En todo el país, miles de empresas tienen contratos federales, con un valor colectivo de miles de millones de dólares, pero esos contratos están en peligro.
Los titulares de contratos federales deben cumplir plenamente con la orden de vacunación contra el COVID-19 del presidente Joe Biden antes del 8 de diciembre para seguir siendo elegibles para realizar trabajos por contrato.
Mientras que muchas empresas han informado a sus empleados que tienen la intención de cumplir con la orden de Biden, exigiendo a los trabajadores que se vacunen o se enfrenten al despido, otras empresas todavía no han mantenido una conversación completa con los empleados mientras intentan resolver los detalles más específicos.
Esto provoca incertidumbre en los empleados que, hasta ahora, han evitado la vacuna por razones personales que van desde las creencias religiosas o el escepticismo sobre la vacuna hasta complicados problemas de salud.
La secretaria de prensa de la Casa Blanca, Jen Psaki, dijo el martes que las normas del gobierno federal sobre las ordenes de la vacuna de Biden para las empresas privadas aún están por llegar. Reconoció que aún no existe una norma aplicable de la OSHA y no pudo decir cuándo se concretará.
La Sociedad de Empleados Profesionales de Ingeniería Aeroespacial (SPEEA) es un sindicato que representa a los ingenieros, trabajadores técnicos y otros profesionales del sector aeroespacial que trabajan en la empresa Boeing, con sede en Chicago, Illinois, y en Spirit AeroSystems, en Kansas.
Spirit ha indicado a sus empleados que se vacunen, pero Boeing ha sido menos claro.
«Mientras esperamos la directiva final de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) sobre las vacunas en el lugar de trabajo y los planes de implementación de nuestros empleadores, la junta ejecutiva de SPEEA asegura a los miembros que comunican sus preocupaciones que sus líderes sindicales están siguiendo de cerca los desarrollos y están listos para asegurar que su bienestar y sus derechos estén protegidos», dice un memorando en referencia a Boeing en el sitio web de la SPEEA.
«Hasta que se anuncie la directiva final y los planes de nuestros empleadores, no sabemos cómo, o si, los miembros se verán afectados negativamente. Sin embargo, estamos preparados para dialogar firmemente con nuestras empresas sobre sus planes para aplicar las directivas de la OSHA y, lo que es más importante, sobre cómo nuestros empleadores planean hacer cumplir razonablemente esas directivas al mismo tiempo que se adhieren a nuestros contratos sindicales».
«Escuchamos a ambas partes», dijo el director de comunicaciones de la SPEEA, Bill Dugovich, a The Epoch Times en una entrevista telefónica. «Algunos quieren que apoyemos la orden, otros quieren que luchemos contra la orden. Estamos animando a nuestros miembros a que se vacunen y se adhieran a la exigencia federal».
«Las dos empresas que representa la SPEEA tienen contratos con el gobierno federal y también fabrican aviones comerciales», dijo Dugovich. «Tenemos gente en la parte de defensa y la comercial, y algunos caminos se entrelazan».
Spirit AeroSystems envió recientemente una carta a los empleados en la que explicaba que la empresa tiene como objetivo hacer crecer su negocio en el sector de la defensa y eso significa que Spirit debe cumplir con la orden de Biden.
Para el 8 de diciembre, todos los empleados de Spirit con sede en Estados Unidos deben estar completamente vacunados para poder mantener su empleo en Spirit, decía la carta, añadiendo que habría acomodaciones debido a una condición médica o creencia religiosa que les impida vacunarse.
Para estar completamente vacunado antes de la fecha límite del 8 de diciembre, la primera vacuna de Moderna debe tomarse antes del 27 de octubre; la primera dosis de Pfizer antes del 3 de noviembre; y la dosis única de Johnson and Johnson antes del 24 de noviembre, decía la carta.
Boeing no respondió a una solicitud de comentarios.
Varios contratistas y sus sindicatos no estaban preparados para hablar sobre la orden con The Epoch Times y no ofrecieron ningún comentario.
Un representante del Depósito del Ejército de Tobyhanna, en Pensilvania, dijo que la instalación estaba a la espera de noticias de un mando superior dentro del Ejército sobre la orden. Los empleados del Depósito del Ejército de Tobyhanna fabrican y reparan sofisticados dispositivos electrónicos de comunicación para todas las ramas de las Fuerzas Armadas.
BAE Systems es otro importante contratista federal. La empresa con sede en Falls Church, Virginia, proporciona productos de defensa, aeroespaciales y de seguridad para las fuerzas aéreas, terrestres y navales.
«Mantener un lugar de trabajo seguro y saludable y cumplir con los requisitos de los clientes son nuestras principales prioridades», dijo el portavoz de BAE Systems, Tim Paynter, a The Epoch Times en un correo electrónico. «Tenemos la intención de cumplir plenamente con la orientación del Grupo de Trabajo Federal para un Lugar de Trabajo más Seguro y estamos trabajando en cómo llevaríamos a cabo sus requisitos».
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