La administración Biden dio a conocer el 29 de enero dos nuevas normas que limitarán el uso del historial salarial de los empleados federales y de los empleados de contratistas federales.
La Oficina de Gestión de Personal emitió una norma para las agencias que limitará el uso del historial salarial en el proceso de determinar la remuneración de un empleo dentro del gobierno. Esta nueva ley se aplicará a los empleados federales.
El presidente Joe Biden hizo una declaración sobre esta medida, señalando que la orden se produjo en el 15 aniversario de la Ley Lilly Ledbetter de Remuneración Justa, puesta en marcha bajo la administración Obama. Según el presidente, la legislación fue una «victoria histórica en la lucha por la igualdad salarial».
«A pesar de este progreso, la lucha por la igualdad salarial continúa», dijo el presidente Biden en una declaración el 29 de enero. «Las trabajadoras siguen cobrando en promedio 84 céntimos por cada dólar que se paga a los hombres, y las disparidades son aún mayores para muchas mujeres de color».
“Hoy, mi administración está tomando nuevas medidas para promover la equidad salarial para la fuerza laboral federal y los empleados de los contratistas federales. Estas nuevas acciones adoptan políticas de sentido común que ayudarán a pagar a millones de trabajadores de manera justa, cerrar las brechas salariales raciales y de género y generar beneficios tangibles para el gobierno federal y los contratistas federales. Estas normas son buenas para los trabajadores, nuestra economía y las familias”.
Las normas propuestas, que se espera que el Consejo Regulador de Adquisiciones Federal publique el 29 de enero, también instituirían medidas de transparencia salarial que exigirían a los contratistas revelar los rangos de compensación en las ofertas de trabajo.
La serie de iniciativas tienen como objetivo la equidad salarial dentro de la fuerza laboral federal y entre los empleados de contratistas federales.
La Oficina de Gestión de Personal implementará una iniciativa final para garantizar que las agencias federales ya no tengan en cuenta el salario pasado o actual de un individuo al establecer la compensación. Esta medida busca reducir la discriminación salarial y garantizar que los salarios se basen en calificaciones y experiencia en lugar de salarios históricos.
Otra iniciativa se centra en mejorar la transparencia salarial en la contratación federal. Según el anuncio de la Casa Blanca, el Consejo Regulador de Adquisiciones Federales propondrá regulaciones que prohibirían a los contratistas y subcontratistas federales buscar o considerar el historial de compensación de los solicitantes de empleo durante el proceso de contratación. Además, estos contratistas deberán revelar los rangos salariales esperados en las ofertas de trabajo. Este paso tiene como objetivo aumentar la transparencia, facilitar negociaciones salariales justas y minimizar las disparidades salariales.
Además, la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales del Departamento de Trabajo publicará una guía que aclare las protecciones existentes contra la discriminación en las decisiones de contratación y remuneración. Esta guía ayudará a los contratistas federales y a los posibles empleados a comprender cuándo la confianza en el historial de compensación de un individuo puede resultar en una discriminación ilegal.
Según la Casa Blanca, estas medidas se alinean con los esfuerzos más amplios de la administración para abordar las brechas salariales y fortalecer la seguridad económica, particularmente para las mujeres. La administración indicó sus inversiones en la creación de empleo, en acceso a puestos bien remunerados y apoyo a los cuidadores de salud, como factores que contribuyen a la reducción de la tasa de desempleo entre las mujeres.
«Mi administración seguirá pidiendo al Congreso que apruebe la Ley de Equidad en los Cheques Salariales, para aumentar la transparencia salarial y fortalecer nuestras herramientas para luchar contra la discriminación salarial basada en el sexo», dijo el presidente en su declaración. «Hoy y todos los días, la vicepresidenta Harris y yo seguimos comprometidos a aprovechar la promesa de la Ley de Pago Justo Lilly Ledbetter y fortalecer la seguridad económica de las mujeres en todo el país».
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