Una nueva demanda colectiva fue presentada contra Twitter alegando que la compañía apuntó contra las mujeres durante los despidos generalizados iniciados por Elon Musk.
La demanda fue presentada ante la Corte de Distrito de EE. UU. para el Distrito Norte de California el 7 de diciembre por la abogada Shannon Liss-Riordan en nombre de dos exempleadas de Twitter que fueron despedidas por la empresa en noviembre.
Las dos mujeres afirman que también presentan la demanda en nombre de otras empleadas de Twitter de todo el país que «han sido lcenciadas o despedidas de sus puestos de trabajo durante las caóticas semanas transcurridas desde que el multimillonario Elon Musk compró la empresa».
Twitter «incurrió en prácticas discriminatorias notorias al despedir de forma desproporcionada a mujeres» e infringió las leyes federales y de California que prohíben la discriminación sexual en el lugar de trabajo, alega la demanda.
Musk despidió a unos 3700 empleados de Twitter el 4 de noviembre, poco después de adquirir la empresa por 44,000 millones de dólares.
Los despidos eran necesarios para «colocar a Twitter en una senda saludable» y hacer que la empresa fuera más productiva, ya que la plataforma estaba perdiendo más de 4 millones de dólares al día, dijo Musk.
«El despido masivo de empleados en Twitter ha afectado a las empleadas en mucha mayor medida que a los empleados varones, y en un grado altamente significativo desde el punto de vista estadístico», afirma la demanda.
Mujeres «obligadas a abandonar» Twitter
«Además, Elon Musk ha hecho una serie de comentarios públicamente discriminatorios sobre las mujeres, lo que confirma aún más que el mayor impacto del despido masivo en las empleadas fue resultado de la discriminación», dice la demanda. «Musk también implementó rápidamente nuevas políticas en Twitter que tendrían un impacto dispar en las mujeres, forzando así a más mujeres a abandonar la empresa».
La demanda dice que antes de los despidos, Twitter empleaba a más trabajadores que trabajadoras, con alrededor de 2234 empleadas y 2900 empleados en Estados Unidos.
«De esos empleados, alrededor de 1271 mujeres y 1350 hombres fueron notificados ese día de que iban a ser despedidos», se lee en el documento. «Por lo tanto, el 4 de noviembre de 2022 fueron despedidas el 57 % de las empleadas, mientras que entre los empleados masculinos fueron despedidos el 47 %. No solo se trata de una gran diferencia porcentual, sino que también es extremadamente significativa desde el punto de vista estadístico».
La demanda también afirma que la disparidad entre mujeres y hombres despedidos en funciones de ingeniería es aún mayor, con aproximadamente 630 mujeres y 1037 hombres despedidos de esas funciones.
Antes de los despidos, la empresa empleaba a unas 1003 mujeres y 2150 hombres en funciones relacionadas con la ingeniería en Estados Unidos, dice el documento, lo que significa que el 4 de noviembre fueron despedidos el 63 % de las mujeres y el 48 % de los hombres en funciones relacionadas con la ingeniería.
La demanda también alega que Musk puso en práctica una serie de políticas en Twitter que afectarían desproporcionadamente a las mujeres, incluidas «las expectativas de que los empleados trabajen un número irrazonable de horas y que se les exigirá trabajar fuera de las oficinas físicas», después de que se les permitiera trabajar desde casa durante toda la pandemia del COVID-19.
Sexista, degradante y hostil
«Elon Musk ciertamente habría sabido que estos cambios de política y expectativas tendrían un impacto desproporcionado en las mujeres, que son más a menudo cuidadoras de niños y otros miembros de la familia, y, por lo tanto, no pueden cumplir con tales exigencias», señala la demanda.
Además, indica una serie de tuits y declaraciones que Musk ha hecho y que los demandantes alegan que son «sexistas, degradantes y hostiles» y muestran su «animadversión discriminatoria contra las mujeres».
Los tuits citados en la demanda incluyen uno del 4 de diciembre en el que Musk dice «Testosterona sacude ngl».
Los demandantes piden al tribunal que se asegure de que Twitter proporcione el pago retroactivo perdido, el pago anticipado, los beneficios perdidos, los bonos y la equidad, así como daños por angustia emocional, daños punitivos, intereses y cualquier otro «desagravio apropiado».
«Las mujeres en Twitter nunca tuvieron una oportunidad decente de ser tratadas con justicia una vez que Elon Musk decidió comprar la empresa», dijo Liss-Riordan. «En lugar de eso, ellas tenían dianas en sus espaldas e independientemente de su talento y contribuciones, corrían un mayor riesgo de perder sus puestos de trabajo que los hombres».
The Epoch Times se ha puesto en contacto con Twitter para pedirle comentarios.
Twitter se enfrenta a varias demandas de miembros del personal que alegan una violación de la ley federal y afirman que no se les avisó con suficiente antelación de los despidos, o que no recibieron sus indemnizaciones.
Musk ha negado esas demandas y despidos, afirmando que a los trabajadores que abandonaron la empresa se les ofrecieron tres meses de indemnización, lo que según él es «un 50 % más de lo que exige la ley».
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