Los trabajadores de la salud que no pueden vacunarse contra el COVID-19 debido a objeciones médicas, religiosas o éticas están siendo despedidos de los hospitales que exigieron las vacunas para su personal.
Varios estados y hospitales han exigido la vacuna, así como la Administración Biden-Harris, que emitió una normativa de emergencia que exige a todos los trabajadores sanitarios que trabajan en centros que prestan servicios de Medicare y Medicaid que se vacunen completamente contra el COVID-19 antes del 4 de enero. La orden de la administración no permite la exclusión de las pruebas ni reconoce la inmunidad natural como una forma alternativa válida de protección para estos trabajadores de primera línea, muchos de los cuales se infectaron durante el apogeo de la pandemia.
El Dr. Martin Kulldorff, epidemiólogo de Harvard, declaró anteriormente a The Epoch Times que este enfoque no concuerda con los conocimientos científicos establecidos ni tiene sentido desde el punto de vista médico. Sostiene que las personas que se han recuperado de una infección por COVID-19 tienen una «inmunidad más fuerte y duradera» que las personas vacunadas y son las «menos propensas a infectar» a otras personas.
The Epoch Times recopiló más información de trabajadores de la salud de todo el país acerca de sus muchas razones para no cumplir con las vacunas que son ampliamente promovidas como «seguras y efectivas» por algunas de las corporaciones más grandes de la nación, incluyendo a las grandes empresas de tecnología, que censuran en diversos grados a cualquiera que sea etiquetado como difusor de «desinformación médica», incluyendo a médicos y enfermeras.
«Sin datos de seguridad a largo plazo»
El Dr. Thomas Redwood fue despedido por Piedmont y Wellstar por no aplicarse la vacuna.
«La decisión de aplicarse las vacunas con autorización de uso de emergencia que se ofrecen actualmente debería ser una elección personal basada en un cuidadoso análisis de riesgo-beneficio de recibir la vacuna en comparación con los riesgos de la enfermedad para la que la vacuna está destinada a proporcionar protección», dijo Redwood a The Epoch Times.
Cree que «según los datos epidemiológicos actuales (…) si me infecto con COVID, tengo una probabilidad de supervivencia del 98-99%. Por otro lado, el Sistema para Reportar Eventos Adversos a las Vacunas, o VAERS, ha registrado más de 18,000 muertes y más de 800,000 eventos adversos (…) Además, no tenemos datos de seguridad a largo plazo similares a los que se han exigido a otras vacunas antes de la aprobación para su uso generalizado, y mucho menos [para] la creación de una orden de vacunación. Además de los problemas de seguridad, se ha demostrado que la eficacia de la vacuna desciende por debajo del 50% después de cuatro a seis meses de haberla recibido».
«El objetivo de las órdenes de vacunación como condiciones de empleo para los trabajadores de la salud como yo es prevenir la infección del trabajador de la salud al paciente. Teniendo en cuenta lo que sabemos sobre la disminución de la inmunidad entre los vacunados y la capacidad de los vacunados de ser tan contagiosos como los no vacunados, no veo la lógica de tal orden, ya que no logra su objetivo declarado. Más preocupante aún es que al obligar a los trabajadores de la salud a elegir entre la autonomía corporal o el empleo, corremos el riesgo de crear una escasez de enfermeras, médicos y otros que mantienen nuestros hospitales en funcionamiento», declaró.
Solicitudes de exención denegadas
El Dr. Eric Suanders, un médico veterano, fue despedido recientemente del Hospital Valley de Ridgewood, Nueva Jersey.
«Ellos denegaron mis exenciones religiosas y médicas», dijo Saunders.
«Nací sin piernas debido a un medicamento que mi madre tomó mientras estaba embarazada de mí. Mis dos padres eran ministros. Mi profunda fe en Dios me ha ayudado a superar muchos obstáculos en mi vida, pero el trauma psicológico de haber sido dañado por un producto farmacéutico, y conociendo la posible controversia que hay detrás de la ciencia de las vacunas COVID, no puedo recibirlas».
«Estoy luchando y hablando en contra de estas órdenes, utilizando mi historia para, con suerte, crear conciencia, para que puedan ser revertidas y dejar que la libertad sea restaurada para la humanidad para que podamos coexistir en paz y amor de nuevo», dijo.
Nicole Fanelli lleva casi 21 años trabajando para Crozer Health en Pensilvania como técnico de mamografía.
«Presenté una solicitud de exención religiosa (católica) y me la denegaron. Apelé la denegación, pero utilizaron el mismo panel de personas para revisar las apelaciones que hicieron la revisión inicial».
«La razón por la que me siento discriminada es porque me dieron una afirmación genérica para la denegación: básicamente dijeron que mi religión en general no está en contra de la vacunación. Les había explicado mis creencias sinceras por escrito, además de proporcionar una carta de apoyo de mi sacerdote que Crozer Health solicitó», dijo Fanelli.
A mediados de octubre le dieron dos semanas de permiso sin sueldo, y a finales de mes la despidieron y no puede optar por un subsidio de desempleo.
«También he sufrido una ansiedad extrema por toda esta situación», declaró Fanelli.
«Mi fe es muy fuerte»
Nicole Thibodeau había estado trabajando como enfermera titulada administradora de casos para Beth Israel Lahey Health, la segunda organización sanitaria más grande de Massachusetts. Dijo que su empleador estaba enviando denegaciones a «cientos» de empleados en respuesta a sus peticiones de exención religiosa.
