El gobierno de Biden puso en marcha una serie de nuevas directrices, en virtud de las cuales un empleador sería considerado responsable de acoso por referirse a un trabajador con un pronombre no deseado o exigirle que utilice un baño que se ajuste a su sexo biológico.
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) publicó el lunes las nuevas directrices sobre acoso laboral tras aprobarlas el viernes en una votación con 3 votos a favor y 2 en contra. El nuevo documento consagra la identidad de género como categoría protegida contra el acoso en el trabajo, al igual que el sexo, la raza, la religión o la discapacidad.
«La conducta de acoso basada en la orientación sexual o la identidad de género incluye… el uso repetido e intencionado de un nombre o pronombre incompatible con la identidad de género conocida de la persona (misgendering) o la denegación de acceso a un baño u otra instalación segregada por sexo que corresponda a la identidad de género de la persona», establecen las nuevas directrices.
Junto a la presidenta Charlotte Burrows, votaron a favor de la actualización de las directrices sobre acoso otros dos comisarios demócratas, Jocelyn Samuels y Kalpana Kotagal. Los dos miembros republicanos, Keith Sonderling y Andrea Lucas, votaron en contra de los cambios.
«Los derechos de las mujeres en el lugar de trabajo, basados en el sexo, están siendo atacados —por la EEOC, la misma agencia federal encargada de proteger a las mujeres del acoso sexual y la discriminación por razón de sexo en el trabajo», dijo Lucas en un comunicado el lunes.
«Las directrices de la comisión eliminan de hecho las instalaciones de un solo sexo en el lugar de trabajo y atentan contra los derechos de las mujeres a la libertad de expresión y creencia», añadió, acusando a sus colegas demócratas de no tener en cuenta «las realidades biológicas, la privacidad basada en el sexo y las necesidades de seguridad de las mujeres».
Implicaciones jurídicas
Una directriz no es jurídicamente vinculante del mismo modo que las leyes aprobadas por el Congreso o las normas dictadas por los organismos gubernamentales. El sitio web de la EEOC describe la orientación como «política oficial de la agencia y explica cómo las leyes y reglamentos se aplican a situaciones específicas del lugar de trabajo».
Sin embargo, la orientación del lunes comunica la posición de la EEOC sobre cuestiones jurídicas, lo que significa que un empleado podría referirse a las nuevas directrices en caso de una disputa sobre el baño o el pronombre.
«El acoso, tanto en persona como en línea, sigue siendo un problema grave en los lugares de trabajo de Estados Unidos», afirmó Burrows en un comunicado emitido el lunes. «La guía actualizada de la EEOC sobre el acoso es un recurso integral que reúne las mejores prácticas para prevenir y remediar el acoso y aclara los desarrollos recientes en la ley».
La nueva orientación federal se produce unos tres años después de que la EEOC sufriera una derrota legal en su intento de crear excepciones para los empleados que se identifican como LGBT de las políticas del lugar de trabajo sobre baños, vestuarios y códigos de vestimenta.
En agosto de 2021, una coalición de fiscales generales de 20 estados demandó para que se bloqueara la excepción LGBT, argumentando que la autoridad sobre tales políticas «pertenece propiamente al Congreso, a los Estados y al pueblo».
«La orientación pretende resolver cuestiones muy controvertidas y localizadas, como… si los empleadores pueden mantener duchas y vestuarios separados por sexo… y si los individuos pueden ser obligados a usar los pronombres preferidos de otra persona», decía la demanda. «Pero las agencias no tienen autoridad para resolver esas cuestiones delicadas, y mucho menos para hacerlo por decreto ejecutivo sin dar ninguna oportunidad de participación pública».
La demanda fue presentada por el fiscal general de Tennessee, Herbert Slatery. A él se unieron los fiscales generales de Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Georgia, Idaho, Indiana, Kansas, Kentucky, Luisiana, Misisipi, Misuri, Montana, Nebraska, Ohio, Oklahoma, Carolina del Sur, Dakota del Sur y Virginia Occidental.
En julio de 2022, un juez federal de Tennessee falló a favor de la coalición para impedir que siguieran adelante las directrices de la EEOC. Ese mismo año, otra corte federal de Texas anuló y dejó sin efecto las directrices propuestas, al determinar que la EEOC había interpretado erróneamente el alcance de la sentencia histórica de la Corte Suprema de EE.UU. de 2020 en el caso Bostock contra el condado de Clayton, que concluía que es inconstitucional que la orientación sexual y la identidad de género se tengan en cuenta como factores en las decisiones laborales.
La EEOC no apeló esas sentencias.
Únase a nuestro canal de Telegram para recibir las últimas noticias al instante haciendo clic aquí
Cómo puede usted ayudarnos a seguir informando
¿Por qué necesitamos su ayuda para financiar nuestra cobertura informativa en Estados Unidos y en todo el mundo? Porque somos una organización de noticias independiente, libre de la influencia de cualquier gobierno, corporación o partido político. Desde el día que empezamos, hemos enfrentado presiones para silenciarnos, sobre todo del Partido Comunista Chino. Pero no nos doblegaremos. Dependemos de su generosa contribución para seguir ejerciendo un periodismo tradicional. Juntos, podemos seguir difundiendo la verdad.
