Los empleados de United Airlines, que obtendrán exenciones médicas o religiosas, recibirán notificaciones sobre licencias labores no remuneradas a las que tendrán que someterse, una política que un experto catalogó como la más dura de Estados Unidos.
En los memorandos para los trabajadores que han solicitado exenciones a las normas de vacunación pandémica de United, se les dijo que deben vacunarse completamente contra el virus que causa COVID-19 dentro de las cinco semanas siguientes si su solicitud es denegada o serán “separados de la empresa».
Los empleados cuyas solicitudes de exenciones se otorguen serán puestos de licencia por un período de tiempo indeterminado, agregaron los memorandos, obtenidos por The Epoch Times.
«Dado nuestro enfoque en la seguridad y los fuertes aumentos en las infecciones, hospitalizaciones y muertes por COVID, todos los empleados, cuya solicitud sea aprobada, serán puestos en licencia personal temporal no remunerada el 2 de octubre mientras se instituyen medidas de seguridad específicas para los empleados no vacunados», dijo United a los trabajadores.
«Ya no podemos permitir que las personas no vacunadas regresen al lugar de trabajo hasta que comprendamos mejor cómo podrían interactuar con nuestros clientes y sus compañeros de trabajo vacunados», agregó la compañía, citando estadísticas federales que muestran un aumento durante el verano de casos de COVID-19 y de hospitalizaciones, aunque recientemente esas métricas han caído en algunas áreas.
United, con sede en Chicago, informó a los trabajadores a principios de agosto que necesitarían vacunarse contra el virus del PCCh (Partido Comunista Chino) a menos que se les aprobara una exención a la norma.
La Asociación de Pilotos de Líneas Aéreas se negó a comentar sobre la nueva política de licencia sin goce de sueldo. Otros sindicatos de trabajadores de aerolíneas, que en general han apoyado las normas de vacunación, no respondieron a las solicitudes de comentarios.
Roger Gannam, vicepresidente asistente de asuntos legales de Liberty Counsel, un grupo de políticas y educación legal sin fines de lucro, dijo que la política es la más dura que la organización ha visto en Estados Unidos hasta ahora.
«Ciertamente parece ser una táctica de intimidación y una continuación de la política de United de hacer que una exención religiosa sea lo más difícil posible», le dijo a The Epoch Times.
Los trabajadores de United, que solicitaron exenciones, le han dicho a Liberty Counsel que United hizo una multitud de preguntas en un aparente esfuerzo por desalentar a los empleados. Los trabajadores que decidan presentar impugnaciones legales podrán argumentar sólidamente que la empresa no está utilizando los medios menos restrictivos para responder a las solicitudes de exención, lo que es requerido por la ley federal, agregó Gannam.
Las exenciones religiosas a las vacunas anti-COVID se centran más comúnmente en objeciones sobre cómo se usaron las células fetales abortadas en su proceso de prueba o fabricación. Las exenciones médicas generalmente incluyen restricciones por afecciones subyacentes.
Únase a nuestro canal de Telegram para recibir las últimas noticias al instante haciendo click aquí
Cómo puede usted ayudarnos a seguir informando
¿Por qué necesitamos su ayuda para financiar nuestra cobertura informativa en Estados Unidos y en todo el mundo? Porque somos una organización de noticias independiente, libre de la influencia de cualquier gobierno, corporación o partido político. Desde el día que empezamos, hemos enfrentado presiones para silenciarnos, sobre todo del Partido Comunista Chino. Pero no nos doblegaremos. Dependemos de su generosa contribución para seguir ejerciendo un periodismo tradicional. Juntos, podemos seguir difundiendo la verdad.
