La oficina del gobernador republicano de Texas, Greg Abbott, advirtió a las agencias estatales y a los líderes de las universidades públicas que contratar por cualquier motivo que no sea el mérito es ilegal.
“Las leyes federales y estatales prohíben la discriminación de un empleador actual o potencial debido a la raza, el color, la religión, el sexo, el origen nacional, la edad, la discapacidad o el servicio militar de esa persona”, escribió el jefe de gabinete de Abbott, Gardner Pate, en una carta el 4 de febrero. (pdf)
Muchas organizaciones han creado políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), que se promocionan como una forma de construir un lugar de trabajo más diverso que refleje la diversidad en la sociedad.
“De hecho, en lugar de aumentar la diversidad en el lugar de trabajo, estas iniciativas de DEI están teniendo el efecto contrario y están avanzando de manera que fomentan de manera proactiva la discriminación en el lugar de trabajo”, continuó la carta. “Agregar ilegalmente DEI como condición de empleo conduce a la exclusión y alienación de las personas del lugar de trabajo”.
Pate les dijo a los directores de agencias y universidades que es su deber implementar políticas de contratación basadas en el mérito.
“Como tejanos, celebramos la diversidad de nuestro estado y la presencia de una fuerza laboral que representa nuestra rica cultura. Sin embargo, en los últimos años, la noción que suena inocua de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) ha sido manipulada para impulsar políticas que favorecen expresamente a algunos grupos demográficos, en detrimento de otros”, escribió Pate.
“Cuando una agencia estatal ajusta su práctica laboral en función de factores distintos al mérito, no está siguiendo la ley”, agregó.
La carta era un recordatorio de que «las agencias estatales y las universidades públicas deben seguir la ley federal y estatal en sus prácticas de contratación». Tanto la ley federal como la estatal consideran ilegales las cuotas de equidad», declaró Renae Eze, portavoz de Abbott, a The Epoch Times en un comunicado.
“Equidad no es igualdad. Aquí en Texas, brindamos a las personas la oportunidad de avanzar en función del talento y el mérito. Aspirando al sueño del Dr. Martin Luther King, Jr., no debemos ser juzgados por el color de nuestra piel, sino por el contenido de nuestro carácter”, dijo Eze.
Violación a la Ley de Derechos Civiles de 1964
Las cuotas de equidad violan la Ley de Derechos Civiles de 1964, que se promulgó para proteger a todas las personas de la discriminación en el lugar de trabajo y más allá.
La Ley de Derechos Civiles, promulgada por el presidente Lyndon B. Johnson el 2 de julio de 1964, prohíbe que las organizaciones discriminen en el lugar de trabajo, los lugares públicos, las escuelas y en otros ámbitos.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) se creó para hacer cumplir las leyes que prohíben la discriminación por motivos de raza, color, sexo, origen nacional, discapacidad o edad en la contratación, despido, promociones y fijación de salarios, capacitación y beneficios.
El abogado establecido en Austin, Andrew Eckhous, del bufete de abogados Kaplan, le dijo a The Texas Tribune que cree que la oficina del gobernador está «caracterizando de forma completamente errónea el papel de la DEI en las decisiones de empleabilidad» en un esfuerzo por bloquear tales iniciativas.
“Las leyes contra la discriminación protegen a todos los estadounidenses al garantizar que los empleadores no tomen decisiones de contratación en función de la raza, la religión o el género, mientras que las iniciativas de DEI funcionan en conjunto con esas leyes para alentar a las empresas a solicitar solicitudes de una amplia gama de solicitantes, lo cual es legal y beneficioso”, dijo Eckhous.
El mes pasado, el gobernador de Florida, el republicano Ron DeSantis, prometió eliminar toda la financiación que recibe la DEI y que recibe la teoría crítica de la raza en las universidades estatales como parte de su campaña para eliminar las ideas «woke» del sistema educativo.
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