La organización jurídica sin ánimo de lucro America First Legal (AFL, por sus siglas en inglés) y su Centro para la Igualdad Legal han puesto a las empresas «sobre aviso» de que todos los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) son ahora «ilegales».
En un comunicado de prensa del 3 de julio, AFL citó la reciente sentencia de la Corte Suprema que declara inconstitucionales las políticas de admisión basadas en la raza en las universidades estadounidenses, tras la presentación de una demanda contra las prácticas de admisión —también conocidas como políticas de acción afirmativa— de Harvard y la Universidad de Carolina del Norte.
La Corte Suprema, en una decisión de 6-3 (pdf), dijo que las universidades no podían incluir consideraciones raciales en su proceso de admisión, algo que Harvard, por ejemplo, había estado utilizando durante años para mantener las admisiones de estudiantes pertenecientes a minorías.
La demanda contra las universidades fue presentada por Students for Fair Admissions. AFL presentó un escrito de amicus curiae en el caso (pdf).
Concretamente, el tribunal declaró en su dictamen que las políticas de admisión de Harvard y de la Universidad de Carolina del Norte habían violado la Cláusula de Igual Protección de la 14ª Enmienda.
Los jueces señalaron además que «eliminar la discriminación racial significa eliminarla toda» y que la Cláusula de Igual Protección «se aplica sin tener en cuenta ninguna diferencia de raza, de color o de nacionalidad: es universal en su aplicación».
Aunque la decisión de la Corte Suprema se refería a las universidades de todo el país, muchos expertos creen que también podría tener implicaciones para las empresas, ya que muchas han adoptado en los últimos años políticas de DEI basadas en el género, la raza y la orientación sexual.
Empleadores «woke» que utilizan un «lenguaje florido»
«Estos programas han violado la ley desde su creación, pero basándonos en la decisión de hoy de la Corte Suprema, no hay excusa para que sigan adelante», dijo la AFL en su comunicado de prensa.
«La concurrencia del juez [Neil] Gorsuch (a la que se unió el juez [Clarence] Thomas) afirmó que estos principios se aplican igualmente a la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación en la educación y el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional», dijo la organización.
«Los programas de DEI y las iniciativas corporativas de equilibrio basadas en la raza, el origen nacional y el sexo en la contratación carecen de objetivos suficientemente centrados y mensurables que justifiquen el uso de características inmutables, emplean inevitablemente la raza, el origen nacional o el sexo de forma negativa, implican (de hecho se basan en) estereotipos y carecen por completo de puntos finales significativos», continuaron.
Tales programas, dijo el grupo, no pueden utilizarse efectivamente con garantías de que no violarán la Cláusula de Igual Protección.
El presidente de la AFL, Stephen Miller, que fue asesor de la Casa Blanca durante la Administración Trump, prometió que la organización emprendería enérgicas acciones legales contra las entidades e instituciones que «perpetúan el fanatismo fascista woke» contra los estadounidenses.
El grupo legal pasó a enumerar una serie de empresas que, según afirmó, están haciendo «exactamente lo que prohíbe la Ley de Derechos Civiles», entre ellas el gigante minorista Amazon, así como Alaska Air, BlackRock, McDonald’s, Morgan Stanley, Kroger, Lyft, Starbucks, Unilever y otras.
«Sin lugar donde esconderse»
Anheuser-Busch, la empresa matriz de Bud Light, también figura en la lista. La empresa ha estado luchando contra el descenso de las ventas desde su asociación con la activista transexual Dylan Mulvaney para una campaña en marzo.
Disney, que se ha visto envuelta en una batalla legal con el gobernador de Florida, Ron DeSantis, por la Ley de Derechos de los Padres en la Educación del estado, también estaba en la lista.
«Directores ejecutivos de empresas radicales, socios de bufetes de abogados, directores médicos y consultores de diversidad, tened cuidado: no hay lugar donde esconderse. La AFL los encontrará y los hará responsables de cualquier acción discriminatoria que emprendan», concluyó la organización.
El aviso de la AFL llega cuando los expertos han sugerido que la decisión de la Corte Suprema podría hacer que las empresas que daban prioridad a la raza en el empleo se replantearan sus estrategias de contratación.
En declaraciones a Fox News el lunes, Will Hild, director ejecutivo de la organización sin ánimo de lucro Consumers’ Research, dijo que ahora simplemente «no hay duda de que la acción afirmativa, los planes de contratación y promoción basados en la raza, violan la Ley de Derechos Civiles».
«Y ya no tienes ni siquiera este resquicio potencial de la jurisprudencia de la acción afirmativa. Creo que muchas empresas, sus responsables de cumplimiento legal, van a revisar lo que hacen sus departamentos de DEI y probablemente les dirán que lo dejen», dijo.
«Creo que verás a muchas empresas que incluso podrían deshacerse de sus departamentos de DEI porque, para empezar, la filosofía en torno a la DEI está casi directamente en contradicción con la ley», añadió el Sr. Hild.
Por otra parte, Gene Hamilton, asesor general de America First Legal, dijo a la publicación que la decisión del tribunal también puede ser una señal de que las empresas que han estado utilizando «preferencias raciales» en sus modelos de contratación se están «dando de bruces contra la pared».
«Tengan cuidado», dijo el Sr. Hamilton. «Hay mucha responsabilidad para los empresarios en este ámbito».
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