La empresa de espacios de trabajo compartidos WeWork se acogió al Capítulo 11 de la Ley de Quiebras en Estados Unidos y Canadá el 6 de noviembre, apenas unos meses después de advertir de «dudas sustanciales» sobre su capacidad para seguir operando durante el próximo año.
WeWork, fundada en 2010 y valorada en su día en USD 47,000 millones en el mercado privado durante su apogeo, dijo que la quiebra por el Capítulo 11 presentada en Nueva Jersey era parte de una «reorganización integral para fortalecer su estructura de capital y rendimiento financiero y posicionar mejor a la empresa para el éxito futuro».
La empresa con sede en Nueva York entró en un acuerdo de apoyo a la reestructuración con un «fuerte apoyo» de sus principales interesados, que representan aproximadamente el 92% de sus tenedores de pagarés garantizados, para «reducir drásticamente» su deuda financiada existente y acelerar el proceso de reestructuración, según una declaración.
«Durante este período, WeWork racionalizará aún más su cartera de arrendamientos de oficinas comerciales, mientras se centra en la continuidad del negocio y ofrece los mejores servicios a sus miembros, ya que se espera que las operaciones globales continúen como de costumbre», dijo la firma.
El operador de espacios de coworking indicó que «tiene un plan de rechazo deliberado al arrendamiento que maximiza el valor y que se espera que posicione a la empresa para el éxito operativo y financiero».
Como parte de la presentación del lunes, WeWork solicitará la capacidad de rechazar los arrendamientos de ciertas ubicaciones, en gran parte no operativas, dijeron los funcionarios.
La declaración de quiebra no afecta a ubicaciones ni franquicias fuera de Estados Unidos y Canadá, según la compañía.
WeWork reformuló el sector de oficinas a nivel mundial a través de su modelo de negocio de arrendamiento de espacios en edificios de oficinas, a sus miembros, permitiendo a los profesionales y autónomos alquilar el espacio de trabajo por distintos períodos de tiempo.
Covid, firma de impacto inflacionario
Sin embargo, la empresa no ha podido obtener ganancias desde que salió a la bolsa en octubre de 2021 a través de una empresa de cheques en blanco y luchó con la tendencia en el lugar de trabajo de trabajar desde el hogar durante la pandemia de COVID-19.
Además, muchos de sus clientes, incluidas nuevas empresas y empresas más pequeñas, se vieron obligados a recortar sus gastos en medio de una inflación vertiginosa, lo que agravó aún más los problemas de WeWork.
La declaración de quiebra de la empresa se produce después de que funcionarios de la empresa advirtieran en agosto que la empresa probablemente no sobreviviría durante los próximos 12 meses.
«Como resultado de las pérdidas de la Compañía y las necesidades de efectivo proyectadas, combinadas con una mayor rotación de miembros y los niveles actuales de liquidez, existen dudas sustanciales sobre la capacidad de la Compañía para continuar como una empresa en funcionamiento», escribió la firma en su informe de ganancias del segundo trimestre.
WeWork también informó una pérdida neta de USD 397 millones en el segundo trimestre, algo por debajo de los mismos tres meses del año anterior, cuando informó una pérdida de USD 635 millones, pero aun así es una cantidad significativa.
Durante los primeros seis meses que terminaron en junio, la compañía informó una pérdida neta de USD 696 millones, lo que marca una cierta mejora con respecto a la pérdida neta de USD 1140 millones en el mismo período en 2022.
Las acciones de WeWork han caído aproximadamente un 98 por ciento, solo este año.
A pesar de la declaración de quiebra, David Tolley, el CEO de WeWork, dio una nota positiva el lunes y señaló que el operador espacial de coworking tiene «una base sólida, un negocio dinámico y un futuro brillante».
La compañía también señaló que la mayoría de los WeWork permanecería abierto en el futuro previsible y continuaría prestando servicios a los miembros, proveedores, socios y otras partes interesadas existentes.
«Ahora es el momento de impulsar el futuro, abordando agresivamente nuestros arrendamientos heredados y mejorando dramáticamente nuestro balance. Definimos una nueva categoría de trabajo, y estos pasos nos permitirán seguir siendo el líder mundial en trabajo flexible», dijo el Sr. Tolley.
«Yo estoy profundamente agradecido por el apoyo de nuestras partes interesadas financieras mientras trabajamos juntos para fortalecer nuestra estructura de capital y acelerar este proceso a través del Acuerdo de Apoyo a la Reestructuración», continuó el CEO de Wework. «Nosotros seguimos comprometidos a invertir en nuestros productos, servicios y equipo de empleados de clase mundial para apoyar a nuestra comunidad».
Con la contribución de Frank Fang e información de Reuters.
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