Walmart anunció el jueves que aumentará los salarios por hora de más de 565,000 trabajadores de sus tiendas en al menos un dólar, ante la feroz competencia entre las empresas por trabajadores cualificados durante la pandemia del COVID-19.
La cadena de tiendas más grande del mundo dijo en un memorando a los empleados que la medida marca la tercera inversión que la empresa ha hecho en los salarios en el último año. El salario por hora promedio de Walmart en Estados Unidos se sitúa actualmente en 16.40 dólares con el último aumento salarial.
«A partir del 25 de septiembre, los asociados de los grupos de trabajo de Frontend, Food & Consumable and General Merchandise recibirán al menos un aumento de 1 dólar por hora. Esto significa un aumento para más de 565,000 empleados de las tiendas. Es nuestra tercera inversión salarial en los asociados de las tiendas en el último año», escribió el CEO de EE.UU., John Furner, en un memorando enviado a los empleados, que fue obtenido por Yahoo Finance.
El último anuncio se produce solo un día después de que la compañía dijera que planea contratar a 20,000 nuevos asociados en más de 250 centros de distribución, centros logísticos y oficinas de transporte de Walmart y Sam’s Club.
Walmart celebrará «eventos especiales de contratación los días 8 y 9 de septiembre para atraer a los mejores y más brillantes candidatos en todas nuestras posiciones de la cadena de suministro», y buscará cubrir una amplia gama de puestos, incluyendo manipuladores de carga, conductores de ascensores, llenadores de pedidos y puestos de gestión.
La empresa señaló que, debido a la fuerte competencia, el salario promedio para esos puestos es de 20.37 dólares por hora.
En julio, Walmart dijo que pagaría el 100% de la matrícula universitaria y los costes de los libros para los empleados en un esfuerzo por ayudar a frenar las crecientes deudas de los préstamos estudiantiles, a partir del 16 de agosto.
En marzo, la empresa aumentó el salario de 425,000 de los asociados de tienda en los grupos de trabajo digital y de almacenamiento de 13 a 19 dólares por hora, dependiendo de la ubicación y el mercado.
Al igual que otros minoristas, Walmart se enfrenta a la escasez de trabajadores en todo el país y a las dificultades de contratación, ya que la pandemia de COVID-19 cambió la dinámica del mercado laboral.
En un esfuerzo por contrarrestar la escasez y atraer a los trabajadores, numerosas empresas, entre ellas otras grandes cadenas de tiendas, han puesto en marcha nuevos beneficios y salarios más altos en los últimos meses.
Las tiendas de precios bajos Dollar General Corp. dijo el miércoles que estaba buscando contratar más trabajadores en las tiendas y centros de distribución, así como conductores de camiones.
La cadena de descuentos, que ha contratado a más de 50,000 empleados desde mediados de julio, está ofreciendo una bonificación de 5000 dólares a los conductores mientras amplía su flota privada.
Su rival Dollar Tree ofrece un bono de contratación de 1000 dólares para garantizar que sus centros de distribución tengan suficientes empleados antes de la temporada navideña.
El mes pasado, la cadena de supermercados Aldi anunció sus planes de contratar a más de 20,000 trabajadores estadounidenses en sus tiendas y centros de distribución y aumentar sus salarios.
El gigante del comercio electrónico Amazon.com contratará a 55,000 trabajadores más para hacer frente a la demanda en las tiendas, sus servicios en la nube y la publicidad, entre otros negocios, dijo el miércoles a Reuters su nuevo director ejecutivo, Andy Jassy.
Target, CVS Health y Walgreens Boots Alliance han dicho que están aumentando los salarios iniciales a 15 dólares la hora.
En otra parte de la nota del jueves, Furner también promocionó algunas de las otras implementaciones recientes de beneficios para los empleados, incluyendo el asesoramiento gratuito y el tiempo libre pagado en lo que llamó «otro año difícil», reportó Yahoo.
Con información de Reuters.
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