La candidata cristiana a la alcaldía de Londres logró una «victoria masiva» tras sufrir una amarga discriminación por parte de su antiguo empleador, la asociación de la vivienda L&Q.
No fue discriminación por el color de su piel —es hija de inmigrantes jamaicanos— sino por las opiniones religiosas que defendió durante su campaña, según las cuales el matrimonio es «entre un hombre y una mujer». Por ello, la despidieron del trabajo que había desempeñado durante 13 años, aunque ella se defendió. Y ganó.
Una candidata cristiana a la alcaldía en una empresa de izquierda
Mientras trabajaba para la empresa de viviendas L&Q, Maureen Martin, de 57 años, había ascendido de un puesto temporal a gerente supervisora de personal. Las opiniones que la metieron en un lío con la empresa no tenían tanto que ver con sus ideas sobre los retos a los que se enfrentaban las minorías, incluida la suya, como con la solución que proponía como candidata a la alcaldía interesada en mejorar la vida de los londinenses.
¿Qué conclusiones extrajo? Ella cita que un asombroso 75 por ciento de los niños negros en el Reino Unido nacen fuera del matrimonio, lo que califica de «atroz». Estadísticas similares en Estados Unidos muestran que alrededor del 73 por ciento de los niños negros crecen en hogares de solteros. «Tenemos más niños negros en la cárcel, que se unen a bandas, que cometen delitos con arma blanca, que fracasan en el ámbito académico… y eso se nota en los resultados», declaró Martin, presidenta del partido político Alianza Popular Cristiana, a The Epoch Times.
¿Y su solución? Naturalmente, esto preocupa a Martin, que aspira a representar a los electores londinenses. Como ministra cristiana, atribuye al modelo familiar tradicional —la familia nuclear— los resultados más favorables en la crianza de los hijos. «Ese modelo fue creado por Dios. Él sabía lo que hacía», dice, y añade que ese modelo es «la base de nuestra cultura occidental». «Cualquier sociedad en la que se rompa la familia está condenada al fracaso».
Publicando este mensaje en folletos durante su campaña de 2022, podría haber sido alabada como defensora de las minorías marginadas, como su propia comunidad negra, o aclamada como heroína de las mujeres, que soportan el peso de la crianza de los hijos en situaciones monoparentales.
Pero no fue así. En cambio, Martin sería despedida por la empresa de tendencia progresista para la que trabajaba, L&Q, que apoya a la comunidad LGBTQ y, según Martin, desaprueba ciertos valores cristianos por considerarlos «homófobos» y «discriminatorios».
L&Q apoya a Stonewall, una organización benéfica LGBTQ del Reino Unido que presiona a las empresas en nombre de dicha comunidad. Al igual que en Estados Unidos, las empresas inglesas se han visto bombardeadas por demandas de «diversidad cultural» por parte de accionistas afiliados a la izquierda, lo que genera incentivos para aplicar políticas progresistas en las empresas, sin importar los costos. Martin aún no había oído hablar de Stonewall. Pronto lo sabría.
«Son una organización benéfica LGBTQ y suelen tener bastante peso cultural, ya me entiendes», explica. «Hacen que las empresas se adhieran a su programa, y su organización probablemente ve a estas empresas con buenos ojos. No sé exactamente lo que le prometieron [a L&Q] pero, sinceramente, parece una especie de ventaja por formar parte de la organización». L&Q se había «vendido en gran medida a esta organización en particular», dijo.
Todos sus compañeros sabían que era cristiana. Los directivos también conocían sus compromisos políticos. «No me lo callaba necesariamente, pero tampoco lo gritaba a los cuatro vientos», afirma. «En estas empresas, hay que saber cuándo se habla y cuándo no».
«Violaron mis derechos a todos los niveles»
Durante su campaña a la alcaldía, Martin publicó la siguiente declaración en el folleto de su «plan de seis puntos»:
Me comprometo a dejar a un lado lo políticamente correcto y afirmar simplemente la verdad de que el matrimonio natural entre un hombre y una mujer es el pilar fundamental de una sociedad próspera y el entorno más seguro para criar a los hijos.
Esto no sentó nada bien en L&Q.
Mientras los defensores del colectivo LGBTQ la acusaban de «infringir las leyes sobre incitación al odio e igualdad» y de «promover activamente los prejuicios y la discriminación», cierta «conexión de la empresa» la denunció a los jefes. La respuesta de L&Q fue «acusarme de ser homófoba y discriminar a las personas LGBTQ», dijo. Martin describe la disciplina resultante como un «interrogatorio al estilo soviético».
Poco después, a pesar de su ejemplar rendimiento en el trabajo, Martin recibió una carta de despido por «falta grave», derivada de la declaración de su manifiesto. Sin embargo, en lugar de echarse atrás, Martin se retractó. Ni siquiera se le pasó por la cabeza retractarse. «No tenía ni idea. Han violado mis derechos a todos los niveles», dijo, citando la enumeración del Tribunal Europeo de Derechos Humanos de los derechos de expresión religiosa y libertad de expresión. «Han violado ambos artículos: el artículo 10 de la Ley Europea de Derechos Humanos».
A falta de medios para montar una ofensiva legal en solitario, se alió con Christian Concern, una organización que ofrece apoyo jurídico en casos de discriminación religiosa. Pusieron sobre aviso a L&Q de que se defenderían en los tribunales. «Les acusé de despido improcedente y de discriminarme por mi religión», dijo Martin, añadiendo que el discurso político en el Reino Unido también está protegido. «Mi declaración entra en la categoría de discurso político, porque me presentaba legítimamente a una campaña electoral».
Al final, doblar la apuesta resultó muy eficaz. La empresa se retiró. En enero, L&Q optó por llegar a un acuerdo extrajudicial en lugar de presentar batalla (a la larga, el costo del litigio sería mucho mayor), sobre todo porque el caso de Martin era muy sólido.
Martin lo califica de «gran victoria» para los cristianos. «Si no hubiera lanzado una campaña y me hubiera retirado, no habría nada», afirma. «Por eso es importante impugnar estos casos y asegurarse de que los autores sean advertidos: ‘No se van a salir con la suya'».
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