Las políticas recientes de China para alentar el nacimiento de un tercer hijo, para tomar medidas enérgicas contra la tutoría privada y para capacitar a trabajadores calificados se han atribuido al reconocimiento del PCCh de una crisis inminente en el sector manufacturero de China, dicen algunos.
Un factor clave para alentar el nacimiento de niños involucra al Ministerio de Educación del PCCh, que ha creado una agencia para supervisar la educación extraescolar, según una circular publicada el 9 de junio. La agencia es responsable de la gestión de la educación extraescolar para los estudiantes de primaria y secundaria e incluso para los niños de jardín de infancia. Establece estándares y supervisa el establecimiento de instituciones, contenido de capacitación, tiempo de capacitación, calificaciones del personal y tarifas para la educación extraescolar online y offline.
El Ministerio de Educación lanzó una serie de medidas enérgicas contra la industria de tutorías privadas por 120 mil millones dólares, incluyendo prohibiciones de prueba de tutorías de vacaciones online y offline y restricciones a su publicidad en Beijing, Shanghai y otras ciudades importantes, informó Reuters, citando a personas familiarizadas con el asunto. Las nuevas reglas apuntan a aliviar la presión sobre los estudiantes y aumentar la tasa de natalidad del país al reducir el costo de vida de las familias, dijeron dos fuentes.
Sober Observer, un bloguero financiero en YouTube, dijo en un video el 26 de junio que para acomodar a las familias que quieren que sus hijos sigan siendo competitivos, el PCCh estableció especialmente una agencia para supervisar la educación extraescolar y promover los servicios extracurriculares, dejando en claro que la tutoría después de la escuela debe terminar en un momento conveniente para que los padres puedan recoger a sus hijos después del trabajo. Al mismo tiempo, el PCCh está imponiendo regulaciones estrictas a las empresas que brindan servicios de tutoría.
El bloguero dijo también que cuando el PCCh introdujo recientemente una política de tres hijos, la respuesta general fue que muchos no pensaban que pudieran permitirse criar más hijos.
Zhang Tianliang, analista y profesor asociado de humanidades y ciencias en el Fei Tian College en Estados Unidos, dijo también en su video de Youtube el 17 de junio que el costo de criar a un niño es muy alto en China. Muchos jóvenes no pueden darse el lujo de tener un segundo hijo, y mucho menos un tercero. Para no dejar que los niños “pierdan en la línea de salida”, muchos padres inscriben a sus hijos en una variedad de clases cuando todavía están en la escuela primaria o el jardín de infantes, tales como clases de Olimpíadas de Matemáticas, clases de inglés y clases de instrumentos musicales.
Sin embargo, con la esperanza de aumentar las tasas de fertilidad, el PCCh quiere controlar la tutoría después de la escuela para que los padres no puedan gastar más dinero en ella, lo que los hará considerar criar a otro hijo, analizó Zhang.
“Se puede ver que el PCCh se ha esforzado mucho para resolver el problema de no tener suficientes ‘puerros’. Incluso puede dañar la economía al tomar medidas enérgicas contra la educación privada, pero no creo que realmente funcione, porque algunos padres pueden contratar tutores privados directamente, lo que puede ser más costoso”, dijo Zhang.
Los chinos a menudo se refieren a sí mismos como «puerros» porque son fáciles de plantar y cosechar más de una vez. “Cortar puerros” quiere decir que (las autoridades) utilizan a los ciudadanos como una herramienta para ganar dinero y explotarlos como esclavos.
Al carecer de trabajadores calificados, el PCCh promueve la educación vocacional
En los últimos años, la escasez de mano de obra en la industria manufacturera se ha vuelto cada vez más prominente.
En febrero, Guangdong Galanz Group, una empresa china gigante de electrodomésticos, invirtió mucho en la contratación de trabajadores. «Si refieres a 100 personas, ganarás 260,000 yuanes [40,267 dólares]», anunciaba. «Recomienda trabajadores a Galanz, gana dinero para comprar un Benz».
En este sentido, Sober Observer dijo que las dificultades de contratación están atormentando a muchas empresas en China este año.
«La falta de trabajadores calificados de primer nivel es un gran obstáculo para la transición de un centro de fabricación a una potencia de fabricación», dijo. “Si no tienes trabajadores calificados, no puedes durar mucho, incluso si eres la fábrica del mundo. El PCCh es consciente de esto y está buscando diferentes formas de resolver el problema”.
El Ministerio de Educación del PCCh emitió una circular el 23 de marzo, pidiendo el desarrollo de la educación secundaria vocacional y aumentando la proporción de estudiantes matriculados.
En mayo del año pasado, el Ministerio emitió una nueva política para fusionar colegios secundarios y universidades vocacionales en universidades vocacionales y técnicas. Las universidades subsidiarias en China están bajo una universidad de renombre, pero los criterios de admisión son mucho más bajos que para la universidad matriz. La nueva política rebajaba el título de licenciatura que los estudiantes de estas universidades obtendrían después de graduarse a un título vocacional. En junio, cuando varias universidades subsidiarias en las provincias de Jiangsu, Zhejiang y Shanxi presionaron por tal política, se desencadenaron grandes protestas estudiantiles, lo que provocó que el PCCh a enviara a policías especiales y camionetas antidisturbios en un momento dado.
Sober Observer señaló que esta era una señal de la determinación del PCCh por promover la educación vocacional para capacitar a trabajadores calificados, ya que reconoció que el sector manufacturero de China ya estaba en crisis.
En los países occidentales desarrollados, los trabajadores calificados avanzados representan más del 35 % del número total de trabajadores calificados, pero China no tiene una cultura que trate a los trabajadores calificados con respeto, dijo. Los jóvenes chinos se sienten humillados por ser un trabajador calificado, prefiriendo ser repartidores de comida o trabajadores de oficina por 464-619 dólares al mes en lugar de trabajar en la fábrica con un salario mensual de más de 1548 dólares.
A pesar de todos los esfuerzos del PCCh para aumentar la competitividad de la manufactura china alentando el nacimiento de niños y teniendo más escuelas técnicas para capacitar a trabajadores calificados, las condiciones que hicieron de China la fábrica mundial han cambiado fundamental y subversivamente, dijo. Los recursos, la tierra y la mano de obra baratos que solía tener China se han ido. Además, las relaciones de Beijing con Occidente han cambiado.
El bloguero señaló también que Estados Unidos, Japón y Alemania están reconstruyendo su fabricación de gama alta, mientras que la fabricación de gama baja se dirige a países del sudeste asiático como la India, y México que ofrecen costos más bajos. Esta tendencia no va a cambiar a largo plazo.
“Es por eso que el PCCh pensó en eliminar el control de la natalidad, fomentar el nacimiento de niños y capacitar a trabajadores calificados, pero el agua distante no puede saciar la sed actual [es necesario encontrar una solución inmediata a un problema]”, dijo. “El declive del sector manufacturero de China y su destino nacional es casi irreversible. Las políticas del PCCh resultarán un completo fracaso».
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