La economía estadounidense añadió 12,000 nuevos puestos de trabajo en octubre, la última imagen completa del mercado laboral nacional antes de las elecciones presidenciales de la próxima semana.
Los economistas esperaban 113,000 nuevos puestos de trabajo.
La tasa de desempleo se mantuvo en el 4.1%, según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS).
El salario promedio por hora aumentó un 0.4%, frente al 0.3% de septiembre, que se había ajustado a la baja.
La tasa de actividad bajó del 62.7% al 62.6%. El promedio de horas semanales se mantuvo en 34.3.
Un mercado laboral resistente
Los principales datos de empleo sugieren que el mercado laboral estadounidense sigue resistiendo, habiendo hecho frente a una variedad de obstáculos. Aunque hay indicios de que se está enfriando tras un recalentamiento pospandémico, la situación del empleo sigue siendo estable.
Antes del informe de empleo de octubre, varias cifras de empleo ofrecieron un panorama del mercado laboral de cara a las elecciones presidenciales del 5 de noviembre.
La semana comenzó con la publicación de la Encuesta de Ofertas de Empleo y Rotación Laboral de septiembre.
Según el BLS, el número de vacantes de empleo mantuvo su tendencia a la baja, con un descenso a 7443 millones, el nivel más bajo desde enero de 2021. También hubo menos trabajadores que renunciaron a sus puestos, ya que las renuncias laborales disminuyeron a 3071 millones, el nivel más bajo desde agosto de 2020.
Al mismo tiempo, las empresas están contratando menos trabajadores, ya que los niveles de contratación apenas variaron en septiembre.
El sector privado añadió 233,000 nuevos puestos de trabajo más de lo esperado en octubre, según el Informe Nacional de Empleo ADP. La cifra de septiembre también se ajustó al alza, de 143,000 a 159,000.
«Incluso en medio de la recuperación tras el huracán, el crecimiento del empleo fue fuerte en octubre. A medida que se acerca el final del año, la contratación en EE. UU. está demostrando su solidez y resistencia», declaró Nela Richardson, economista jefe de ADP.
El procesador de nóminas señaló que el crecimiento salarial continuó la desaceleración de dos años, ya que los aumentos salariales anuales para los que conservan el empleo y los que lo cambian se ralentizaron hasta el 4.6% y el 6.2%, respectivamente.
Los datos relativos a las empresas estadounidenses que tienen intención de despedir a trabajadores fueron dispares. La firma global de contratación Challenger, Gray, and Christmas informó que las empresas anunciaron 55,597 recortes de empleo el mes pasado. Esta cifra supone un aumento del 51% con respecto a octubre de 2023, pero un descenso del 24% con respecto al mes anterior.
Andrew Challenger, vicepresidente senior de Challenger, Gray, and Christmas, afirma que las empresas se encuentran «en una situación de espera» mientras adoptan un enfoque de espera ante las elecciones de 2024.
«Las ofertas de empleo han disminuido y la contratación está bastante estancada en estos momentos», afirma. «Las empresas parecen estar en una situación de espera mientras esperamos los resultados de las elecciones y el potencial entorno regulatorio y de mercado que sigue».
Los costes de remuneración de los empleados se están relajando. El BLS informó que el índice de costes laborales aumentó un 0.8% en el tercer trimestre, un 1% menos que en el segundo.
Tras los huracanes Helene y Milton, los economistas temían que las catástrofes naturales que afectaron al sudeste distorsionaran los datos económicos. Sin embargo, según las estadísticas semanales de solicitudes iniciales de subsidio de desempleo del gobierno federal, el mercado laboral se ha mantenido intacto.
En la semana que finalizó el 26 de octubre, el número de personas que solicitaron prestaciones por desempleo por primera vez descendió en 12,000, hasta 216,000, el nivel más bajo desde mayo, según el Departamento de Trabajo. Se trata de la tercera semana consecutiva de descenso de las solicitudes, tras una subida inicial a principios de octubre.
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