Steve Easterbrook, el CEO de McDonald’s, fue despedido por la firma después de tener una relación con una empleada, violando la política de la compañía, confirmó la cadena el domingo.
La junta directiva de McDonald’s nombró a Chris Kempczinski, expresidente de McDonald’s USA, como presidente y CEO sustituto de la empresa.
«Me involucré en una relación consensual reciente con una empleada, lo cual violó la política de McDonald’s. Esto fue un error. Dados los valores de la compañía, estoy de acuerdo con la junta en que es hora de seguir adelante. Más allá de esto, espero que puedan respetar mi deseo de mantener mi privacidad», dijo Easterbrook, quien se convirtió en el jefe ejecutivo en marzo, en un correo electrónico, según informes.
Mientras que la firma dijo que él «violó la política de la compañía y demostró un mal juicio en relación con una reciente relación consensual con una empleada», informó el Financial Times.
La naturaleza de la relación no fue revelada.
En la declaración, Kempczinski agradeció a Easterbrook por sus contribuciones y lo calificó de paciente y servicial, reportó The Associated Press.
Joe Erlinger, presidente de los mercados internacionales, será nombrado jefe de McDonald’s USA, reportó Yahoo News.
Easterbrook, que es del Reino Unido, se convirtió en el CEO de la empresa con sede en Chicago en 2015 y se le ha atribuido el mérito de haber ayudado a la empresa a iniciar un importante cambio de rumbo en los últimos años.
La medida se produce unos meses después de que McDonald’s fuera acusado en 25 nuevas demandas y cargos regulatorios por condonar el acoso sexual en el lugar de trabajo y tomar represalias contra los empleados que hablan de ello, reportó Reuters.
La empresa, con sede en Chicago, dijo que tiene más de 14.000 sucursales en Estados Unidos con unos 850.000 trabajadores.
Más del 90 por ciento de los locales son franquicias, y McDonald’s ha declarado durante mucho tiempo que no debería ser responsable de cómo se comportan los empleados de los restaurantes franquiciados.
Easterbrook dijo que su compañía ha mejorado y ha definido más claramente sus políticas de acoso, ha entrenado a la mayoría de los dueños de franquicias, y capacitará a los empleados de primera línea y establecerá una línea directa para quejas.
«McDonald’s está enviando un mensaje claro de que estamos comprometidos a crear y mantener una cultura de confianza en la que los empleados se sientan seguros, valorados y respetados», escribió Easterbrook en cartas esta semana a la senadora de Illinois Tammy Duckworth y a la anfitriona de «Top Chef» Padma Lakshmi, quien apoya la causa de los trabajadores.
Reuters contribuyó a este informe.
Cómo puede usted ayudarnos a seguir informando
¿Por qué necesitamos su ayuda para financiar nuestra cobertura informativa en Estados Unidos y en todo el mundo? Porque somos una organización de noticias independiente, libre de la influencia de cualquier gobierno, corporación o partido político. Desde el día que empezamos, hemos enfrentado presiones para silenciarnos, sobre todo del Partido Comunista Chino. Pero no nos doblegaremos. Dependemos de su generosa contribución para seguir ejerciendo un periodismo tradicional. Juntos, podemos seguir difundiendo la verdad.
