Los nuevos datos muestran que los empresarios repartieron menos cartas de despido en septiembre que en agosto, cuando la cifra alcanzó su nivel más alto en cinco meses, pero los despidos aumentaron significativamente en comparación con hace un año.
Según la empresa de contratación Challenger, Gray and Christmas, las empresas estadounidenses anunciaron casi 73,000 despidos en septiembre. Aunque esta cifra es un 4 por ciento inferior a los 75,891 del mes anterior, los despidos aumentaron un 53 por ciento con respecto al año pasado.
En los nueve primeros meses de 2024, las reducciones de personal aumentaron un 0.8 por ciento interanual, hasta 609,242, superando por primera vez este año la cifra del año anterior. Se trata del nivel más alto desde 2020, cuando se anunciaron más de 2 millones de despidos entre enero y septiembre.
Una parte considerable de los despidos del año hasta la fecha se centraron en tecnología (116,858), ocio y entretenimiento (31,054), educación (25,285), transporte (25,263) y fabricación (19,794). Estas cifras han aumentado sustancialmente con respecto al mismo periodo de 2023.
El informe Challenger destacaba la reducción de costes, el cierre de empresas y la inteligencia artificial como las principales razones de los recortes de empleo.
“Ahora estamos en un punto de inflexión, en el que el mercado laboral podría estancarse o endurecerse”, dijo Andrew Challenger, vicepresidente Senior de la firma. “Los anuncios de despidos aumentaron respecto al año pasado, y las ofertas de empleo se mantienen estables”.
En lo que va de año, los empresarios han anunciado planes para contratar cerca de 484,000 personas, un 33 por ciento menos que en 2023. Según los investigadores, se trata del nivel de contratación más bajo desde 2011.
Las condiciones del mercado laboral podrían verse estimuladas en los próximos meses a medida que la Reserva Federal reduzca drásticamente los tipos de interés, y se espera que aumente el gasto de los consumidores, afirma Challenger.
Dicho esto, los despidos siguen acaparando los titulares.
El pasado verano, varias empresas despidieron a un número considerable de trabajadores. Intel, por ejemplo, despidió a 15,000 empleados. Cisco acabó los contratos a 56,000 empleados. Intuit recortó 1800 de sus nóminas e IBM despidió a 1000 empleados.
Panorama del empleo en EE.UU.
El mercado laboral estadounidense se ha estancado, sin que los empresarios contraten ni despidan a gran escala, afirma Bill Adams, economista jefe de Comerica Bank.
Según el Resumen de Ofertas de Empleo y Rotación Laboral (JOLTS) de agosto de la Oficina de Estadísticas Laborales, el número de contrataciones apenas varió, situándose en 5.3 millones, y el número de bajas (altas, despidos y renuncias) se mantuvo estable.
Sin embargo, el informe JOLTS mostró un inesperado aumento de las ofertas de empleo, superando los 8 millones por primera vez desde mayo.
“Este ruidoso indicador está empezando a sugerir una estabilización del mercado laboral a medida que la Fed pivota”, afirmó Adams en una nota, vista por correo electrónico por The Epoch Times. “Relativamente pocos trabajadores están siendo despedidos o cesados, y tampoco son muchos los que abandonan voluntariamente sus puestos de trabajo en busca de otras oportunidades”.
Aunque el informe de empleo de septiembre será el principal acontecimiento de la semana, los observadores del mercado se preparan para los datos de empleo de octubre debido a las secuelas económicas del huracán Helene y la huelga portuaria.
Adams señaló que la economía se enfrenta a muchos vientos en contra a corto plazo que afectarán a las cifras del próximo mes.
“El impacto de Helene y de la huelga también afectará probablemente a los datos de ventas minoristas, producción industrial y solicitudes de subsidio de desempleo de octubre, lo que dificultará conocer la tendencia de la economía en los últimos meses del otoño”, añadió.
Se prevé que la economía estadounidense haya creado 140,000 nuevos puestos de trabajo en septiembre. Se espera que la tasa de desempleo se mantenga estable en el 4.2 por ciento.
Temporada de vacaciones
Los empresarios son ostensiblemente optimistas respecto a la temporada de compras navideñas, señala Challenger.
Numerosos minoristas han intensificado sus planes de contratación estacional.
Amazon, por ejemplo, anunció el 3 de octubre que contratará a 250,000 trabajadores para el periodo de compras más activo del año. El mes pasado, Target dijo que planea contratar a unos 100,000 empleados estacionales. Macy’s dice que cubrirá más de 31,500 puestos estacionales a tiempo completo y parcial. UPS pretende contratar a 125,000 trabajadores temporales antes de Navidad.
Las empresas se preparan para una sólida demanda de los consumidores. Se prevé que las ventas de la temporada de compras navideñas de 2024 aumenten hasta un 3.3 por ciento con respecto a 2023, según Deloitte. Entre noviembre y enero, las ventas navideñas ascenderán a entre 1.58 y 1.59 billones de dólares.
Adobe prevé que las ventas de comercio electrónico alcancen un nuevo récord de algo menos de 241,000 millones de dólares. Se prevé que la llamada Cyber Week (es decir, Acción de Gracias, Black Friday y Cyber Monday) represente una quinta parte de las ventas navideñas en Internet.
Pero, según Adams, no espere que estos puestos de trabajo sean ocupados por muchos de los despedidos por sus empresas este año.
“Muchos de los que han sido despedidos este año de puestos muy cualificados y con salarios elevados probablemente no ocuparán puestos estacionales”, afirma.
El año pasado, la Federación Nacional de Minoristas, citando datos de la Oficina del Censo de EE.UU., informó que las ventas minoristas básicas durante la temporada navideña crecieron un 3.8 por ciento con respecto a 2022, hasta alcanzar un máximo histórico de 964,400 millones de dólares.
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