Un grupo cristiano que demandó al gobierno federal no puede ser obligado a realizar cirugías de transición de género y tampoco tiene que cubrir los procedimientos para los empleados, según un nuevo fallo.
La Alianza de Empleadores Cristianos (CEA) y sus miembros demostraron con éxito que dos mandatos del gobierno infringían sus creencias religiosas, escribió en la opinión de 21 páginas el juez de distrito de Estados Unidos Daniel Traynor, nombrado por el presidente Donald Trump.
«Si CEA tuviera que cumplir con estos mandatos, sus miembros tendrían que violar sus creencias religiosas sinceramente sostenidas, lo cual es un ejercicio inadmisible bajo la Primera Enmienda y RFRA», dijo el juez Traynor, refiriéndose a la Ley de Restauración de la Libertad Religiosa.
La RFRA prohíbe a las agencias imponer cargas sustanciales al ejercicio de la religión, a menos que las agencias demuestren que la carga «fomenta un interés gubernamental imperativo y ‘es el medio menos restrictivo de fomentar ese interés gubernamental imperativo'».
Uno de los mandatos lo aplica la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE.UU., basándose en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. La comisión afirma que la prohibición de que los empleadores discriminen por razón de sexo incluye la discriminación por la identidad de género de un empleado, y exige a los empleadores que paguen y proporcionen cirugías de transición de género y otros tratamientos.
Los miembros de la CEA no pueden cumplir con los mandatos «sin violar sus creencias religiosas sinceras», afirmaba un escrito del grupo. Afirmaba que los miembros «creen y enseñan que la creación divina de las personas como dos sexos biológicos distintos, masculino y femenino, es inmutable, refleja la imagen y semejanza de Dios y es complementaria entre sí» y consideran que la cirugía de género es «contraria a los valores cristianos».
Los abogados del Gobierno argumentaron que ninguna de las agencias ha tomado medidas contra los empleadores que no cumplen con los mandatos por objeciones religiosas y que los mandatos no suponen una carga sustancial para CEA.
«CEA no alega ni aporta pruebas de que alguno de sus miembros, debido a los supuestos mandatos de la EEOC y el HHS, esté violando actualmente sus convicciones religiosas al ofrecer cobertura de seguro para los servicios de transición de género o al prestar servicios de transición de género», afirmaba un escrito del Gobierno. «La CEA tampoco aporta ninguna prueba de que la EEOC o el HHS hayan tomado medidas contra alguno de los miembros de la CEA para imponerles consecuencias adversas (o, para el caso, a cualquier otro empleador religioso o proveedor de atención sanitaria) por actuar en contra de los supuestos ‘mandatos'».
«A falta de pruebas de que la EEOC o el HHS estén impidiendo a los miembros de la CEA ejercer su religión o penalizándoles por hacerlo, la CEA argumenta esencialmente que sus miembros pueden enfrentarse a una carga sustancial en algún momento no especificado del futuro», añadieron después los abogados.
El juez impidió que el HHS y la EEOC aplicaran los mandatos contra la CEA, sus miembros actuales, sus miembros futuros y «cualquiera que actúe en concierto o participe con ellos, y sus respectivos planes de salud y cualquier aseguradora».
«Estamos muy contentos de que nuestros miembros no tengan que elegir entre los beneficios bíblicos para sus empleados y la atención sanitaria de calidad que proporcionan, y la amenaza de la aplicación federal y los costes masivos por practicar su fe», dijo la presidenta de Christian Employers Alliance, Shannon Royce, en un comunicado.
«El HHS está revisando la decisión y no tiene comentarios en este momento», dijo un portavoz a The Epoch Times por correo electrónico.
La EEOC declinó hacer comentarios.
La Casa Blanca no devolvió la consulta.
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