Durante su conferencia telefónica semanal, el Caucus Democrático de la Cámara de Representantes de Estados Unidos votó el lunes para incluir una regla sobre la diversidad en su reglamento, la que alienta a los miembros a dar prioridad a la diversidad en las prácticas de contratación para todos los niveles de personal.
«Una de las principales prioridades de nuestro Caucus ha sido durante mucho tiempo promover la diversidad en todos los niveles del Congreso para que estos salones reflejen mejor el dinamismo y la vitalidad del pueblo estadounidense al que tenemos el privilegio de representar», según un comunicado en conjunto de la presidenta de la Cámara, Nancy Pelosi (D-California), el presidente del Caucus, Hakeem Jefferies (D-N.Y.), y la representante Grace Meng (D-N.Y.).
«Esta ‘Regla de la Diversidad’ es otro paso clave para asegurar que nuestra comunidad del Congreso sea más inclusiva, diversa, abierta y representativa de toda la gama de voces y valores de nuestras comunidades», dijeron en la declaración conjunta.
La incorporación de esta nueva regla es parte de un esfuerzo continuo de los demócratas para diversificar el Capitolio. Al comienzo del 116º Congreso, cuando los demócratas obtuvieron la mayoría en la Cámara de Representantes, votaron para establecer como parte del Paquete de Normas una Iniciativa de una permanente Diversidad de la Cámara, que entre otras cosas, creó la nueva Oficina de Diversidad e Inclusión de la Cámara.
El objetivo de la Oficina de Diversidad e Inclusión de la Cámara, fue formular un plan de diversidad para los miembros de la Cámara, que incluye políticas para orientar a las oficinas de la Cámara en la contratación y retención de una fuerza de trabajo diversa y para actuar como una fuente de recursos para los empleados en cuestiones de diversidad.
Aunque los demócratas han trabajado constantemente para que el Congreso sea más diverso. La muerte de George Floyd, y las protestas nacionales que la siguieron, impulsaron a los dirigentes a adoptar la norma de la diversidad (pdf), en un esfuerzo por contrarrestar las «injusticias sociales».
«Nuestra nación está experimentando actualmente uno de los más importantes despertares de la justicia social desde el movimiento por los derechos civiles que culminó en los años 60», escribió el lunes el representante Tony Cárdenas (D-Calif.) en una carta dirigida al «Querido colega», antes de la conferencia telefónica.
«Si bien es cierto que tenemos el Congreso más diverso en la historia de los Estados Unidos en lo que se refiere a la diversidad en las prácticas de reclutamiento, contratación y retención de nuestro personal en nuestras oficinas, equipos de liderazgo y personal de los comités, estamos fracasando», continuó el congresista Cárdenas.
Cárdenas señaló la encuesta del Centro Conjunto de Estudios Políticos y Económicos, que encontró «que más de ocho de cada 10 jefes de personal, directores legislativos y directores de comunicaciones en el 115º Congreso eran blancos. En 2018, el 84 por ciento de los jefes, el 88 por ciento de los directores legislativos y el 87 por ciento de los directores de comunicaciones eran blancos. De los 1110 puestos de personal superior, solo 152 eran personas de color».
Cárdenas instó a los miembros del grupo a apoyar la formación de un grupo de trabajo del personal, su misión: «asegurar prácticas de contratación más equitativas y la diversidad del personal». Este grupo de trabajo identificará las mejores prácticas en todos los aspectos de la contratación, la contratación, la retención y los ascensos del personal. Cada miembro tendrá todas las oportunidades de crear diversidad en cada equipo de la Cámara. La diversidad es nuestra fuerza».
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