación en DEI siguieron extendiéndose por todo el ejército, añadió.
En septiembre de 2020, el entonces presidente Donald Trump emitió una orden ejecutiva que ordenaba el cese de toda teoría racial crítica y capacitación DEI en las fuerzas armadas. El presidente Joe Biden revocó la orden en enero de 2021.
«En 2022, el secretario de Defensa estableció el nieto de MLDC, DACODAI, presidido por el mismo general retirado de cuatro estrellas de la Fuerza Aérea, Lester Lyles, que una vez presidió MLDC», dijo el Sr. Scott. En ese momento, añadió, el DACODAI estaba plenamente establecido y funcionaba como comité asesor para «mejorar» la diversidad y la inclusión en el Departamento de Defensa.
El teniente general Rod Bishop (retirado), presidente de la junta de STARRS, dijo a The Epoch Times que «basándose en el debate y las diapositivas de su reunión de diciembre de 2023, DACODAI parece estar en el camino —como su predecesor MLDC— de recomendar que la gente debe ser tratada de manera diferente para garantizar un cuerpo de oficiales cuyos porcentajes de minorías coincidan con el porcentaje de minorías en la fuerza alistada».
En 2022, las filas alistadas de la fuerza de trabajo militar estaban compuestas por un 19.2 por ciento de hispanos o latinos. La proporción era del 8.8 por ciento en el cuerpo de oficiales. DACODAI sugeriría que estos porcentajes fueran iguales, según STARRS.
Para el Sr. Bishop, «independientemente del color de la piel, la raza o la etnia de la persona, Estados Unidos necesita a los mejores líderes, y los estadounidenses merecen que esos líderes dirijan el ejército».
El color de la piel, la raza o el origen étnico no deben incluirse en la ecuación para seleccionar a los líderes militares, dijo. «Decir que la proporción de hispanos, por ejemplo, no coincide con la proporción de oficiales hispanos es un problema que tenemos que solucionar no debería ser una consideración para quién podría estar dirigiendo [unidades militares] en una guerra».
Por el contrario, dijo el Sr. Bishop, todo el mundo en una posición de liderazgo debe «ser capaz de hacer el mejor trabajo que están llamados a hacer. A una bala no podría importarle menos el color de la piel de una persona».
«[El Pentágono] puede decir que no está descontando méritos porque está seleccionando comandantes de unidades que son personas cualificadas, pero son sus antecedentes raciales o étnicos los que de alguna manera entran en la ecuación del proceso de selección, para empezar», dijo. «Aunque es posible que estemos obteniendo personas cualificadas, no estamos obteniendo las mejorcualificadas».
El Sr. Scott dijo que los ascensos basados en criterios DEI tienen un «enorme efecto negativo en la moral».
«Para los que se quedan sin ascenso, es devastador; y para los ascendidos por el color de su piel, se cuestionan su propia capacidad y si se lo merecían», añadió,
El Sr. Scott dijo que también está teniendo un efecto en el reclutamiento y la retención. En marzo de 2023, STARRS recopiló y publicó más de 1000 comentarios de miembros del servicio militar, veteranos y sus familias que coincidían en que las «políticas woke» perjudican el reclutamiento y la retención.
En una encuesta realizada en otoño de 2023 por el autor, 229 participantes que representaban a todas las ramas del ejército, incluidos los rangos de alistados y oficiales, afirmaron que no recomendarían a sus hijos, familiares o amigos que se alistaran en el ejército. Casi el 35 por ciento de las respuestas señalaron como razón número uno el mandato de vacunación militar de 2021. Más del 27 por ciento de las respuestas culparon a la «infiltración de la ideología woke».
Ni el Departamento de Defensa ni DACODAI respondieron a las peticiones de The Epoch Times para hacer comentarios.
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