Un juez federal aprobó una medida cautelar contra la norma final del Título IX del Departamento de Educación de EE.UU. para las universidades y escuelas públicas de todo Texas.
El Título IX es la ley federal que prohíbe la discriminación por razón de sexo en los programas o actividades educativos que reciben financiación federal. Entre otros cambios, la regla final redefine el acoso basado en el sexo incluyendo el acoso basado en estereotipos sexuales, características sexuales, embarazo y condiciones relacionadas, orientación sexual e identidad de género.
«La norma final invierte el texto, la historia y la tradición del Título IX», escribió el 11 de julio el juez Matthew Kacsmaryk, del Distrito Norte de Texas, en la orden con la que concedía la medida cautelar. «El estatuto protege a las mujeres en espacios históricamente reservados a los hombres; la Regla Final inserta a los hombres en espacios reservados a las mujeres».
Con esta sentencia, Texas se convierte en el 15º estado en el que se impide la entrada en vigor de la normativa revisada del Título IX. Las autoridades de Texas ya dieron instrucciones a las universidades públicas y a los centros de enseñanza primaria y secundaria del estado para que no cumplan la nueva norma, que entrará en vigor el 1 de agosto.
En su demanda contra la nueva norma, Texas alegó que sus instituciones públicas se verían obligadas a permitir el acceso a los baños y vestuarios exclusivos para mujeres a los estudiantes varones que se identificaran como trangénero. También se opuso a una disposición que, según dijo, obligaría a las universidades públicas a cubrir los abortos en sus planes de seguro médico para estudiantes, así como a cambios en la forma en que las universidades gestionan las acusaciones de conducta sexual inapropiada.
El juez Kacsmaryk estuvo de acuerdo en que el Estado sufriría un perjuicio irreparable si entrara en vigor la normativa del Título IX.
«En resumen, el Estado de Texas y sus subdivisiones políticas están en una trayectoria de colisión con la Norma Final», escribió. «Texas puede (1) cumplir y violar la ley estatal, la política local y muchos de los derechos de conciencia de sus empleados o (2) rechazar la Regla Final y perder miles de millones en fondos federales para sus sistemas de educación K-12 y superior».
En defensa de la nueva norma, el Departamento de Educación se remitió a la sentencia dictada en 2020 por la Corte Suprema de EE.UU. en el caso Bostock contra el condado de Clayton, en el que se despidió a un trabajador social de Georgia después de que su empleador se enterara de que era homosexual.
En la decisión de 6-3, la alta Corte ofreció una interpretación expansiva del Título VII, la ley federal que prohíbe la discriminación basada en el sexo en el lugar de trabajo, concluyendo que es inconstitucional que la orientación sexual y la identidad de género sean consideradas como factores en las decisiones de empleo.
Los cambios del Título IX están en consonancia con el razonamiento de Bostock, argumentó el departamento, ya que la discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género «implica necesariamente la consideración del sexo de una persona», incluso si el término «discriminación basada en el sexo» significa sólo distinciones biológicas entre los sexos masculino y femenino.
El juez Kacsmaryk discrepó, diciendo que el Departamento de Educación «aplicó erróneamente el Título VII para malinterpretar el Título IX».
«Los demandados invocan [Bostock] para racionalizar la inversión del texto legal de la norma final, pero no explican adecuadamente por qué ese caso laboral del Título VII controla este caso educativo del Título IX, que en cambio afecta al atletismo femenino, la seguridad y las instalaciones específicas para cada sexo en un entorno diferente: escuelas, colegios y universidades», escribió.
El Departamento de Educación no respondió a una solicitud de comentarios antes de esta publicación.
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