Comentario
Un informe del Centro de Investigación Pew publicado el 30 de enero muestra el progreso de las mujeres en la fuerza laboral, en los salarios, en la satisfacción de la demanda de trabajadores cualificados y en la satisfacción laboral.
Al principio, parece un sueño de las feministas hecho realidad. Una mirada más atenta muestra que, si bien pone de relieve un progreso que todos deberíamos aplaudir, en realidad la fuerza de trabajo acaba de aceptar las diferencias entre hombres y mujeres y lo importantes que son para las diferentes ocupaciones.
La encuesta Pew describe cómo las mujeres están finalmente cerrando la brecha salarial porque se han trasladado a trabajos más cualificados y están más educadas que nunca. La llamada brecha salarial ha sido un punto de discordia entre hombres y mujeres, liberales y conservadores, feministas y tradicionalistas, durante décadas.
Mientras que las feministas a menudo afirman que la brecha salarial muestra un continuo sexismo en una fuerza laboral estadounidense que pretende ser igualitaria, a los conservadores les gusta señalar que la brecha salarial es un mito y existe porque las mujeres se ven atraídas por campos que a veces pagan menos, como la enseñanza, o, aún más comúnmente, han pasado mucho menos tiempo en la fuerza laboral por criar a sus hijos.
O, esencialmente, las mujeres ganan menos, pero no es porque ganen menos en dólares, sino porque están trabajando menos horas, con menos educación, en un trabajo que paga un salario más bajo.
Resulta que el mercado laboral ha cambiado en las últimas cuatro décadas y, creo, que confirma algunas de estas suposiciones.
Pew informa: «Los empleadores de Estados Unidos buscan cada vez más trabajadores que sean adeptos a las habilidades sociales, como la negociación y la persuasión, y que tengan una sólida base en habilidades fundamentales, como el pensamiento crítico y la escritura».
El mercado se ha desplazado hacia ocupaciones que requieren habilidades en las que las mujeres en general tienden a sobresalir de forma natural.
Pew dice: «Las mujeres están en la vanguardia para enfrentar estos desafíos (…) [y] son mayoría en los trabajos que se basan más en habilidades sociales o fundamentales ―como las ocupaciones legales, de enseñanza y asesoramiento— representando el 52 por ciento del empleo en estos trabajos en 2018 (…) La proporción de mujeres también ha aumentado enormemente entre las que trabajan en ocupaciones que dependen más de las habilidades analíticas ―como la contabilidad y la odontología».
Así que los trabajos que ahora están en alta demanda son trabajos que utilizan las fortalezas que las mujeres poseen naturalmente.
Debido a que las mujeres están trabajando en campos con un mayor requerimiento de habilidades, están ganando más dinero a un ritmo rápido. Aunque Pew informa que esto ha «ayudado a reducir la brecha salarial entre los géneros», creo que apunta a la conclusión opuesta: Muestra por qué no había una brecha salarial sino más bien una brecha de elección. Las mujeres ganaban menos cuando realizaban trabajos que requerían menos sueldo.
Cuando el mercado cambió y necesitó cubrir puestos de trabajo en áreas en las que las mujeres sobresalen, y las mujeres eligieron campos que tenían un conjunto de habilidades más alto y exigían más compensación, ganaron casi tanto como sus pares masculinos. Aunque, como sugiere el informe, es difícil, si no imposible, hacer una comparación de manzanas con manzanas en lo que respecta al tiempo que se pasa fuera del trabajo criando niños.
Incluso en una época rebosante de referencias STEM en todas partes, parece que los trabajos con habilidades sociales y fundamentales como la comunicación siguen siendo vitales.
Es emocionante ver una economía que valora las habilidades que las mujeres tienen de forma natural, y ver a las mujeres aumentar su valor tanto al obtener una educación adicional como al buscar esos trabajos que pagan más.
Si bien puedo ver cómo este estudio podría presentarse como una reducción de la brecha salarial existente que ha causado tanta consternación entre las mujeres de ambos lados del pasillo político, a mí me parece que apoya más el caso conservador de que la brecha salarial solo existe si las mujeres eligen ocupaciones que pagan menos, mientras reciben menos educación y trabajan menos horas.
Nicole Russell es una escritora independiente y madre de cuatro hijos. Su trabajo ha aparecido en The Atlantic, The New York Times, Politico, The Daily Beast y The Federalist. Sígala en Twitter @russell_nm.
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Mujeres deprimidas y sin familia: el desastre del feminismo
Las opiniones expresadas en este artículo son propias del autor y no necesariamente reflejan las opiniones de The Epoch Times
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