WASHINGTON-La Cámara de Representantes de EE.UU. votará esta semana un amplio proyecto de ley respaldado por sindicatos que revertiría las llamadas leyes de derecho al trabajo en 27 estados y exigirá que los trabajadores no sindicalizados en profesiones sindicadas paguen cuotas sindicales como condición de empleo.
Los temas relacionados con el trabajo han recibido atención últimamente, ya que los candidatos presidenciales demócratas que buscan apoyo en las primarias se unen a los trabajadores en huelga.
Los legisladores demócratas dicen que la legislación, a la que se oponen fuertemente grupos empresariales como la Cámara de Comercio de EE.UU., es necesaria para ayudar a los trabajadores.
Mark Mix, presidente del Comité Nacional del Derecho al Trabajo, con sede en Springfield, Virginia, denunció la medida, que calificó de «horrorosa».
«Es la lista de deseos del Big Labor que se remonta a 1958», dijo Mix a The Epoch Times.
«Le tomaré la palabra a la AFL-CIO cuando dijeron que era una prueba de fuego para obtener su apoyo financiero».
Pero los partidarios del proyecto de ley dijeron que debería haberse presentado hace mucho tiempo.
«Mientras que la economía funciona muy bien para los ricos, los bien conectados y las corporaciones masivas, se está estancando para todos los demás», dijo el presidente del Comité de Educación y Trabajo de la Cámara de Representantes Bobby Scott (D-Va.) en una declaración conjunta con la senadora Patty Murray (D-Wash.).
De 1980 a 2014, los salarios de las personas con ingresos más bajos crecieron un 1 por ciento, mientras que los salarios del por ciento más alto crecieron un 205 por ciento.
«Esta desigualdad, estancamiento e inestabilidad para tantos no es un producto natural de una economía que funciona, es el resultado de decisiones políticas que han despojado a los trabajadores del poder de mantenerse unidos y negociar salarios, beneficios y condiciones de trabajo más justas».
La legislación pendiente, conocida como H.R.2474, la propuesta «Ley de Protección del Derecho a Organizar», irá al recinto de la Cámara el 6 de febrero para ser votada, dijo Mariel Saez, subdirectora de comunicaciones del líder de la mayoría de la Cámara Steny Hoyer (D-Md.), a The Epoch Times.
La medida enmendaría la Ley Nacional de Relaciones Laborales, desharía las leyes de derecho al trabajo de los estados contra la sindicalización forzosa, otorgaría derechos de negociación colectiva a los trabajadores que actualmente no los tienen, impondría nuevas sanciones a las empresas que violen las leyes laborales y socavaría el histórico fallo de la Corte Suprema en el año 2018 en el caso Janus vs. AFSCME, que puso en tela de juicio la forma en que los sindicatos financian sus operaciones.
En esa decisión, el Tribunal Supremo sostuvo, entre otras cosas, que los trabajadores públicos tienen un derecho protegido por la Constitución de negarse a unirse a un sindicato o a subvencionarlo. El tribunal también determinó, para utilizar las palabras del juez Samuel Alito, que obligar a los trabajadores no sindicalizados a pagar las cuotas sindicales como una condición de empleo «viola los derechos de libre expresión de los no miembros al obligarles a subvencionar la expresión privada en asuntos de interés público sustancial».
El sindicato de los Teamsters llamó al fallo de Janus «un ataque a los trabajadores» orquestado por «abogados antisindicales y multimillonarios». El sindicato describió recientemente el fallo como «un intento de socavar la capacidad de los trabajadores del sector público para unirse y negociar mejores salarios y beneficios en el trabajo».
«Aunque todavía creemos que la Corte Suprema falló incorrectamente en el caso y que debe ser revocado inmediatamente, los Teamsters están orgullosos de cómo han respondido nuestros sindicatos locales», dijo el presidente general de los Teamsters, Jim Hoffa, en junio de 2019.
El 9º Circuito dio a los sindicatos una victoria en diciembre cuando dictaminó que los sindicatos del gobierno no tienen que reembolsar las llamadas cuotas de agencia a los empleados públicos que fueron forzados a pagarlas antes de que la Corte Suprema anulara tales cuotas obligatorias como inconstitucionales en la decisión de Janus, como reportó The Epoch Times.
Mientras la membresía de los sindicatos continúa un deslizamiento de años en la fuerte economía actual, el trabajo organizado está buscando maneras de recuperar el terreno perdido, y la H.R.2474 implementaría varios cambios que facilitarían a los sindicatos organizarse y reclutar nuevos miembros.
Autorizaría las llamadas elecciones de verificación de tarjetas que eliminan el voto secreto cuando un lugar de trabajo considera la posibilidad de sindicalizarse. También haría que los empleadores proporcionaran a los organizadores sindicales datos sobre los empleados, como horarios de trabajo e información de contacto.
La legislación es similar a la AB5 de California, un proyecto de ley ampliamente prosindical que entró en vigor este año. La ley estatal fue impulsada por los sindicatos para tomar medidas enérgicas contra la llamada economía gig, difícil de sindicalizar, representada por los camioneros independientes y las empresas como Uber y Lyft. Los escritores independientes se quejan de que han sido expulsados del trabajo como resultado de la ley, que los presiona para unirse a los sindicatos limitándolos a 35 presentaciones de contenido escrito por año. Varios desafíos legales a la AB5 se están abriendo camino en los tribunales.
El Comité Nacional de Derecho al Trabajo Mixto dijo que la H.R.2474 debería pasar fácilmente la Cámara controlada por los Demócratas pero no el Senado controlado por los Republicanos.
El proyecto de ley está lleno de temas claves de la agenda del trabajo organizado, dijo Mix.
«Este proyecto de ley lo tiene todo, lo cual no es una sorpresa, pero la buena noticia es que todo esto queda muerto al llegar al Senado y a la Casa Blanca».
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