La administración Biden extendió las protecciones de horas extras el 1 de julio para un millón de trabajadores que ganan menos de 43,888 dólares al año. El presidente Joe Biden se comprometió a ampliar esas protecciones en 2025 a otros 3 millones de trabajadores, dijo la Casa Blanca en un comunicado.
“Un día duro de trabajo debería dar como resultado un salario justo”, dijo el presidente Biden en el anuncio del lunes.
Según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), casi todos los trabajadores por horas en Estados Unidos que exceden las 40 horas de trabajo a la semana tienen derecho a recibir una remuneración por horas extras no inferior a una vez y media su tarifa normal. Más de 140 millones de trabajadores están amparados por esta ley.
Sin embargo, los empleados asalariados que desempeñan funciones administrativas, ejecutivas o profesionales están exentos si ganan más de un determinado umbral salarial.
El umbral de 43,888 dólares, o 844 dólares por semana, es un aumento respecto del umbral salarial anual anterior de 35,568 dólares.
Las extensiones se derivan de una regla de Normas Laborales Justas que se finalizó a fines de abril, y la próxima extensión entrará en vigencia el 1 de enero de 2025.
El Departamento de Trabajo también protege a los denominados “empleados altamente remunerados”, que ganan hasta 132,964 dólares por año y cobran al menos 844 dólares por semana en concepto de salario u honorarios. El umbral anterior para esos empleados era de 107,432 dólares por año y un pago semanal de al menos 684 dólares en concepto de salario u honorarios.
La administración Biden dijo en una declaración del 23 de abril que el nuevo aumento se realizó “con base en la metodología utilizada por la administración anterior en la actualización de la reglamentación sobre horas extras de 2019”.
Se prevé que el umbral de horas extra aumente a 58,656 dólares en 2025. A partir del 1 de julio de 2027, ese umbral se actualizará cada tres años aplicando “datos salariales actualizados”.
“Durante más de 80 años, la semana laboral de 40 horas ha sido un pilar de la equidad para los trabajadores estadounidenses”, dijo la secretaria interina del Trabajo, Julie Su, en un comunicado publicado el 1 de julio. “Es la promesa de volver a casa con los seres queridos después de trabajar, no horas interminables por un salario fijo. Demasiadas personas están atrapadas en trabajos que ignoran este principio”.
“Hoy entra en vigor nuestra norma para restablecer ese equilibrio ampliando las protecciones sobre las horas extras para los trabajadores asalariados con los salarios más bajos de nuestro país”.
El Departamento de Trabajo señala, sin embargo, que ciertos empleados, como médicos, abogados y maestros, no están sujetos a las normas salariales y pueden quedar exentos de la norma independientemente de cómo y cuánto se les pague. Los empleadores también pueden utilizar bonificaciones y pagos de incentivos, como comisiones, para representar hasta el 10 por ciento de un salario exento.
Estas exenciones fueron impugnadas ante los tribunales.
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