Un restaurante de comida mexicana tendrá que pagar 100.126 dólares en salarios atrasados a sus empleados.
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) informó mediante un comunicado que el dueño de los restaurantes Tostada Regia deberá pagar entre USD 100, USD 126 y USD 438 a sus empleados por haber violado «los requisitos de horas extras y salario mínimo de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)».
Tostada Regia es una cadena de restaurantes de comida mexicana con 8 sucursales ubicadas en el centro de Houston que pagaba poco más de USD 2 por hora a 438 empleados de la empresa por concepto de descuentos.
Después de una investigación llevada a cabo por la División de Salarios y Horas (WHD), se encontró que el empleador había violado los requisitos del salario mínimo al haber cobrado a los trabajadores tanto por los uniformes con el logotipo del restaurante como por las radios que utilizaban para comunicarse dentro de las instalaciones.
Esto resultó en que el salario de los trabajadores estuviera por debajo del salario mínimo federal de 7,25 dólares por hora. Además, los empleados no recibían pagos por los breves períodos de descanso, los cuales de acuerdo con la ley estadounidense se deben pagar como tiempo de trabajo.
Alfonso Kinnard, abogado de leyes laborales, le dijo a Telemundo Houston dijo que estas situaciones son comunes y que la gente no lo reporta, pero que «las cortes federales protegen a los empleados».
Por otro lado, el presidente de la cadena Tostada Regia, Jesús González, dijo a Telemundo que fue un «error de contabilidad» que los tomó «totalmente por sorpresa», luego que el DOL hiciera los cálculos. González agregó que el monto correcto que les corresponde a sus empleados se pagó hace meses.
«Le jalamos las orejas a la gente que nos estaba asesorando (…) Nos acercamos mucho al Departamento de Trabajo (…) y nos han apoyado mucho porque la intención de nosotros es cumplir con todo lo que se tiene que cumplir», agregó.
El Director de la División de Salarios y Horas del Distrito, Robin Mallett en Houston, declaró que continuarán asegurándose que a los empleados se les pague «todos los salarios que han ganado legalmente, particularmente en restaurantes y otras industrias de bajos salarios».
Así mismo, añadió que este caso servirá como ejemplo para que otros empleadores «evalúen sus prácticas de pago» y se aseguren de que cumplen con la ley.
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