Los empleados de McDonald’s de varias grandes ciudades de Estados Unidos dijeron que harían un paro laboral el martes por denuncias de presunto acoso sexual, mientras que algunos instan a los trabajadores a sindicalizarse.
Según el grupo Fight for $15, los empleados de 10 ciudades se han comprometido a hacer una huelga de un día para protestar contra los presuntos incidentes de acoso de los empleados. También «exigirán que McDonald’s deje de perder el tiempo y escuche a los trabajadores cuando se trate de arreglar el acoso sexual descontrolado en su tienda», escribió el grupo de izquierda en Facebook la semana pasada, mientras que el lunes acusó a los «jefes» de participar en actividades para «robar los salarios» de los trabajadores.
Los trabajadores de McDonald’s ya se han puesto en huelga para exigir un salario mínimo de 15 dólares. Los que se oponen a los salarios de 15 dólares por hora dicen que la disposición —si es ordenada por el Congreso o las legislaturas estatales a nivel nacional o estatal— reduciría las oportunidades de trabajo para los jóvenes, sin experiencia o con poca formación.
En una declaración a los medios de comunicación antes de la huelga, la oficina corporativa de la empresa dijo que «cada persona que trabaja en un restaurante McDonald’s merece sentirse segura y respetada cuando viene a trabajar, y el acoso y la agresión sexual no tienen cabida en ningún restaurante McDonald’s».
«Sabemos que es necesario trabajar más para impulsar nuestras ambiciones en el lugar de trabajo, y por eso los 40,000 restaurantes de McDonald’s serán evaluados y rendirán cuentas según las Normas Globales de la Marca», continúa el comunicado.
The Epoch Times se ha puesto en contacto con McDonald’s para pedirle comentarios sobre la huelga.
En febrero, la oficina corporativa de McDonald’s escribió que la empresa investigará cualquier acusación formulada por los trabajadores de sus establecimientos pertenecientes a la empresa.
«Si alguna vez descubrimos que hemos faltado a nuestros valores, debemos reconocer nuestros errores y corregirlos», dijo entonces el director ejecutivo Chris Kempczinski. En abril, la empresa anunció una formación obligatoria a partir del próximo año para sus cientos de miles de empleados.
La huelga parece haberse derivado de una demanda de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo presentada por varios empleados contra McDonald’s, alegando que un franquiciado no respondió adecuadamente a las quejas de acoso en 22 tiendas de California, Nevada y Arizona.
Una adolescente de Pittsburgh presentó otra demanda contra el gigante de la comida rápida a principios de este año, alegando que el gerente del local era un delincuente sexual previamente condenado.
«Anuncian en todas partes que este es su primer mejor trabajo y atraen a estas (…) en su mayoría mujeres jóvenes», dijo Alan Perer, el abogado de la adolescente no identificada, en una declaración a los medios de comunicación. «Ponerlas en peligro y no protegerlas al no contratar adecuadamente y no supervisar lo que ocurre es simplemente impactante».
Las acciones de McDonald’s a mediodía bajaron un 0.67%.
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