Las riendas de la autoridad sobre las órdenes de vacunación contra COVID-19 parecen seguir apretándose desde al menos dos importantes instituciones de Dayton, Ohio.
La Base de la Fuerza Aérea de Wright-Patterson, que es un actor clave en la seguridad nacional y emplea a unas 32,000 personas, sigue denegando las exenciones de vacunación a muchos miembros del ejército y contratistas de defensa.
Alrededor del 30 por ciento, o algo más de 10,000 trabajadores de la base, han solicitado exenciones, pero a miles se les han denegado, según la información publicada por la Oficina de Asuntos Comunitarios de Wright-Patt.
La base ha citado la «preparación militar» como motivo para denegar las solicitudes de exención de la vacuna por motivos de religión, libertad de elección o de otro tipo.
La Universidad Estatal de Wright ha llegado a decir que proporcionará «asesoramiento y educación» a los empleados que no se vacunen completamente o que no puedan demostrar que lo han hecho antes del 4 de enero, o si no muestran un esfuerzo de buena voluntad para hacerlo si se les ha pasado el plazo.
La posibilidad de hacer cumplir la orden está en el aire, ya que la Corte Suprema de EE.UU. está escuchando el argumento del Presidente Joe Biden para seguir adelante con las vacunas para las empresas que emplean a 100 o más personas y los trabajadores federales a través de una orden ejecutiva. La orden incluye a los miembros del ejército y a los contratistas federales.
En noviembre, la WSU anunció que exigía que cualquier persona que recibiera un cheque de la universidad estuviera completamente vacunada antes del 4 de enero.
Wright State es una de las muchas universidades de Estados Unidos que exigen a sus trabajadores que se vacunen completamente, aunque no con una vacuna de refuerzo.
La WSU ha dicho que abordará la negativa a confirmar el estado de vacunación a través de los procesos disciplinarios existentes y progresivos descritos en la política de la universidad y los acuerdos de negociación colectiva, según un comunicado emitido por la universidad.
Ahora que el plazo ha pasado, no se ha podido contactar con los funcionarios de la universidad para que hagan comentarios, incluyendo su división de comunicaciones de tres miembros que se encarga de las relaciones con los medios de comunicación.
Un funcionario del departamento de recursos humanos de Wright State, dijo a The Epoch Times el 7 de enero que no podían hablar en nombre de la universidad y no sabían inmediatamente el número de empleados de la universidad.
Tampoco sabían qué porcentaje de sus empleados estaban vacunados o podrían tener que dejar sus puestos de trabajo.
Mientras tanto, las órdenes de Biden siguen siendo cuestionadas en muchos frentes.
El fiscal general de Ohio, Dave Yost, presentó una demanda en noviembre para bloquear la orden de vacunación para los empleados de los contratistas federales, lo que podría dar lugar a la liberación de peligrosos detenidos por el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas en las cárceles de los condados de Ohio.
«Tenemos alguaciles que van a perder a un montón de oficiales con talento debido a esta orden y, en última instancia, renunciarán a sus contratos para alojar a los detenidos del ICE antes de que eso ocurra», dijo Yost en un comunicado.
«Forzar ese tipo de elección en personas que dedican su vida a mantener nuestras comunidades seguras crea una situación innecesaria en la que todos pierden».
La coalición de fiscales generales que ha presentado la demanda sostiene que la posible pérdida de mano de obra supone una importante amenaza para las economías estatales, ya que podría agravar las deficiencias existentes en la cadena de suministro.
La demanda presentada por el fiscal del condado de Geauga, Jim Flaiz, y el sheriff Scott A. Hildenbrand, el sheriff del condado de Seneca, Fredrick W. Stevens, y los fiscales generales de Kentucky y Tennessee, cuestiona la autoridad de la administración para imponer las vacunas COVID-19.
Las oficinas de los sheriffs no son las únicas entidades de Ohio que tienen contratos federales, señaló Yost, indicando que las industrias de defensa, educación superior, médica y de transporte marítimo también los tienen, así como el gobierno estatal.
En la demanda presentada en el Tribunal de Distrito de EE.UU. para el distrito este, Kentucky, Ohio y Tennessee sostienen que la orden de vacunación es inconstitucional, en parte porque la facultad de la policía para hacer cumplir las órdenes corresponde a la autoridad de un estado y el Congreso no dio autoridad al presidente para emitir una orden tan amplia.
Los contratistas federales representan aproximadamente una quinta parte de la mano de obra, dijo Yost, citando estadísticas del Departamento de Trabajo.
La coalición que ha presentado la demanda afirma que la posible pérdida de mano de obra supone una importante amenaza para las economías estatales, ya que podría agravar las deficiencias existentes en la cadena de suministro.
«He dicho muchas veces que la administración Biden no puede hacer lo que quiera como quiera», añadió.
«La Constitución establece normas fundamentales por las que debe regirse el poder ejecutivo. El Congreso y los estados tienen sus propias competencias, que la administración no puede asumir porque sí».
Se informó a los empleados de la Universidad de Wright State que pueden confirmar que están completamente vacunados subiendo una imagen de su tarjeta de vacunación federal en Med+Proctor, un sitio web seguro de terceros médicos.
Además de las demandas de Ohio, Kentucky y Tennessee, hay otras impugnaciones legales pendientes contra la orden ejecutiva (incluyendo al menos una demanda presentada por el fiscal general de Ohio) que buscan órdenes judiciales que detengan la aplicación de la orden ejecutiva.
«Al día de hoy, no tenemos conocimiento de que ningún tribunal haya concedido tal orden», dice un comunicado emitido por la WSU.
«La orden ejecutiva de los contratistas federales sigue actualmente ‘en vigor’, y la universidad debe prepararse para cumplirla. Aunque el panorama legal puede cambiar en el futuro, estamos anunciando este cambio de política para dar a los empleados tiempo para planificar y programar sus vacunas».
«Seguiremos vigilando las demandas y notificaremos a la comunidad con prontitud cualquier novedad», añade el comunicado. «Sin embargo, a falta de nuevos acontecimientos o comunicaciones, este cambio de política es firme».
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