«Mi fe es muy fuerte y nunca me podré esta vacuna. Se han portado fatal con nosotros; acoso, retrasos, prórrogas, falta de comunicación, etc. Lo último que sé es que hay un 4% de la empresa sin vacunar. Eso es 1440 personas. Nos están presionando para que lo hagamos o, de lo contrario, renunciemos ‘voluntariamente'», dijo Thibodeau.
Trudiann Edmondson, de Nueva York, trabajaba para Northwell Health como coordinadora de atención al paciente a distancia. Fue despedida el 1 de octubre por rechazar la vacuna.
«En el momento de mi despido, estaba embarazada de unos 5 meses y pedí la declinación temporal por ser de alto riesgo por múltiples razones, por los escasos datos sobre mujeres embarazadas y por tener la capacidad de trabajar desde casa al 100%».
«Me diagnosticaron un coágulo de sangre al principio del embarazo que se ha disuelto. Estoy tomando una dosis baja de aspirina, que tengo que tomar a diario. No me dieron ninguna opción alternativa, y me despidieron a mí y a más de mil personas en base a que la empresa quería una tasa de cumplimiento de la inyección del 100 por ciento».
«Estoy agradecida por mi fe al saber que tomé la decisión correcta y que todo irá bien», añadió.
«Las leyes inconstitucionales no son leyes»
Allen Thompson fue despedido de Blue Cross Blue Shield de Carolina del Norte después de ocho años con ellos debido a su decisión de no vacunarse, a pesar de que había estado mostrando pruebas de una prueba por COVID-19 negativa semanalmente.
Thompson fue despedido el 20 de agosto. Su empleador envió un correo electrónico al personal sobre las nuevas órdenes el 16 de agosto e indicó que éstas entrarían en vigor el 1 de octubre.
«Cuando llegué al trabajo la mañana del 20 de agosto, me detuvo seguridad y dos hombres quisieron hablar en una sala de conferencias. Me dijeron que ese día era mi último día y que entregara mi placa y me dieron una carta de despido. Pregunté si podía trabajar desde casa hasta que las cosas volvieran a la normalidad a tiempo completo, pero me dijeron: ‘Creemos que esto es lo mejor para ti y hoy es tu último día'».
«Tal y como yo veo nuestra Constitución, las leyes inconstitucionales no son leyes y no las cumpliré bajo ninguna circunstancia», añadió Thompson.
«Cosas extrañas y anormales que ocurren en personas sanas»
Loni Thalheimer es enfermera desde hace 11 años.
«He trabajado para mi actual hospital durante siete [años]. Los últimos seis años, trabajé como enfermera de cuidados posteriores a la anestesia y había asumido el puesto de enfermera encargada de los fines de semana en el University of Colorado Health (UCHealth) en el Poudre Valley Hospital de Fort Collins, Colorado.
«Alrededor de dos o tres meses después de que la comunidad tuviera pleno acceso a las vacunas, empecé a ver a MUCHAS personas que acudían a las resonancias magnéticas por convulsiones idiopáticas, migrañas, discinesias, parestesias e incluso comas.
«Afirmé que estamos viendo un aumento de cosas raras y anormales que ocurren en personas sanas, y todos se negaron a responderme. Si estamos en un ensayo clínico, ¿por qué no estamos obligados a recoger datos? Me quedé desconcertada», dijo Thalheimer.
En julio, su empresa anunció que la vacuna sería obligatoria para todos los empleados, incluso para los trabajadores a distancia.
«Bloquearon todas nuestras directivas y no pudimos acceder a ellas durante semanas. Afirmaron que podíamos solicitar exenciones religiosas y médicas, y que si nos las concedían, tendríamos que hacer la prueba semanalmente».
«Tenían un formulario específico en línea que había que rellenar con preguntas ridículas como… ¿A qué religión pertenece? ¿Ha recibido otras vacunas en el pasado y en qué se diferencian? Al final del formulario, te hacía marcar una casilla para enviarlo diciendo que estabas de acuerdo con todas las políticas de vacunas de UCHealth con COVID. Le recuerdo que tenían las políticas bloqueadas y no nos informaban de cuáles serían estas políticas», continuó Thalheimer.
«Recibí una carta firmada por mi médico en la que decía que estaba intentando concebir y que había tenido reacciones importantes a las vacunas en el pasado y que no me las recomendaban».
Su solicitud de exención fue denegada y luego la despidieron de su trabajo el 28 de octubre.
«Ahora intentan negarme el beneficio de desempleo porque fue ‘voluntario’ (…) No tengo trabajo, ni ingresos, ni un seguro médico horrible, y estoy embarazada y tengo un hijo de cuatro años».
«Con la firma de mi director y donde va mi firma, decía ‘empleado incapaz de asistir a la reunión’, así que no tienen que despedirme cara a cara».
«Mi contrato fue cancelado»
Heather Pope es una enfermera registrada con una licencia de Oklahoma.
«Trabajé como enfermera contratada en el servicio de urgencias durante toda la pandemia, y finalmente lo dejé cuando mi contrato fue cancelado porque me negué a administrar [la vacuna] J&J a un paciente», dijo Pope.
Al menos otras 10 enfermeras despedidas en diferentes estados se pusieron en contacto con The Epoch Times. Muchas de ellas consideran que han trabajado muy duro en su profesión y que han seguido todas las normas durante la pandemia.
Algunas de ellas tienen el corazón roto y piensan que despedirlas por su autonomía corporal es ofensivo, y mentalmente y económicamente estresante para ellas, así como para sus familias.
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